Формирование трудовых ресурсов.
Исходной базой для формирования трудовых ресурсов в любом регионе является фактическая численность его населения. Она определяется по переписи населения, а в промежутках между переписями выводится органами статистики исходя из количества смертей, рождения или регистрации в паспортном столе.
Изменения в структуре трудовых ресурсов связаны с демографической ситуацией, с количеством заключаемых браков, разводов, социальным составом населения и др.
Трудовые ресурсы оцениваются по количественным и качественным показателям.
Количественные показатели – это численность по полу, возрасту, месту проживания.
Качественные показатели – это уровень образования и профессиональная структура.
Формирование трудовых ресурсов предполагает наличие данных о численности населения. Численность анализируется на момент исследования и в перспективе (методом передвижки возрастов). Средняя численность населения за определённый период рассчитывается как средняя хронологическая величина.
Половую и возрастную структуру населения отражают в долях.
Прирост населения в период между переписями населения может рассчитываться по формуле:
∆N = P – У + П – В
Р- количество рождённых;
У- умершие;
П- прибывшие;
В- выехавшие в другие регионы;
∆N- прирост населения.
Таким образом, численность населения региона в отчётном периоде можно рассчитать с учётом корректировки движения населения по формуле:
|
|
|
Nотч = Nбаз + ∆Nотч
Nотч- численность населения отчётного периода;
Nбаз- численность населения базового периода.
Трудовые ресурсы характеризуются показателями половозрастной структуры. При изучении трудовых ресурсов принято выделять 4 основные возрастные группы:
1) молодёжь до 30 лет;
2) от 30 до 49 лет;
3) предпенсионный возраст 50 – 60 –мужчины, 50 – 55 – женщины;
4) пенсионный возраст: мужчины – старше 60 лет; женщины – старше 55 лет.
Различные возрастные группы различаются степенью трудовой активности. Так, группа до 30 лет в основном занимается получением образования, приобретением опыта, навыков и умений. От 30 до 45 лет – наиболее творчески активная группа населения с высокой степенью занятости. Предпенсионный возраст отличается снижением деловой активности, однако часть населения продолжает активно трудиться после пенсии. Их трудовая активность остаётся достаточно высокой в течении 5-7 лет после выхода на пенсию.
При анализе рынка труда используются абсолютные и относительные показатели состава населения. Анализируется структура населения по уровню образования, по профессионально-квалификационному составу и другим показателям. Подобный анализ позволяет планировать развитие экономики, прогнозировать уровень безработицы, проводить профориентационную работу и определять потребность в таких работниках.
|
|
|
Важную роль в формировании таких работников играет государственная политика в области развития образования, профессиональной подготовки кадров, переподготовки и т. п. Профориентационная работа может вестись по следующим направлениям:
1) просвещение;
2) информация;
3) консультация;
4) профессиональный отбор;
5) профессиональная адаптация.
Необходимость существенного повышения качества рабочей силы вызвана требованиями рынка.
Дата добавления: 2015-12-21; просмотров: 12; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!