Структура (этапы) и объем производственной практики.
Общая трудоемкость производственной практики составляет 3 зачетные единицы, 108 часов (14 дней). Форма промежуточного контроля - дифференцированный зачёт
| Виды учебной работы студентов | Трудоемкость (часы/дни) |
| Подготовительный этап | |
| Установочная конференция, инструктаж по безопасности труда | 1/1 |
| Основной этап | |
| Составление организационно-экономической характеристики организации – базы практики | 8/1 |
| Анализ использования трудовых ресурсов в организации | 8/1 |
| Анализ общей численности персонала, его качественных характеристик, уровня обеспеченности организации разными категориями персонала | 10/1 |
| Описание системы управления персоналом в организации, философии и концепции управления персоналом | 8/1 |
| Характеристика найма, отбора и подбора персонала в организации | 10/1 |
| Характеристика состояния деловой оценки (в том числе аттестации) персонала | 12/1 |
| Описание работы по обучению и развитию персонала | 10/1 |
| Характеристика системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала | 16/2 |
| Исследование удовлетворенности персонала работой в организации | 8/1 |
| Исследование морально-психологического климата в организации | 8/1 |
| Анализ высвобождения и текучести персонала | 10/1 |
| Итоговый этап | |
| - Подготовка отчета по практике | 16/1 |
| - Итоговая конференция | 2/1 |
| Всего | 108/14* |
| *Учитывается трудоёмкость только основного этапа производственной практики |
Содержание производственной практики
Общекультурные компетенции
| Наименование компетенций | Виды учебной работы студентов | Основные и контрольные задания |
| ОК-5 - владеть культурой мышления, быть способным к восприятию, обобщению и экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения | Написание и защита отчета по практике | Написать отчет по практике, заполнить дневник по практике, защита отчета |
| ОК-10 - знает и умеет использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности; | - Анализ использования трудовых ресурсов в организации; - Анализ общей численности персонала, его качественных характеристик, уровня обеспеченности организации разными категориями персонала; | Анализ соответствия положения дел на предприятии по рассматриваемому вопросу трудовому законодательству РФ |
| ОК-12, Умение критически оценивать личные достоинства и недостатки, конструктивно реагировать на критику в свой адрес | Установочная конференция, подготовка отчета по практике, итоговая конференция | Написать отчет по практике, заполнить дневник по практике, защита отчета |
| ОК-13 - осознание социально-экономической значимости будущей профессии, обладание высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности; | Написание и защита отчета по практике, выполнение заданий в соответствии с программой практики | Выполнение должностной инструкции в соответствии с должностью на которой проходит практика. Написать отчет по практике, заполнить дневник по практике, защита отчета |
Профессиональные компетенции
| Наименование компетенций | Виды учебной работы студентов | Основные и контрольные задания |
| ПК-7 - владеет методами деловой оценки персонала при найме и готов применять их на практике; | 1. Характеристика оценки персонала в организации; 2. Анализ высвобождения и текучести персонала | 1.Дать характеристику порядка оценки персонала в организации 2.Проанализировать высвобождение персонала и коэффициент текучести и проследить взаимосвязь с эффективностью найма персонала |
| ПК-17, Знание принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умение применять их на практике | Характеристика системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала | Характеристика системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности (структура заработной платы, системы надбавок, система премирования, социальный пакет, направления нематериального стимулирования). |
| ПК-30 - владеет навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.) | Анализ функционирующих в организации нормативно-правовых локальных актов | Принять участие в разработки локальных актов регулирующих функционирование системы управления персоналом в организации |
| ПК-34 - владеет навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами; | Анализ документации отдела кадров | Участие в доведении до исполнителей приказов по организации |
| ПК-35 - умеет вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знает основы кадровой статистики, владеет навыками составления кадровой отчетности; | Выполнение должностной инструкции менеджера отдела кадров | Участие в составлении отчётной, статистической кадровой документации организации |
| ПК-41 - владеет навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияя-ющих на эффективность деятельности персонала; | Характеристика внутренней и внешней среды организации | 1. Охарактеризовать факторы внешней среды влияющие на персонал организации. 2. Охарактеризовать факторы внутренней среды влияющие на деятельность персонала организации |
| ПК-43 - владеет навыками анализа конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала; | - Характеристика найма, отбора и подбора персонала в организации; - Анализ высвобождения и текучести персонала | 1.Дать характеристику найма, отбора и подбора персонала в организации 2.Проанализировать высвобожде-ние персонала и коэффициент текучести и проследить взаимо-связь с эффективностью найма персонала |
| ПК-44 - умеет составлять описания функционала сотрудников и подразделений разного уровня (карты компетенций, должностные инструкции и т.д.); | Исследование порядка разработке должностных инструкций персонала организации | 1.Составить карту компетенций должности менеджера по персоналу. 2.Участие в создании должностных инструкций работников организации |
| ПК-46 - владеет методами анализа травматизма и профессиональных заболеваний; | Изучение документации по безопасности труда персонала организации | Характеристика документации и материалов расследований несчастных случаев и профессиональных заболеваний на предприятии |
| ПК-48 - владеет навыками сбора информации для анализа рынка образователь-ных, консалтинговых и иных видов услуг в области работы с персоналом; | Анализ системы повышения квалификации персонала организации. | Характеристика учреждений предлагающих услуги по профессиональной переподготовке персонала |
| ПК-49 - владеет навыками и методами сбора информа-ции для выявления потребности и формирова-ние заказа организации в обучении и развитии персонала; | Описание кадрового потенциала организации, необходимости повышения квалификации персонала организации. | Характеристика учреждений предлагающих услуги по профессиональной переподготовке персонала |
| ПК-50, Владение навыками получения обратной связи и обработки результатов обучения и иных форм профессионального развития персонала | Описание работы по обучению и развитию персонала | Составить описание работы по обучению и развитию персонала (характеристика образовательного уровня сотрудников организации, направления обучения персонала, организации, осуществляющие внепроизводственное обучение персонала, требования к периодичности обучения) |
| ПК-53 - владеет навыками контроля за использованием рабочего времени; | Изучение внутреннего трудового распорядка | Описание системы контроля использования рабочего времени в организации |
| ПК-57 - владеет навыками анализа и диагностики сос-тояния социальной сферы организации; | Описание состояния социальной среды предприятия | Составление социального паспорта организации |
| ПК-61 – владеет методами и программными средствами обработки деловой инфор-мации, навыками работы со специализированными кадровыми компьютерными программами и способен взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоратив-ные информационные систе-мы при решении задач управления персоналом; | Описание организации электронного докумен-тооборота в организа-ции, программного обеспечения применяе-мого на предприятии | Описать применяемые в организа-ции средства программного обеспечения для организации электронного документооборота |
| ПК-63 – способен провести исследования по всему кругу вопросов своей профессиональной области и проанализировать их результаты в контексте целей и задач своей организации; | Характеристика методов исследования качества и анализа управления персоналом организации | Описание методов исследования персонала организации и методов управления им |
| ПК-65 – способен и готов участвовать в составлении и реализации планов (прог-рамм) социального развития с учетом фактического сос-тояния социальной сферы, экономического состояния и общих целей развития организации; | Описание состояния социальной среды предприятия | 1.Составление социального паспорта организации 2. Характеристика планирования социального развития организации |
| ПК-72 - владеет навыками самоуправления и самостоя-тельного обучения и готов транслировать их своим коллегам. | Выполнение плана прохождения практики. Написание и защита отчета по практике | Выполнение плана прохождения производственной практики. Написать отчет по практике, заполнить дневник по практике, защита отчета |
Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 15; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!