Требования к результатам обучения по дисциплине
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «СЕВАСТОПОЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
«УТВЕРЖДАЮ»
Руководитель департамента
«Управление и предпринимательство»
____________ А.А. Масалов
«__»________________2019 г.
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
| Б1.В.ДВ.03.01Кадровая политика в органах государственного управления | |
| (шифр и название дисциплины) | |
|
| |
|
| |
| 38.0 4 .0 4 Государственное и муниципальное управление | |
| (шифр и название направления подготовки)
| |
| Управление программами и проектами развития | |
| (наименование профиля)
| |
| магистратура | |
| (уровень высшего образования ) | |
| очная, заочная 2019 | |
| (форма обучения, год набора) | |
Севастополь
2019
Рабочая программа дисциплины «Кадровая политика в органах государственного управления» для обучающихся направления подготовки 38.04.04 Государственное и муниципальное управление (профиль «Управление программами и проектами развития») разработана в Департаменте управления и предпринимательства ФГАОУ ВО — «Севастопольский государственный университет» с учетом требований следующих нормативных правовых документов:
• Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению 38.04.04 Государственное и муниципальное управление, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 13.07.2017г. № 1518;
|
|
|
• Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования — программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 05.04.2017 № 301.
Настоящая рабочая программа дисциплины разработана с учетом требований Положения о порядке разработки и утверждения основной образовательной программы № 02-08/377/1‚ принятого решением ученого совета Севастопольского государственного университета (протокол № 14 от 31.05.2018) и утвержденного приказом ректора от 04.06.2018 № 956-п‚ иных локальных нормативных актов, действующих в Университете.
Впервые утверждена и введена в действие на заседании департамента «Управление и предпринимательство» от «21» мая 2019 г., протокол № 3.
Переутверждена и введена в действие с изменениями на заседании заседании департамента «Управление и предпринимательство» от «__»________20__г., протокол №____.
Переутверждена и введена в действие с изменениямина заседании заседании департамента «Управление и предпринимательство» от «__»________20___г., протокол №____.
|
|
|
Разработчик(и) рабочей программы:
Червякова Е.В. к.э.н., заместитель руководителя Департамента управления и предпринимательства
СОДЕРЖАНИЕ
| 1. Планируемые результаты обучения по дисциплине, ее объем и место в структуре образовательной программы | 4 |
| 2. Содержание и структура дисциплины | 6 |
| 3. Перечень учебно-методического обеспечения самостоятельной работы обучающихся по дисциплине | 14 |
| 4. Фонды оценочных средств для проведения текущего контроля успеваемости | 19 |
| 5. Фонды оценочных средств для промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине | 24 |
| 6. Перечень основной и дополнительной литературы, необходимой для освоения дисциплины | 27 |
| 7. Перечень ресурсов информационно-коммуникационной сети «Интернет», необходимых для освоения дисциплины | 28 |
| 8. Описание материально-технической базы, необходимой для осуществления образовательного процесса по дисциплине 9. Описание материально-технической базы, необходимой для осуществления образовательного процесса по дисциплине | 30 31 |
| Приложение А. Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины | 32 |
| Приложение Б. Справка о наличии в фонде библиотеки изданий учебной литературы, перечисленной в РИД |
|
|
|
ПЛАНИРУЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ ПО ДИСЦИПЛИНЕ, ЕЕ ОБЪЕМ И МЕСТО В СТРУКТУРЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
1.1 Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине, соотнесенных с планируемыми результатами освоения образовательной программы.
Цель (цели) освоения дисциплины: является изучение современных требований к управлению персоналом в государственном и муниципальном управлении в складывающейся современной действительности.
Задачи:
- раскрыть сущность и содержание кадрового управления в государственном управлении;
- ознакомиться с научно-методическим обеспечением государственной кадровой политики;
- изучить организационно-экономический механизм формирования кадровых служб в органах государственного управления;
- рассмотреть деловой карьеры и служебно-профессионального продвижения в государственном и муниципальном управлении;
- определить суть организации работы с руководящими кадрами в системе государственных органов в РФ.
Требования к результатам обучения по дисциплине
|
|
|
Дисциплина «Кадровая политика в органах государственного управления» относится к вариативной части ОПОП и читается в 3 семестре
Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих результатов обучения:
| Код и содержание компетенций | Планируемые результаты обучения по дисциплине |
| ПК 1 Умение определять приоритеты профессиональной деятельности, разрабатывать и эффективно исполнять управленческие решения, применять адекватные инструменты и технологии регулирующего воздействия при реализации управленческого решения | Знать: . структуру профессиональной деятельности, инструменты, технологии и процессы исполнения управленческих решений Уметь: формировать систему командных воздействий, управлять персоналом при принятии управленческих решений Владеть: методикой развития организационных способностей, современными технологиями принятия организационных управленческих решений |
| ПК 2 Владеть навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умение проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры | Знать: современные концепции управления персоналом; системы обеспечения управления персоналом (кадровое, дело-производственное, информационное, техническое, нормативно-методическое и правовое); технологию управления персоналом и его развитие (управление деловой карьерой) Уметь: решать задачи, связанные с разработкой кадровой политики и эффективным использованием трудовых ресурсов; анализировать технологию управления персоналом и успешно применять в практической деятельности принципы, уметь формировать (проектировать) рациональную структуру систему управления персоналом; проводить анализ показателей по труду, планированию и расходов на персонал. Владеть: приемами и методами формирования команды, организации групповой работы и диагностики культуры организации |
Дата добавления: 2021-04-05; просмотров: 47; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!