Три профиля компетентности

В конце тренинга участник совместно с тренером может проанализировать свои результаты и наметить свои следующие шаги, создав запланированный профиль компетентности №2, а также подобрать методы для дальнейшей самостоятельной работы по его достижению. Кстати, список актуальных учебных и инновационных задач вкупе с программой самостоятельной тренировки и программой внедрения изученного на тренинге материала могут стать очень полезными не только для участника тренинга, но и для его руководителя, а также для специалиста по управлению персоналом, в чьем ведении находится данный сотрудник.

Мы поможем в написании ваших работ!