Другие несправедливые трудовые действия
Вы также должны иметь в виду, что существует большее количество возможностей совершить несправедливые трудовые действия, чем просто не допустить профсоюзных организаторов на свою частную собственность. Например, одна компания недавно решила из двух дней, предшествующих профсоюзным выборам, один день сделать без обеденного перерыва, а другой считать оплаченным выходным. Совет по национальным трудовым отношениям решил, что здесь слишком много
343
344
совпадений и что можно расценить этот шаг как определенное давление. Профсоюз проиграл при первом голосовании, но в результате выиграл при втором.
Руководящие принципы для предпринимателей,
Желающих остаться свободными от профсоюза
В дополнение к установленным правилам существует несколько дополнительных руководящих принципов для сохранения рабочих мест свободными от профсоюза:
1. Практикуйте превентивные меры в отношении служащих. Справедливая дисциплинарная политика; открытая возможность общения между работниками и руководством; справедливые заработная плата и льготы могут способствовать сохранению свободных от профсоюза рабочих мест.
2. Выясните значение местоположения. Профсоюзы, например, традиционно были более слабые на Юге и Юго-западе, чем на Севере, Северо-востоке или Далеком Западе.
3. Действуйте на опережение. Очень важно обнаружить активность организации профсоюза как можно раньше и понимать, что самый надежный источник — наблюдатели с первой линии. Эти люди должны быть обучены обнаружению изменений в поведении служащего. Кроме того, Вы и Ваши люди должны искать прямые признаки активности профсоюза типа эмблем, значков и карточек полномочий.
|
|
|
4. Не делайте добровольного признания. Никогда добровольно не признавайте профсоюзы, если только они не созданы в результате тайного голосования под контролем NLRB.
5. Остерегайтесь карточек полномочий. Как предварительно объяснено, карточки полномочий должны быть обработаны правильно. Когда сопоставляются представленные на рассмотрение профсоюзом карточки полномочий, не прикасайтесь к этим карточкам (или, тем более, не подсчитывайте или проверяйте их любым путем). Когда организатор уйдет, вызовите Вашего адвоката.
6. Представьте Вашу ситуацию. Снова убедительно и настойчиво опишите Вашим служащим всю имеющуюся ситуацию. Говорите об этом служащим в течение рабочих часов, на неофициальных встречах в местах сборов и в информационных письмах. Все это является хорошим инструментом.
7. Отложите выборы. Может быть, выгодно отложить выборы настолько, насколько возможно, в случае отсрочки выборов у Вас будет больше времени на то, чтобы рассказать о Вашем видении ситуации и уменьшить количество приверженцев профсоюзов.
|
|
|
8. Тщательно выберите время. В пределах руководящих принципов NLRB Вы должны тщательно выбрать время и дату выборов. Например, Вы можете обнаружить, что служащие находятся в лучшем расположении духа в пятницу, чем в понедельник, и что день выплаты зарплаты предоставляет Вам возможность сказать свое последнее слово в конвертах, в которых Вы ее выдаете.
9. Рассмотрите альтернативы. Рассмотрите вариант наличия в компании профсоюза. В то время как мы стараемся быть свободными от профсоюзов, некоторые предприниматели не отказываются от них. Членство в профсоюзе может сделать более доступными льготы здравоохранения, а широкие промышленные соглашения о зарплате могут устранить бремя необходимости переговоров по вопросу жалованья и повышения его каждому из Ваших служащих. Некоторые профсоюзы лучше других, поэтому у Вас есть выбор.
344
345
Десертификация выборов: когда служащие хотят выгнать свой профсоюз
Победа на выборах и подписание соглашения не обязательно означают, что профсоюз находится в компании постоянно. Тот же самый закон, который предоставляет служащим право объединиться, также обеспечивает путь для того, чтобы они могли юридически расторгнуть право профсоюза представлять их интересы. Процесс, известный как десертификация, все более и более часто происходит в последние годы. В 75 % выборов служащие проголосовали за десертификацию. Десертификационная кампания не сильно отличается от кампаний сертификации (проводимых до первоначальных выборов). Со своей стороны, профсоюзы организовывают встречи членов, посещения домов, отправления по почте литературы, использование обращений по телефону, NLRB обращения, а иногда даже угрозы для того, чтобы выиграть выборы. Со своей стороны, менеджеры проводят встречи один на один, с маленькими группами, с полными подразделениями, а также предоставляют юридическую помощь, письма, улучшенные условия труда и (иногда) тонкие и не тонкие угрозы при попытках выиграть голоса за десертификацию.
|
|
|
Предприниматели также все более и более обращаются к консультантам. Эти консультанты, среди прочего, обеспечивают менеджеров и наблюдателей детальной консультацией относительно того, как вести себя в течение предвыборного периода. Согласно одному отчету, некоторые из этих консультантов могут даже объяснить, как провести незаконное повышение зарплаты в середине организационной кампании профсоюза при условии, что «Вы, скорее всего, не будете на этом пойманы, а если Вас поймают, то самое плохое, что может случиться — повторные выборы, а профсоюз проигрывает 96 % этих выборов».
|
|
|
В целом, однако, стратегии этих консультантов предназначены для того, чтобы помочь управлению в улучшении их коммуникаций с низами и обнаружении и устранении основных давлений, которые приводили к про-профсоюзному голосованию. Поэтому, это обычно не одномоментные усилия. Проуправленческое голосование за сертификацию или десертификацию выборов имеет тенденцию быть следствием долгосрочных заметных действий со стороны управления, действий, которые имеют цель завоевать доверие служащих.
Десертификация не может быть проведена сразу после выборов. Вы должны заслужить доверие служащих, по крайней мере, в течение года, через эффективные оценки исполнения, программы персонального развития и хорошие связи между служащими и управлением.
Обзор главы
1. Количество членов профсоюза поочередно возрастало и падало с 1790 года. Главной вехой было создание в 1886 г.. Американской Федерации Труда Сэмюэлем Гомперсом. Совсем недавно тенденции привлечения в профсоюз были направлены на служащих, в основном по причине снижения доли рабочих в человеческих ресурсах, В любом случае мы видим, что в то время, как заработная плата и льготы являются важными факторами для вступления в профсоюз, рабочие ищут справедливости, гуманности и равноправия.
2. В дополнение к увеличению заработной платы и условий труда, профсоюзы при организации ставят цель всесторонней защиты интересов служащих. Мы обсуждали пять возможных организационных форм.
3. AFL-CIO — национальная федерация, включающая 109 национальных (и международных) профсоюзов. Она может осуществить только ту власть, которую позволяет осуществлять национальный учредительный союз.
345
346
4. Во время периода сильной поддержки профсоюзов были приняты Законы Норриса-ЛаГардиа и Вагнера; они изменили трудовое законодательство, сдвинув акцент от репрессий в сторону сильной поддержки действий профсоюза. Они делали это, запрещая определенные типы несправедливых трудовых действий, обеспечивая тайные выборы с помощью избирательных бюллетеней и создавая Совет по национальным трудовым отношениям.
5. Закон Тафта-Хартли отразил период измененной поддержки совместно с регулированием. Он перечислил права служащих относительно их профсоюзов, перечислил права предпринимателей и позволил президенту временно запрещать национальные забастовки в критических ситуациях. Среди прочего были перечислены определенные профсоюзные несправедливые трудовые действия. Предпринимателям было дано право выражать свои взгляды на профсоюзные организации.
6. Закон Ландрум-Гриффина отразил период детального регулирования внутренних дел профсоюза. Он возник в результате исследования неправильных действий со стороны управления и лидеров профсоюза и содержал «билль о правах» для членов профсоюза. (Например, он подтверждает право члена профсоюза предъявлять иск своему профсоюзу.)
7. Имеются четыре шага профсоюзного движения: начальный контакт, получение карточек полномочий, проведение слушаний с NLRB и непосредственно выборы.
8. Имеются пять уверенных путей, чтобы проиграть NLRB выборы: проспать время, сформировать комитет, сделать ударение на деньгах и льготах. Кроме того, имеются белые пятна индустрии и слишком большое количество отделений и отраслей. Наблюдатели должны быть обучены тому, как пользоваться правилами предпринимателя о распространении профсоюзной литературы.
Вопросы для обсуждения
1. Объясните структуру и цель AFL-CIO.
2. Обсудите пять уверенных путей проигрыша NLRB выборов.
3. Опишите какую-либо важную тактику, которую, как Вы ожидаете, профсоюз должен использовать во время своих профсоюзных движений и выборов.
4. Кратко объясните, почему «закон о труде прошел через цикл репрессии и поддержки».
5. Объясните каждый шаг профсоюзных действий и выборов.
Глава 16.КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Обзор
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 438; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!