С лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек.
С поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
5. Работнику уменьшили заработную плату на 10% и наименование должности (без изменения трудовой функции), уведомив его об этом в письменном виде за 2 месяца до наступления события. От подписи уведомления и доп.соглашения к трудовому договору сотрудник отказался. На работу продолжил ходить.
Через 4 месяца с момента уведомления и 2 месяца с момента вступления в силу новых условий труда работник обратился в ГИТ с заявлением о нарушении своих трудовых прав и требованием обязать работодателя доплатить разницу между прежним и новым окладом за прошедшие два месяца работы в новых условиях.
-Какие документы нужно оформить в предложенной ситуации работодателю что бы его действия работодателя были признаны соответствующими требованиям законодательства, и решение б иск работника отклонен?
-Какие действия должен был предпринять работодатель для предотвращения трудового спора?
В описанном случае применяется ст. 74 ТК РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Нужно:
1. Обосновать наименование должности и оплаты:
в целях повышения эффективности и производительности организации изменена орг.структура, штатное расписание и положение об оплате труда. Эти документы должны быть изданы и утверждены приказом.
|
|
|
2. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник отказывается от подписи нужно составить акт в присутствии двух свидетелей, что работник уведомлен , но от подписи отказался. Такой акт будет
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
|
|
|
Трудовые книжки
1: До какого числа нужно уведомить сотрудников компании о переходе на электронные трудовые книжки? До 30 июня 2020 года До 1 марта 2020 года До 31 декабря 2020 года
2. Как поступить, если работник желает вести электронную трудовую книжку? В ответе укажите ссылку на соответствующую норму закона. Работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации . (Статья 2 Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде)
3. Какие сведения о мероприятиях кадрового учета нужно включать в отчет СЗВ-ТД? ? В ответе укажите ссылку на соответствующую норму закона. Согласно Приложению 2 к Постановлению Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п: прием, перевод, переименование, установление/присвоение (например, класса или категории), увольнение, запрет занимать должность (вид деятельности)
|
|
|
4. В какие сроки в 2020 году нужно оформить работнику бумажную трудовую книжку , если он устраивается на работу впервые? В течение 5 дней. Та же ситуация в 2021 году? В 2021 бумажные трудовые книжки оформляться не будут.
5. В какие сроки работнику должен быть оформлен дубликат трудовой книжки в случае ее утери работником? В течение 15 дней с момента подачи заявления. Опишите порядок оформления дубликата и внесения записей?
Порядок оформления дубликата:
Дата добавления: 2022-12-03; просмотров: 11; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!