Аттестация государственных гражданских служащих таможен-ного органов
По существующему законодательству государственные гражданские служащие таможенных органов подлежат обязательной аттестации, то есть периодической проверке и оценке их профессиональных, деловых и лич-ностных качеств, соответствия требованиям, предъявляемым к должностям государственной службы.
а) Целиизадачиаттестациигосслужащих
|
соответствия государственных гражданских служа-определение щих таможенных органов занимаемым ими долж-
ностям
|
профессиональной служебной деятельности гос-служащих, их личного участия в решении задач, стоящих перед таможенным органом, сложности вы-полняемой работы и её результативности
профессиональных знаний, навыков, опыта работы, учет личностных качеств и организаторских способностей
аттестуемого
|
решение вопросов, связанных:
б) Не подлежат аттестации гражданские служащие:
— проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее года;
— достигшие возраста 60 лет; — беременные женщины;
— находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребен-ком до достижения им возраста трех лет;
— замещающие должности гражданской службы категорий «руково-дители» и «помощники» (советники), с которыми заключен срочный служебный контракт;
|
|
|
— в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
82 Н.Н. Просянников. Управление персоналом в таможенных органах Раздел 4. Технология управления персоналом 83
в) Аттестация проводится 1 раз в 3 года. Однако до истечения трёх лет может проводиться внеочередная аттестация, необходимость который воз-никает при следующих обстоятельствах:
• по согласованию сторон служебного контракта (с учётом итогов годо-вого отсчета о профессиональной служебной деятельности госслужа-щего;
• по приказу руководителя таможенного органа:
— после принятия решения о сокращении должностей гражданской службы в таможенном органе, либо
— об изменении условий оплаты труда государственных служащих. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего
оценивается на основе определения:
— его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы;
— его участия в решении поставленных задач перед соответствующим подразделения;
— сложности выполняемой им работы, её эффективности и результа-тивности.
|
|
|
По результатам аттестации гражданского служащего комиссией прини-мается одно из нижеследующих решений:
| г) | Решение аттестационной комиссии | |||||
| соответствует замещаемой должности гражданской службы | соответствует замещаемой должности при условии успешного прохождения профессио-нальной переподготовки или повышения квалификации | |||||
| не соответствует замещае-мой должности гражданской службы | ||||||
| соответствует замещаемой должности и реко-мендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности в по-рядке должностного роста | ||||||
д) Материалы аттестации представляются начальнику таможни не позднее семи дней после проведения и по её результатам (в течение одного месяца) издаётся приказ или принимается одно из решений:
| Решение начальника таможенного органа | |||
| подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста | |||
| направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации | |||
| понижается в должности гражданской службы | |||
|
|
|
При отказе гражданского служащего от профессиональной переподго-товки, повышения квалификации или перевода на другую должность граж-данской службы начальник таможенного органа вправе освободить граж-данского служащего от занимаемой должности и уволить его в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной граждан-ской службе.
В свою очередь гражданский служащий имеет право обжаловать ре-зультаты аттестации в порядке, определяемом законодательством РФ.
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 16; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!