Документы по социальному обеспечению.
6. Военно-учетная документация. Одна из чрезвычайно трудоемких сторон деятельности кадровой службы. Под воинским учетом понимается государственная система учета и анализа имеющихся в стране призывных и мобилизационных ресурсов. Основные принципы организации воинского учета изложены в Положении о воинском учете[13].
7. Другая документация на усмотрение администрации. Так, например, если в трудовых договорах, разработанных и применяемых в организации, не раскрыты трудовые функции, полезной является разработка и использование должностных инструкций.
Заключение
Результаты проведенного исследования дают основания сделать вывод о том, чтоцель реферативной работы достигнута – рассмотрены теоретические основы формирования системы кадрового учета на предприятии.
В целом выполнены основные задачи реферативной работы:
- описаны нормативно-правовая база системы кадрового учета, ее техническое обеспечение;
- раскрыты основные требования к системе кадрового учета предприятия.
Информационные системы являются важнейшей частью системы кадрового учета современного предприятия. Основными аспектами использования автоматизированных информационных систем являются:
- анализ и планирование персонала;
- организационные структуры;
- анализ и планирование обучения работников;
- работа с кадровым резервом;
- воинский учет;
- заработная плата и начисления;
- кадровая статистика и делопроизводство.
Формируя систему кадрового учета, необходимо помнить, что в соответствии с современными требованиями к документированию движения персонала, существуют обязательное кадровое делопроизводство и рекомендуемое кадровое делопроизводство.
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 138; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!