Пример вопросов для семестрового контроля
1. История управления трудовыми ресурсами в России.
2. Основные понятия о трудовых ресурсах,
3. Формирование трудовых ресурсов.
4. Движение и использование трудовых ресурсов
5. Виды миграции.
6. Методы управления трудовыми ресурсами
7. Планирование трудовых ресурсов.
8. Механизм рыночных трудовых отношений.
9. Прогнозирование трудовых ресурсов.
10 Рынок труда: сущность, содержание и структура
11 Система управления трудовыми ресурсами
12 Занятость: сущность и формы.
13 Сегменты рынка труда.
14 Виды безработицы.
15 Миграция населения.
16 Регулирование рынка труда.
17 Основные функции службы занятости.
18 Основные субъекты рынка труда.
19 Виды занятости.
20 Модели рынка труда
21 Баланс трудовых ресурсов, его основные статьи
22. Политика на рынках труда по улучшению занятости и снижению безработицы.
23. Внутренний рынок труда.
24. Система анализа и регулирования внутренних рынков труда.
25. Программа занятости населения (основные мероприятия).
26 Миграционная политика, управление миграционными процессами.
27 Структуризация и сегментация рынков труда.
28 Государственное регулирование рынка труда и занятости, основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения.
29 Механизм реализации государственной политики занятости.
30 Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости.
|
|
|
31 Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников.
32 Социальные гарантии и компенсация гражданам, потерявшим работу; высвобожденным с предприятий; впервые ищущим работу.
33 Зарубежный опыт регулирования процессов занятости.
34 Типы воспроизводства населения
35 Экономически активное население
36 Виды рынков труда
37 Формы занятости населения
Приложение В
Технологическая карта дисциплины
Трудоемкость дисциплины 2ЗЕ = 50 б.•2=100 баллов.
| Семестр Недели | Виды учебной работы и трудоемкость | Аудиторный контроль теоретических знаний (в баллах) | Работа на практических занятиях (в баллах) | Домашние практические задания (в баллах) | Оценка по итогам работы студента в семестре (в баллах) | Творческий рейтинг | экзамен (в ч = баллов) | ||
| 3семестр (100 баллов) | 0-15 | 0-15 | 0-10 | 0-5 | 0-5 | ||||
| 1 | |||||||||
| 2 | ПР1 (3 б.) | ДР1 (2 б.) | |||||||
| 3 | |||||||||
| 4 | ПР2 (4 б.) | ДР2 (2 б.) | |||||||
| 5 | |||||||||
| 6 | ПР3 (4 б.) | ДР3 (2б.) | |||||||
| 7 | |||||||||
| 8 | ПР4 (4 б.) | ДР4 (4б.) | |||||||
| 9 | Тест (15 б.) | ||||||||
| 1 этап. Рубежная аттестация (не менее 30 баллов из 50)
| |||||||||
|
| 0-15 | 0-15 | 0-10 | 0-5 | 0-5 | - | |||
| 10 | ПР5(6 б.) | ДР5 (4 б.) | |||||||
| 11 | |||||||||
| 12 | ПР6 (5 б.) | ДР6 (3 б.) | |||||||
| 13 | |||||||||
| 14 | ПР7(4б.) | ДР7 (3б.) | |||||||
| 15 | |||||||||
| 16 | |||||||||
| 17 | Тест (15 б.) | ||||||||
| 2 этап. Рубежная аттестация (не менее 30 баллов из 50) | |||||||||
|
| 0-15 | 0-15 | 0-10 | 0-5 | 0-5 | - | |||
| Семестровая аттестация (не менее 60 баллов из 100) | |||||||||
| Сессия | 0-30 | 0-30 | 0-20 | 0-10 | 0-10 | - | |||
Критерии оценки качества освоения студентами дисциплины:
|
|
|
– пороговый («оценка «удовлетворительно») – 30-50 баллов.
– стандартный (оценка «хорошо») –51 -75 баллов.
– эталонный (оценка «отлично») – 76-100 баллов.
Карта учебно-методического обеспечения
Дисциплины Рынок труда
Форма обучения очная
 |
| Всего часов | 72 | из них лекций | 9 | практ. занятий | 27 | лаб. раб. | - |
| курс. работа | - | СРС | 36 | проч. индив. работа | работа по темам, контрольная работа |
Факультет Управления Кафедра МУП
Для направления специальности 080405
Управления персоналом Семестры 9
Таблица 1 - Обеспечение дисциплины учебными изданиями
| Библиографическое описание* издания (автор, наименование, вид, место и год издания, кол. стр.) | Вид занятия, в котором используется | Число часов, обеспечиваемых изданием | Кол. экз. в библ. НовГУ (на каф.) | Примечание | ||
| 1 Бухалков М.И. Управление персоналом: Учеб. для вузов/ М.И. Бухалков. ─ 2-е изд., испр. и доп. ─ М.:Инфра-М, 2009. ─ 398 с. ─ ISBN 978-5-16-003112-5
| лекции | 10 | 6 | |||
| практика | 6 | |||||
| СРС | 40 | |||||
| 2. Егоршин А.П. Основы управления е персоналом изд., перераб. и :Учеб.пособие для вузов/ А.П. Егоршин. ─ 2-доп. ─ М.:Инфра-М,2008. ─ 352с ─ ISBN 978-5-16-002763-0. | лекции | 10 | 1 | |||
| практика | 6 | |||||
| 3 Куракина Л. Ю. Формирование и использование трудовых ресурсов в системе предпринимательства : монография / Куракина Любовь Юрьевна, Герасимчук Елена Евгеньевна ; Рос. гос. ун-т инновац. технологий и предпринимательства, Север. фил. - Великий Новгород , 2010. - 282, [2] c. : ил. - Библиогр.: с. 252-260. - Прил.: с. 261-283. - ISBN 978-5-98769-080-2 : 120.00 | Лекции Практика срс | 6 4 20 | 12 | |||
| 4КрасноженоваГ.Ф. Управление трудовыми ресурсами : Учеб.пособие для вузов. - М. : Инфра-М, 2008. - 157,[2]с ГРИФ. | Лекции срс | 12 34 | 1 | |||
| 5Экономика трудовых ресурсов : Учеб.пособие для вузов / Под ред.П.Э.Шлендера. - М. : Вузовский учеб., 2008. - 300,[2]с. | Лекции Пр-ка срс | 12 12 15 | 1 |
* Библиографические сведения в описании указывают, в том виде, в каком они даны в издании, например:
Торговое дело: Экономика и организация: Учебник/Под общ. ред. Л.А. Брагина, Т.П. Данько.-М.:ИНФРА-М, 1997.-256с.
Примечания
1. Карта учебно-методического обеспечения (УМО) составляется раздельно для дисциплин дневного и заочного обучения.
2. Название дисциплин берется из рабочего учебного плана текущего учебного года.
3. В таблицу 1 входят (не более пяти изданий из списка основной литературы рабочей программы дисциплины):
- учебники и учебные пособия с грифом Минобразования;
- учебные издания НовГУ и других вузов с грифом соответствующего учебно-методического объединения.
4. В таблицу 2 входят:
- рабочая программа учебной дисциплины;
- конспект лекций;
- методические указания (рекомендации) по всем видам учебных занятий, разработанные на кафедре;
- методические разработки других вузов, если они разрешены ученым советом факультета или приняты решением кафедры к использованию в учебном процессе в НовГУ.
5. Заполненная карта УМО представляется в учебный отдел соответствующего учебного подразделения НовГУ до 25 января текущего учебного года для расчета коэффициента УМО дисциплины.
года для расчета коэффициента УМО дисциплины.
Таблица 2 - Обеспечение дисциплины учебными изданиями
| Библиографическое описание* издания (автор, наименование, вид, место и год издания, кол. стр.) | Вид занятия, в котором используется | Число часов, обеспечиваемых изданием | Кол. экз. в библ. НовГУ (на каф.) | Примечание |
| 1. Рабочая программа. Разраб. Куракина Л.Ю..., 2012г. | лекции практика СРС | 9 27 36 | 1 | http://www.novsu.ru/study/umk/university/r.6991.ksort.spec/i.6991/?spec=080500.62&showfolder=10607 |
| 2. Конспект лекций | лекции | 9 | (1) | *http://www.novsu.ru/study/umk/university/r.6991.ksort.spec/i.6991/?spec=080500.62&showfolder=10607 |
| 3 Управление трудовыми ресурсами: Методические указания к практическим занятиям и самостоятельной работе для специальности 080505 «Управление персоналом». Автор-составитель Куракина Л.Ю. Ратковская И.А. – Великий Новгород: 2009 | Пр-ка | 17 | 25 | |
| 10. Контрольно-диагностические материалы | практика | 6 | (1) | |
| 11. Презентации по дисциплине | лекции | 17 | (1) |
Действительно для учебного года 2012-2013 Зав. кафедрой КМУП М.М.Омаров
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 512; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!