Основные требования к системе кадрового учета предприятия
Персонал организации не является чем-то статичным, он находится в постоянном движении, т.к. одни работники увольняются, другие приходят в организацию, сотрудники перемещаются как по горизонтали (из одного подразделения организации в другое), так и по вертикали (вверх и вниз по служебной лестнице) и т.д.
Формируя систему кадрового учета, необходимо помнить, что в соответствии с современными требованиями к документированию движения персонала, существуют обязательное кадровое делопроизводство и рекомендуемое кадровое делопроизводство.
Обязательное кадровое делопроизводство регламентируется нормативными актами различных государственных органов и является обязательным для ведения во всех учреждениях и организациях независимо от размеров и форм собственности. Отсутствие в организации документов, относящихся к обязательному кадровому делопроизводству, может повлечь привлечение ответственных лиц к административной и уголовной ответственности. Нормативные акты, которыми следует руководствоваться кадровой службе, формируя и ведя обязательное кадровое делопроизводство, рассмотрены в разделе 1 настоящей работы.
Рекомендуемое делопроизводство может иметь любые размеры и содержать в себе все типы документации. Как правило, это локальные нормативные и регламентирующие акты, которые принимаются внутри организации с целью оптимизации и упорядочения деятельности по различным вопросам. Локальным нормативным актом считается любой документ, изданный в организации, которые содержит нормы трудового права[2].
Далее кратко рассмотрим состав и виды кадровой документации, на основе которой формируется система кадрового учета.
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 12; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!