Показатели трудового потенциала персонала.
Управление персоналом в любой организации эффективно настолько, насколько её сотрудники и администрация умело и полно используют трудовой потенциал.
Трудовой потенциал включает в себя следующие способности:
1.физические;
2.умственные (интеллект);
3.предпринимательские.
Анализ основных требований к персоналу является основной для разработки квалификационной характеристики и должностной инструкции. Трудовой потенциал человека характеризуется совокупностью его способностей к деятельности. Чем выше трудовой потенциал работника, тем выше развитие его труда и качество жизни.
Показатели, определяющие трудовой потенциал:
1.возраст;
2.пол;
3.уровень образования;
4.стаж работы;
5.повышение квалификации.
Компоненты трудового потенциала:
1. здоровье;
2. нравственность;
3. творческий потенциал;
4. активность;
5. организованность;
6. образование;
7. профессионализм;
8. ресурсы рабочего времени.
Показатели, характеризующие эти компоненты могут относиться как к отдельному человеку, так и к различным коллективам, в том числе к персоналу предприятия и населению страны в целом.
Вышеперечисленные компоненты, в свою очередь, характеризуют следующие способности работника:
а) психофизиологические возможности участия в общественно полезной деятельности;
б) возможности нормальных социальных контактов;
в) способности к генерации новых идей, методов, образов, представлений (креативное мышление);
|
|
|
г) рациональность поведения;
д) наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения определённых обязанностей и видов работ;
е) предложение на рынке труда.
Таким образом, трудовой потенциал может рассматриваться как совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источником дохода для человека, семьи, предприятия и общества.
Семинарское занятие (2 часа)
Тема: Трудовой потенциал человека.
Самостоятельная работа (6 часов):
1. Технология развития трудового потенциала.
2. Роль руководителя в развитии трудового потенциала сотрудников.
3. Направления расходов организации в направлении развтия трудового потенциала.
Вопросы для самопроверки:
1. Что является содержанием труда персонала? От чего зависит содержание труда персонала?
2. На какие категории трудовой деятельности делится система управления персоналом?
3. Что представляет собой показатели производительности труда?
4. Каким требованиям должны отвечать показатели производительности труда?
5. Как рассчитываются показатели, характеризующие производительность труда?
6. Дайте понятие трудового потенциала работника.
7. Какие способности включает в себя трудовой потенциал персонала?
8. Какие показатели определяют трудовой потенциал персонала?
Дата добавления: 2015-12-21; просмотров: 16; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!