Аттестация сотрудников таможенных органов
Порядок проведения аттестации сотрудников таможенных органов Рос-сийской Федерации определён в соответствии со ст. 47 Федерального закона № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» и По-ложением о порядке проведении аттестации сотрудников таможенных ор-ганов, утвержденным приказом ФТС России № 1658 от 24.12.2008 г., и осу-ществляется в следующих целях:
| а) | Цели аттестации сотрудников | ||||
| дальнейшее со-вершенствование работы по подбору и расстановке тамо-женных кадров | комплектование таможенных органов Российской Федерации высокопрофессиональ-ным кадровым составом | ||||
| обеспечение объективной оценки служебной деятельности сотрудников таможенных органов | |||||
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
78 Н.Н. Просянников. Управление персоналом в таможенных органах Раздел 4. Технология управления персоналом 79
| б) | Аттестационные комиссии таможенных органов | ||||
| Высшая аттестационная комиссия ФТС России | Аттестационные комиссии регио-нальных таможенных управлений | ||||
| Аттестационная комиссия ФТС по аттестации сотрудников правоо-хранительных подразделений | Аттестационные комиссии РТУ по аттестации сотрудников правоо-хранительных подразделений | ||||
| Аттестационная комиссия цен-трального аппарата ФТС России | Аттестационные комиссии таможен | ||||
| Аттестационная комиссия Российской таможенной академии | |||||
|
|
|
в) Деятельность аттестационных комиссий осуществляется на плановой основе.
При формировании графика аттестации учитывается дата назначения на должность сотрудника, дата проведения последней аттестации. Графики аттестации на первое и второе полугодия утверждаются не позднее 25 дека-бря и 25 июня соответственно.
Результаты аттестации фиксируются в протоколе заседания аттестаци-онной комиссии и аттестационном листе сотрудника. Протокол подписы-вается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Результаты аттестации сообщаются аттестованному сотруднику непосредственно после подведения итогов голосования.
Аттестационный лист сотрудника с результатами аттестации, подпи-санный председателем и секретарем аттестационной комиссии, представ-ляется начальнику соответствующего таможенного органа не позднее семи рабочих дней после ее проведения.
|
|
|
Начальник таможенного органа обязан принять решение об утверж-дении (неутверждении) результатов аттестации не позднее десяти рабочих дней с момента представления аттестационного листа на утверждение.
г) Вопросы,подлежащиеотражениюв характеристике аттестуемого сотрудника
соответствие сотрудника требованиям по занимаемой должности
уровень профессиональной подготовки, знание Конституции РФ, требований законодательных и других нормативных актов, регулирующих практическую деятельность сотрудника, знание
см. с.79 должностнойинструкциииеёвыполнениевпроцессеслужбы
организованность в работе, умение определить главное в реше-нии поставленных задач, способность качественно выполнять долж. обязанности, проявлять инициативу, оперативно ориенти-роваться и умело действовать в сложной обстановке
достигнутые результаты служебной деятельности, личный вклад сотрудника в выполнение поставленных задач
умение руководить подчиненными
оценка состояния структурного подразделения таможенного органа, которым руководит сотрудник
способность критически оценивать свою деятельность и деятель-ность подчиненных; имеющиеся недостатки и упущения
|
|
|
в служебной деятельности, в руководстве подразделением, тамо-женным органом и рекомендации по их устранению
выполнение требований присяги сотрудника, обязанностей, изложенных в Федеральном законе «О службе в таможенных органах Российской Федерации», Дисциплинарном уставе тамо-женной службы РФ
Таким образом, служебная деятельность сотрудника оценивается на основе определения соответствия требованиям должностной инструкции, участия в решении поставленных задач, эффективности и результативно-сти выполняемой работы, наличия поощрений и неснятых дисциплинар-ных взысканий.
Полугодовые планы работы аттестационной комиссии таможенного ор-гана, полугодовые графики аттестации и списки сотрудников, подлежащих аттестации, составляются кадровым подразделением и утверждаются на-чальником соответствующего таможенного органа.
В графике аттестации указываются: наименование таможенного орга-на, инициалы, фамилия, специальное звание сотрудника, наименование структурного подразделения, занимаемая должность, дата проведения ат-тестации, дата представления в аттестационную комиссию необходимых до-кументов с указанием ответственных руководителей соответствующих под-разделений таможенного органа.
|
|
|
| д) | Решение аттестационной комиссии | ||||||||
| о соответствии сотрудника зани-маемой должности | о представлении сотрудника к государственной награде РФ | ||||||||
| соответствует занимаемой должности | представляется к государ-ственной награде РФ | ||||||||
| не соответствует занимаемой должности | не представляется к государ-ственной награде РФ | ||||||||
|
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
80 Н.Н. Просянников. Управление персоналом в таможенных органах Раздел 4. Технология управления персоналом 81
е) Аттестациясотрудников
очередная досрочная
на основании приказа таможен-нечаще1разав2года, ного органа по согласованию
нонереже1разав4года с вышестоящим начальником
| ж) | Аттестации не подлежат сотрудники: | ||||
| занимающие должности менее года | |||||
| находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х лет и беременные женщины | находящиеся в распоряжении начальника таможенного органа в связи с проведением орг. штатных мероприятий | ||||
| прикомандированные к органам гос. власти РФ и организациям | |||||
и) Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе вносить на рассмотрение руководителя таможенного органа мотивированные реко-мендации.
| Рекомендации аттестационной комиссии | |||||
| о понижении сотрудника в должности | о применении дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии | ||||
| об увольнении сотрудника со службы | |||||
| о включении сотрудника в резерв на выдвижение на вышестоящую должность | |||||
| о повышении сотрудника в должности | |||||
к) Возможные решения начальника таможенного органа в соответствии с принципом единоначалия:
— об оставлении сотрудника в занимаемой должности;
— о включении сотрудника в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;
— о переводе сотрудника на другую вакантную должность;
— об увольнении сотрудника со службы в таможенных органах.
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 326; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!