Содержание понятий «трудовые ресурсы», «персонал», «кадры».
Категория «трудовые ресурсы» впервые введена академиком С.Г.Струмилиным в 1922г. в статье «Наши труд. ресурсы и перспективы». В советских плановых органах трудовые ресурсы рассматривались как экономическая и планово-учетная категория.
Понятие «труд. ресурсы» как экономическая категория рассматривает часть населения, обладающую необходимым физ. развитием, умственными способностями и знаниями.
Понятие «труд. ресурсы» как планово-учетная категория характеризует часть населения, находящегося в трудоспособном возрасте.
Согласно определению Е.В. Касимовского (1975г.) « труд. ресурсы»- это определенная совокупность трудоспособного населения, участвующего в общественном производстве. В данной категории воплощаются единство людей в биологическом и социальном смысле. В то же время при таком подходе трудовые ресурсы рассматриваются как пассивные объекты управления, которые не проявляют творчество, инициативы, собственных мотивов и интересов.
В отечественной и зарубежной литературе используются понятия «кадры» и «персонал».
Кадры - это основной состав работников предприятия. Данная категория характеризует не качество отдельного взятого индивида, а совокупность работников, объединенных в коллектив для совместного достижения общих целей организации. К кадрам не относят временных работников, совместителей, внештатных работников.
Понятие «персонал» означает весь личный состав работников (включая постоянных и временных) состоящих с организацией как юр. лицом в отношениях, регулируемых договором о найме. Вместе с тем персонал в управленческой науке определяется как социально-экономическая категория, выражающая социальную общность работников конкретного предприятия. В понятии «персонал», считает Э.М.Коротков скрыт глубинный смысл, заключенный в акцентировании внимании на роли личности в социально- экономической системе. В соответствии с этим в функции управления персоналом включается как индивидуальная кадровая работа ( управление индивидом) так и кадровая политика ( управление коллективом) организации.
|
|
|
Соотношение и содержание концепций «управление кадрами», «управление персоналом», «менеджмент персонала», «управление человеческими ресурсами».
Концепция «управление кадрами» (20-40г.г. 20в.) основывается на системе, при которой вместо человека как личности рассматривается лишь его функция – труд, измеряемый через затраты рабочего времени. От рабочего не требуется не высокой квалификации, не проявление инициативы. Работники рассматриваются как средство достижения организаторских целей, подобно машинам, оборудованию, сырью. Кадровые службы выполняют функции основном учетно-контрольные и административно-распорядительные.
|
|
|
С 50-60 гг. на смену приходит концепция управления персоналом внедрение новой техники и технологии потребовали перестройки организации и трудовой мотивации с переориентацией его на творчество, повышение квалификации; создается система непрерывного проф. образования; развивается соц. партнерство, повышается роль организационной культуры.
В этих условиях система управления персоналом охватывает широкий круг управленческих проблем: подбор и профессиональную адоптацию новых работников, разработку соц. программ, вовлечения работников в управление предметом, разработку системы стимулирования производственного и творческого труда.
В данной концепции человек рассматривается не просто как исполнитель трудовой функции, а как элемент организации, субъект трудовых отношений.
В 70-80 гг. с развитием социально-экономических аспектов в менеджменте формируется концепция управления человеческими ресурсами если управления персоналом базировалось на представлении о работниках как о субъектах трудовых отношений, личности, то концепция управления чел. ресурсами рассматривает людей как ключевой ресурс и соц. ценность и обосновывает целостность стратегического, инвестиционного подхода к их формированию, использованию и развитию подобно другим видам ресурсов. Работник считается не просто позицией в штатном расписании, а выступает в единстве трех компонентов: трудовой функции, соц. отношений и личности.
Дата добавления: 2022-01-22; просмотров: 23; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!