Работник взял все го 3 дня отпуска за свой счет, законодательством предусмотрено до 14 дней)
5. Работник проработал в организации ООО "А" с 16.01.2019 по 13.07.2019, с 16.07.2019 он принят в порядке перевода к другому работодателю, ст. 77 п. 5, в организацию ООО "Б". С какой даты будет исчисляться первый рабочий год в организации Б?
С 16.07.2019 по 15.07.2020 – первый рабочий год в ООО «Б».
6. Очередной рабочий год работника начался 25.04.2019.
18.11.2019 он был уволен по инициативе работодателя.
12.03.2020 восстановлен на прежней работе по решению суда.
Как будет учитываться период с 18.11.2019 по 11.03.2020?.
Следовательно, рабочий год работника начинается 25.04.2011, а его последний день приходится на 24.04.2012. Восстановившись на работе, сотрудник имеет полное право потребовать предоставление ему неиспользованного отпуска. Какой продолжительности будет этот отпуск? Согласно ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. Следовательно период с 18.11.2019 по 11.03.2020 включается в отпускной стаж, и на день восстановления на работе – 12.03.2020 у работника 25,67 (26) дней отпуска.
7. Работник принят на работу 23.01.2018. В мае 2018 г ему предоставлялся учебный отпуск 30 к.дней. Первый отпуск ему можно предоставить? Учебный отпуск входит в отпускной стаж, следовательно, первый отпуск можно предоставить с 23.07.2018 г.
8. В результате реорганизации в форме присоединения с 25.07.2019 организация А присоединилась к организации Б.
|
|
|
В какие сроки и в каком порядке после этого события нужно предоставлять очередной отпуск работникам организаций А?
В случае реорганизации в форме присоединения работники обеих организаций продолжают работать по заключенным ранее трудовым договорам, соответственно очередной отпуск предоставляется в обычном порядке, по актуальному графику отпусков, утвержденному в организации А
9. Работник принят на работу в организацию 16.01.2019. В течение первого рабочего года работник 5 календарных дней находился в командировке, 10 – календарных дней находился на больничном, 14 календарных дней был на военных сборах, 30 календарных дней находился в учебном отпуске и на 25 календарных дней брал отпуск без сохранения заработной платы. Что включается в стаж для отпуска? Когда начинается второй рабочий год у этого работника?
В стаж включаются – период нахождения в командировке, период нахождения на военных сборах, учебный отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней в год НЕ включаются в стаж, при этом рабочий год меняется. Второй рабочий год начнется с 10.02.2020 г.
|
|
|
12. Работник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда в связи с тем, что в этот день работодателем ему был предоставлен выходной день за работу в праздничные дни.
После выхода на работу он был отстранен от выполнения трудовых обязанностей в связи с непрохождением проверки знаний по охране труда на срок до прохождения вновь назначенной проверки знаний.
Как правильно учесть дни, в которые работник не может осуществлять работу в связи с отстранение? Предложите формулировку приказа об отстранении.
Нужно ли включить время отстранения сотрудника от работы в его отпускной стаж?
Рабочие дни должны быть учтены как простой по вине работодателя, т.к. работодатель сам предоставил выходной в дату проведения экзамена. В отпускной стаж дни простоя войдут.
Формулировка м.б:
" Отстранить Сидорова А.С. от работы в связи с непрохождением проверки знаний по охране труда с 10 апреля 2020 года.
Назначить дату проверки знаний по охране труда 15 апреля 2020 года.
Считать период отстранения от работы с 10 апреля 2020 года по 15 апреля 2020 простоем по вине работодателя. Произвести оплату простоя размере 2/3 среднего заработка
13. Работница принята 1/01/2015, в первый рабочий год использовала 28 к.д. отпуска,
|
|
|
с 1/02/2016 ушла в отпуск по беременности и рода и затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. По достижении ребенком 3х лет вышла на работу .
Сколько дней компенсации отпуска при увольнении должны быть начислены, если работница увольняется в день выхода из отпуска по уходу за ребенком? 7 дней.
III . Прием на работу бывшего госслужащего
1.Нужно ли направлять уведомление о приеме на работу госслужащего. Обоснуйте, пожалуйста, ответ с указанием нормативных актов.
- Сотрудник Петров, занимавший должность заместителя министра транспорта республики был уволен с государственной службы в 2018 г.
В том же году между АО "АТП 139" и Петровым был заключен срочный трудовой договор сроком на 4 месяца. Согласно указанному договору, Петров осуществляет трудовую деятельность по должности зам.директора по коммерческим вопросам с оплатой 120000 руб. в месяц.
-Иванова ранее занимала должность старшего государственного налогового инспектора выездных проверок ИФНС № 26 (Приморский район) по СПб. Через 1,5 года после увольнения с государственной гражданской службы принята на должность главного бухгалтера АО "Ромашка" (зарегистрировано в Адмиралтейском районе СПб) с оплатой 99000 руб. в месяц.
Дата добавления: 2022-12-03; просмотров: 10; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!