Jewish Education Committee, 1946. 42 страница
«Количество пространства свободного движе ния» человека Достаточное пространство свободного движения является условием удовлетворения индиви дуальных потребностей и адаптации к группе. Напро тив, ограниченность «свободного движения» ведет к росту напряжения. Левин ссылается на свои экспери менты с демократической и автократической атмосфе рой в группах: в автократических группах напряже ние выше и результируется в апатии или агрессии.
|
|
|
Внешний барьер: наличие или отсутствие воз можностей выйти из неприятной ситуации. Напряже ние или конфликт часто ведут к тенденции покинуть эту ситуацию. Если это возможно — сильное напря жение не будет развиваться. Напротив, отсутствие такой возможности как результат внешнего барьера или внутренних препятствий провоцирует развитие сильного напряжения и конфликта.
|
|
|
| Курт Левин: жизнь и судьба | 85 |
Степень совпадения или расхождения целей членов группы. Левин отмечает, что в групповом вза имодействии конфликты зависят от степени, в кото рой цели участников группы противоречат друг другу
от их готовности учитывать точку зрения другого.
Эти соображения Левин приводит в работе по супружеским конфликтам, но они, безусловно, мо гут рассматриваться как относящиеся к любым кон фликтам в группах людей.
|
|
|
Практической иллюстрацией работы с конфлик тами может служить описанный им случай анализа
разрешения хронического производственного кон фликта в статье 1944 года. Левин анализирует его с позиций принципов групповой динамики, как всегда пытаясь увидеть «работу» своих теоретических кон цептов в реальной жизни людей. Читая эту статью, забываешь, что она, как и все другие работы в этой книге, написана более полувека назад, настолько она соответствует нашим сегодняшним представлениям.
|
|
|
От интерперсональных и внутригрупповых отно шений интересы Левина естественным образом сме щаются в область межгрупповых отношений. Послед ние годы его жизни были отмечены интенсивной вовлеченностью в изучение и практическую работу с социальными проблемами. Так, применительно к проблеме борьбы с предрассудками и улучшения межгрупповых отношений в целом Левин сформули ровал три приоритетные исследовательские зоны:
Факторы повышения эффективности обществен ных лидеров, пытающихся улучшить межгрупповые отношения. Каковы наиболее эффективные и прак тические методы тренинга таких лидеров? Какие прин ципы должны лежать в основе подбора лиц, прохо дящих подготовку? и др.
Влияние условий, в которых происходит кон такт между представителями разных групп. Какие условия ведут к улучшению установок и дружеским отношениям и какие ведут к обратному? Какие усло вия ведут к формированию устойчивых позитивных
86 Курт Левин: жизнь и судьба
установок в противоположность тем, которые легко изменяются под влиянием предрассудков среды? и др.
Влияния, которые оказываются наиболее про дуктивными в стимулировании у членов групп мень шинства чувства принадлежности, улучшении индиви дуального приспособления и лучших отношений с членами других групп (Marrow, 1969, р. 192).
Одной из главных тем деятельности Курта Леви на последнего периода становится проблема социаль ных предрассудков в связи с отношениями разных этнических групп, в том числе и с расовыми взаимо отношениями.
Занимаясь этой проблемой, Левин делает акцент не столько на возможностях изменений их установок относительно друг друга, сколько — и это он счита ет более важным — на изменении установок членов группы меньшинства в отношении самих себя. По сви детельству Марроу, в беседах, а также в неопублико ванных работах на эту тему Левин указывает, что поведение американских «черных» основано на обра зе себя, сформированном тремя столетиями их кол лективной истории и первыми тремя годами, или воз можно даже меньше, личной истории каждого из них. Этот образ себя, считает Левин, мог бы быть изме нен, если бы коллективная и личная история «чер ных» приняла бы новое и позитивное направление.
Дата добавления: 2021-04-15; просмотров: 74; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!