Цели и задачи производственной практики
Пояснительная записка
Программа производственной практики составлена в соответствии с ФГОС ВПО по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом», «Положением о порядке проведения практики обучающихся в академии».
Производственная практика проводится в соответствии с учебным планом и является неотъемлемой частью учебного процесса подготовки бакалавров по направлению «Управление персоналом».
Производственная практика – это самостоятельная работа студента на предприятии (в организации) под руководством преподавателя выпускающей кафедры и специалиста или руководителя соответствующего подразделения базы практики. Общее методическое руководство производственной практикой осуществляет выпускающая кафедра.
Цели и задачи производственной практики
Производственная практика студентов 3 курса организуется для студентов очной формы обучения на 3 курсе, для студентов, обучающихся на заочной форме обучения на 4 курсе.
Цель прохождения производственной практики - закрепление и углубление знаний, навыков и умений, полученных в процессе теоретического обучения, а также подготовка студентов к изучению последующих дисциплин.
Производственная практика продолжается две недели и подразумевает работу в качестве менеджера по персоналу, инспектора по кадрам (помощника менеджера, помощника инспектора по кадрам) и т.п.
|
|
|
Основными задачами производственной практики являются:
- ознакомление практиканта со структурой, функциями и содержанием деятельности организации (предприятия);
- Ознакомление с содержанием кадровой стратегии и кадровой политики организации и оценка их эффективности;
- знакомство студентов с опытом деятельности службы управления персоналом и функционированием системы управления персоналом организации;
- изучение работы, функций и должностных обязанностей персонала;
- изучение законодательных актов, регулирующих функционирование системы управления персоналом организации;
- изучение локальных нормативно-правовых документов по вопросам управления персоналом организации;
- овладение навыками делового общения;
- изучение организации и ведения кадрового делопроизводства в организации (предприятия) и его подразделениях места прохождения практики;
- развитие практических навыков в выполнении мероприятий кадровой работы в организации;
- освоение студентами профессиональных компетенций необходимых в будущей трудовой деятельности;
- расширение представлений о будущей профессиональной деятельности в сфере управления персоналом организации.
Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 17; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!