II . Стаж для расчета отпуска
I . Прием/перевод/увольнение
1. Детское дошкольное учреждение заключает трудовой договор на неопределенный срок с гр. Ивановой И.И. по должности воспитателя.
-Какие документы при приеме на работу работодатель должен потребовать в данном случае? Паспорт, СНИЛС, ИНН (не является обязательным документом при трудоустройстве, но работодателю он необходим), Диплом (с базовым педагогическим образованием), трудовая книжка (либо оформляем, если это первая работа), справка об отсутствии судимости, справка от нарколога и психолога?
-Какие документы должны быть оформлены при приеме на работу кроме трудового договора? Приказ о приеме Т-1, личная карточка Т-2, записи в журналах ознакомления с ЛНА, согласие на обработку персональных данных. санитарная книжка
2. Медицинская клиника заключает трудовой договор на неопределенный срок с гражданкой Киргизии , предполагается выполнение работы по должности акушерки.
-Какие документы при приеме на работу работодатель должен потребовать в данном случае? Паспорт, полис добровольного медицинского страхования, трудовая книжка (при наличии), документ об образовании (подтвержденный мед. диплом), миграционная карта или разрешение на временное проживание – в случае временного пребывания в России; вид на жительство – в том случае, если живет в стране постоянно. Все документы должны быть переведены на русский язык и заверены нотариусом.
|
|
|
-Какие документы должны быть оформлены при приеме на работу кроме трудового договора? Форму Т-1 (приказ о приеме сотрудника) личную карточку формы Т-2 и трудовую книжку, все необходимые пометки в книге движения трудовых книжек, в журнале инструктажа по охране труда. Уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД России о том, что приняли на работу гражданина Киргизии.
3. В ООО "Дом" (управление недвижимостью) вакантна должность сантехника. Компания планирует для закрытия вакансии заключить трудовой договор о совместительстве со своим же работником , работающим по основному месту сантехником. Является ли это законным? Если да, то какие условия должны быть обязательно предусмотрены в договоре совместителя в данном случае?
Да, можно, но при одновременном выполнении следующих условий:
- работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
- продолжительность работы по совместительству не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для электрика.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
|
|
|
4. Беременная работница приносит медицинское заключение о невозможности выполнять работу по ее месту работы , т.к. условия труда на рабочем месте являются вредными /опасными. Организация не имеет возможности предоставить ей другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Срок до отпуска по беременности и родам - более четырех месяцев.
|
|
|
Какие действия должен предпринять работодатель в данной ситуации? Какими документами будет оформлено данное кадровое событие? Если с момента представления беременной заключения и заявления у работодателя нет подходящих должностей, до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, ее следует освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Освобождение от работы осуществляется согласно приказу работодателя.
5 Может ли организация уволить беременную работницу в случае неоднократного неисполнения ею без уважительных причин трудовых обязанностей? Приведите , пожалуйста, обоснование. Не может.
Если возможно, какие документы должны быть оформлены при таком увольнении?
Ст 261 ТК РФ говорит нам о том, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
6. Работник увольняется в порядке перевода к другому работодателю. Какие документы должны быть оформлены при увольнении? Что будет являться основанием для увольнения? Письмо от принимающей стороны (нового работодателя) о приеме по переводу сотрудника, а так же согласие работника на перевод к другому работодателю. Основанием для увольнения является п.5 ст. 77 ТК РФ.
|
|
|
II . Стаж для расчета отпуска
1. В 2019 г. в организацию приняты на работу несколько сотрудников, в том числе Иванов И.И. (принят 12 сентября), Петров П.П. (18 ноября) и Сидоров С.С. (7 декабря). Начало и окончание первого и второго рабочего года у сотрудников?
Иванов
Петров
Сидоров
2. Сотрудник выполнял работу в организации с 17.01.2019 по 25.05.2019 по гражданско-правовому договору, а с 26.05.2019 по настоящее время с ним заключен трудовой договор.
Начало и окончание первого и второго рабочего года у сотрудника для расчета отпуска?
26.05.19-25.05.20; 26.05.20-25.05.21 (Гражданско-правовой договор не дает право на отпуск…)
3. Одновременно, с 01 /09 /2019 в организацию устроились три работника –Квадратов И.И., Круглов О.И. и Угольников Н.Г.
Круглов О.И. работает на 0,5 ставки (2,5 дня в неделю по 8 часов), Квадратов И.И. работает на 0,5 ставки (5 дней в неделю по 4 часа) , а Угольников Н.Г. – на полной ставке (5 дней в неделю по 8 часов). Каков будет у этих работников отпускной стаж через шесть месяцев непрерывной работы? Одинаковый. – 6 месяцев.
4. Работник принят с 12.07.2018 , по его просьбе ему были предоставлены три отпуска без сохранения заработной платы:
1-7/08/2018;
2-14/02/2019;
3-5/08/2019.
Последний день первого рабочего года для расчета отпуска?
Дата добавления: 2022-12-03; просмотров: 12; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!