Понятие кадрового учета и нормативно-правовая база системы кадрового учета, техническое обеспечение
Аннотация
реферата на тему: «Формирование системы кадрового учета на предприятии»
Актуальность настоящей реферативной работы заключается в том, что формирование системы кадрового учета, документирование кадровой функции представляет собой непосредственное отражение и фиксацию отношений «работодатель – работник».
Цельреферативной работы – рассмотреть теоретические основы формирования системы кадрового учета на предприятии.
Задачи реферативной работы:
- описать нормативно-правовую базу системы кадрового учета, ее техническое обеспечение;
- раскрыть основные требования к системе кадрового учета предприятия.
Значимостьреферативногоисследованиясостоит в том, что полученная информация может быть применена в деловой практике предприятий.
Содержание
Введение. 3
1. Понятие кадрового учета и нормативно-правовая база системы кадрового учета, техническое обеспечение. 4
2. Основные требования к системе кадрового учета предприятия. 7
Заключение. 12
Список использованных источников. 13
Введение
Актуальность настоящей реферативной работы заключается в том, что документированием HR-функции (управления персоналом, человеческими ресурсами) оказывается существенное влияние на успех организации в целом. Следует помнить, что все направления деятельности, имеющие отношение к управлению персоналом, в отличие от других сфер деятельности организации, обладают своими особенностями. К этим особенностям, в первую очередь, необходимо отнести особую правовую и социальную ответственность перед работниками организации, возложенные на работодателя.
|
|
|
Формирование системы кадрового учета, документирование кадровой функции представляет собой непосредственное отражение и фиксацию отношений «работодатель – работник», закрепление данной ответственности «на бумаге».
Цель реферативной работы – рассмотреть теоретические основы формирования системы кадрового учета на предприятии.
Задачи реферативной работы:
- описать нормативно-правовую базу системы кадрового учета, ее техническое обеспечение;
- раскрыть основные требования к системе кадрового учета предприятия.
Понятие кадрового учета и нормативно-правовая база системы кадрового учета, техническое обеспечение
Кадровый учет – это учет движения работников организации или индивидуального предпринимателя, связанный с документальным оформлением приема, перемещения и увольнения работников, трудовых отношений с работниками и организации труда работников. Таким образом, кадровый учет ведется на основе первичной кадровой документации и внутренних нормативных актов по труду.
|
|
|
Для грамотного ведения кадрового учета необходимо профессиональное знание трудового права, форм кадровых документов, иметь практический опыт работы в области кадрового делопроизводства и отслеживать все изменения трудового законодательства.
В работе кадровой службы организации в большинстве случаев порядок формирования системы кадрового учета определяется следующими нормативными актами:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 22.10.04 № 125 ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 27.07.06 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;
- Постановление Правительства РФ от 16.04.03 № 225 «О трудовых книжках»;
- Постановление Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты»;
- Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации (принят и введен в действие постановлением Госстандарта России от 03.03.03 № 65-ст);
- Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения (утвержден постановлением Госстандарта России от 27.02.98 № 28);
|
|
|
- Общероссийский классификатор специальностей по образованию ОК 009-2003 (введен в действие постановлением Госстандарта России от 30.09.03 № 276-ст);
- Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93 (ОКУД) (утвержден и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 г. № 299).
Приведен далеко не полный перечень регламентирующих документов, распоряжений и постановлений[1].
Основа технического обеспечения системы кадрового учета – комплекс технических средств (КТС), представленный техническими средствами вывода, накопления, обработки, передачи, представления, регистрации, сбора информации, а также средствами оргтехники. Эти средства могут быть как связаны единым управлением, так и автономны. Цель КТС – обеспечение решения задач управления при минимальных трудовых и стоимостных затратах, обеспечивая в указанные сроки заданные точность и достоверность.
Существует еще несколько объективных причин внедрения КТС, такие как:
- уменьшение объема документации, нуждающейся в ручной обработке;
- необходимая для принятия решений информация оперативно представляется руководству;
|
|
|
- с помощью КТС проще заниматься стратегическим планированием, анализом и прогнозированием.
Информационные системы являются важнейшей частью КТС. Основными аспектами использования автоматизированных информационных систем являются:
- анализ и планирование персонала;
- организационные структуры;
- анализ и планирование обучения работников;
- работа с кадровым резервом;
- воинский учет;
- заработная плата и начисления;
- кадровая статистика и делопроизводство.
В настоящий момент на рынке существуют два типа информационных систем.
К первому типу относятся информационные системы, предназначенные для отделов кадров и настроенные непосредственно на документооборот и кадровое делопроизводство. К таким системам относятся «1С», «Парус», «Галактика». Они относительно просты в использовании и без особых доработок интегрируются в аналогичные бухгалтерские и логистические программы.
Ко второму типу относятся более продвинутые системы, включающие в себя блоки управления персоналом различной степени сложности. Выбор информационной системы, как правило, является задачей IT-службы компании и определяется требованиями, предъявляемыми финансовой службой к учетной политике организации. Кадровая служба в данной ситуации участвует в составлении технического задания в соответствии со своими текущими и перспективными потребностями.
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 20; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!