Нужно ли направлять уведомление в обоих случаях. (Не смогла проверить должность Ивановой на наличие в перечне)
Перечень
должностей федеральной государственной службы, при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей
(утв. Указом Президента РФ от 18 мая 2009 г. N 557)
Раздел III. Другие должности федеральной государственной службы, замещение которых связано с коррупционными рисками
Должности федеральной государственной гражданской службы, военной службы и федеральной государственной службы иных видов, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает:
...
осуществление контрольных и надзорных мероприятий;
При приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего работодатель должен сообщать об этом по последнему месту его работы в том случае, если выполняются необходимые условия для такого уведомления:
- с момента увольнения со службы прошло менее двух лет; должность служащего
- включена в специальные перечни.
Об этом говорится в части 2 статьи 12 Закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ. Так, для федеральных государственных служащих перечень утвержден Указом Президента РФ от 18 мая 2009 г. № 557. Для государственных служащих субъектов РФ и муниципальных служащих соответствующие перечни разрабатывают и утверждают органы государственной власти субъектов РФ или органы местного самоуправления. Такой порядок следует из положений и пунктов 1, 4 Указа Президента РФ от 21 июля 2010 г. № 925.
|
|
|
Ограничение 100 тыс. руб в месяц касаются заключения гражданско-правовых договоров, а не трудовых. Обязательность уведомления может возникнуть и в том случае, если организация привлечет бывшего государственного или муниципального служащего для выполнения работ или оказания услуг по гражданско-правовому договору. Данное правило действует, если одновременно выполняются сразу три условия: с момента увольнения со службы прошло менее двух лет; должность бывшего служащего включена в специальные перечни; стоимость услуг по заключенному ГПД составляет более 100 000 руб. в месяц. Такие правила установлены в части 4 статьи 12 Закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ, постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.... Аналогичные разъяснения дают и специалисты Минтруда России в письме от 30 января 2015 г. № 18-2/10/П-444.
|
|
|
Источник: https://www.kdelo.ru/qa/137813-qqkss8-nado-li-opoveshchat-byvshego-rabotodatelya-gosslujashchego-esli-na-novom-meste
IV . Разное
1.Сотрудник отработал 1-3 марта, далее находился на больничном по 25 марта включительно. Больничный предъявил 5 апреля. Сроки выплаты заработной платы 5 и 20 число месяца.
-Должен ли был быть начислен аванс 20 марта, если отработано в первой половине месяца всего 3 дня, а далее в табеле стояли НН?
-Срок начисления выплаты пособия по временной нетрудоспособности?
Обоснуйте ответ с указанием нормативного акта.
Аванс начислять нужно и за 3 дня
ст. ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
...
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Сроки выплаты больничного
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями)
|
|
|
Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
2. Сотруднику устанавливается неполное р/время (0,8 ставки). Как корректно отразить это в трудовом договоре? Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 32 часов в неделю с выходными днями суббота и воскресенье.
3. Сотрудник увольняется по соглашению сторон с выходным пособием в сумме 100000 руб.
Компенсация неиспользованного отпуска составит 50000 руб., заработная плата за отработанное время 42000 руб.
Какие суммы из указанных выше обязательно должны быть указаны в доп.соглашении об увольнении? Обязательными выплатами при увольнении являются - выплата компенсации неиспользованного отпуска и заработной платы за отработанное время.
|
|
|
Какие кадровые документы должны быть оформлены при увольнении? ДС об увольнении по соглашению сторон. Приказ об увольнении Т-8.
Какие документы должны быть переданы работнику? Трудовая книжка, его экземпляр доп.соглашения, форма СЗВ-СТАЖ, справка 182-Н 2 экз., 2-ндфл 2 экз.
4. Иванов С.А., 32 года, принимается на работу в должности мастера литейного цеха машиностроительного завода численностью более 1000 чел . Можно ли заключить с работником срочный трудовой договор? Если да, то на каких основаниях , перечислите. Ст. 59 ТК РФ четко обозначает возможные причины для заключения срочного трудового договора. Принять Иванова на условиях срочного трудового договора можно только, если его прием на работу сопровождается одной из этих причин.
Иванов А.С., 72 года, принимается на работу в должности мастера по ремонту мебели в ООО "Стул" с численностью 10 человек . Можно ли заключить с работником срочный трудовой договор? Если да, то на каких основаниях , перечислите. Можно. Согласно выдержке из ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
Дата добавления: 2022-12-03; просмотров: 10; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!