Средняя списочная численность – это сумма явок и неявок по дням, отнесенная к календарному числу дней.
Процесс обновления персонала в результате выбытия и прихода новых называется сменяемостью (оборотом) персонала.
Движение персонала статистика характеризует абсолютными и относительными показателями.
Абсолютными показателями движения персонала являются:
Оборот по приему, который представляет собой число лиц, зачисленных на работу: после окончания учебных заведений;
По оргнабору;
В порядке перевода из других организаций;
По распределению;
По направлению органов трудоустройства;
При прохождении практики
Оборот по выбытию, который характеризуется численностью лиц, уволившихся из организации за данный период, сгруппированных по причинам увольнения. В зависимости от причин он бывает необходимым и излишним. Излишний оборот персонала по–другому называется текучестью.
(считается, что нормальная текучесть персонала составляет 5% в год)
Относительными показателями оборота персонала можно охарактеризовать с помощью ряда показателей:
Интенсивность оборота по приему = Число принятых/Среднесписочная чис.
Интенсивность оборота по выбытию = Число выбывших/Ср.спис.числ.
Коэффициент постоянства = Число работн. состоявш. в спис./Ср.спис.числ.
Коэффициент текучести= Излишний оборот/Ср.спис.числ.
Коэффициент закрепленности= Число выбывш. лиц с опред.стажем/ср.спис.числ
Дата добавления: 2015-12-16; просмотров: 13; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!