Этап. Социально-психологическая оценка работников комбината. 17 страница
- соблюдает конфиденциальность по вопросам, обсуждаемым во время оценочного собеседования и заполнения оценочной карточки.
Подразделение по вопросам государственной службы и кадров имеет следующие основные полномочия:
- перед началом каждого оцениваемого периода подготавливает список оценщиков, установленных для каждого государственного служащего, подвергаемого оценке, и информирует их об этом на основании нормативного акта;
- дает руководителям внутренних подразделений государственного органа соответствующие методические рекомендации по постановке задач и определению показателей результативности, по заполнению оценочной карточки, а также предоставляет информационную и организационную поддержку всем участникам процесса оценки;
- высказывает свое мнение по поводу соблюдения правильности постановки задач и определения показателей результативности, а также по заполнению структурных составляющих оценочной карточки;
- визирует карточки постановки индивидуальных задач деятельности и определения показателей результативности государственных служащих;
- приобщает карточку постановки задач и определения показателей результативности к личному делу каждого государственного служащего;
- приобщает отчеты о деятельности, оценочные отчеты и оценочные карточки к личному делу оцениваемого государственного служащего;
- участвует в рассмотрении апелляций, поданных оцениваемым государственным служащим;
|
|
|
- разрабатывает и представляет руководителю государственного органа информацию о результатах оценки профессиональной пригодности государственных служащих, прошедших испытательный срок.
Оцениваемый государственный служащий имеет следующие основные полномочия и обязанности:
- участвует в постановке задач и определении показателей результативности своей деятельности, а также в их пересмотре;
- выражает свою точку зрения относительно выполнения задач и их постановки на оцениваемый период его испытания;
- составляет отчет о своей деятельности;
- в случае необходимости представляет доказательства, подтверждающие выполнение задач, и дает объяснения по поводу полученной оценки;
- оказывает содействие в процессе подготовки отчета по оценке своей деятельности.
Организация процесса оценки профессиональной пригодности
государственных служащих после завершения ими
испытательного срока и порядок его проведения
Каждому испытуемому государственному служащему устанавливаются по 3 - 5 задач за оцениваемый период. Задачи устанавливаются на основании должностных обязанностей, предусмотренных в должностном регламенте, приоритетов и задач подразделения, в состав которого входит оцениваемый государственный служащий, установленных в соответствии с задачами государственного органа.
|
|
|
Задачи должны отвечать следующим требованиям:
- быть формализуемыми, конкретными, ясными и четко определенными;
- быть измеримыми - иметь конкретную форму реализации, предполагать измеряемый результат;
- отражать сроки реализации задачи;
- быть реалистичными, выполнимыми в предусмотренные для реализации сроки и с выделяемыми на это средствами;
- быть гибкими, поддающимися пересмотру в зависимости от изменений в задачах государственного органа.
По каждой задаче определяются показатели результативности, которые количественно и качественно измеряют реализацию поставленных задач.
Задачи и показатели результативности разрабатываются в сотрудничестве с оцениваемым государственным служащим и вносятся в специальную карточку.
Задачи и показатели результативности для государственных служащих - руководителей высшей и главной групп должностей государственной службы устанавливаются руководителем государственного органа.
Проект задач и показателей результативности представляется на визирование руководителю подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров, который высказывается по недопущению их дублирования с задачами государственных служащих других подразделений и о соответствии формулировок задач установленным требованиям.
|
|
|
Задачи и показатели результативности, с которыми ознакомились оценщик и оцениваемый государственный служащий и которые завизированы руководителем подразделения по вопросам государственной службы и кадров, передаются руководителю государственного органа на утверждение.
Задачи и показатели результативности могут пересматриваться оценщиком в сотрудничестве с оцениваемым государственным служащим в следующих случаях:
- функции и/или задачи подразделения были изменены, что повлияло на задачи и обязанности оцениваемого государственного служащего;
- первоочередные действия государственного органа или внутреннего подразделения были изменены, что повлияло на задачи и должностные обязанности оцениваемого государственного служащего;
- организационная структура государственного органа или соответствующего подразделения была изменена, что соответственно повлекло за собой изменение задач и должностных обязанностей оцениваемого государственного служащего;
|
|
|
- другие возникшие причины и объективные обстоятельства привели к тому, что поставленные задачи стали невыполнимыми по мотивам, которые не могут быть вменены в вину испытуемого государственного служащего.
Изменения оформляются протоколом, подписываемым и датируемым руководителем государственного органа, с их доведением до сведения оценщика и государственного служащего, подлежащего оценке после установленного срока его испытания.
Оценка профессиональной пригодности государственных служащих после завершения испытательного срока осуществляется оценочной комиссией.
Оценочные комиссии создаются на каждый оцениваемый период испытания не менее чем за 20 дней до его начала.
Процедура оценки профессиональной пригодности государственных служащих осуществляется в несколько этапов:
1. Составление отчета о деятельности испытуемого государственного служащего.
2. Составление оценочного отчета руководителем испытуемого государственного служащего.
3. Заполнение оценочной карточки оценочной комиссией.
Оцениваемый государственный служащий составляет отчет о деятельности за оцениваемый период испытания. Отчет о деятельности содержит сведения о способе и степени выполнения индивидуальных задач и результатах деятельности.
Непосредственный руководитель государственного служащего составляет оценочный отчет. Оценочный отчет доводится до сведения государственного служащего не менее чем за 5 рабочих дней до дня проведения заседания оценочной комиссии.
Секретариат оценочной комиссии направляет оценочный отчет и отчет о деятельности членам оценочной комиссии не менее чем за 5 рабочих дней до дня проведения заседания оценочной комиссии.
Оценочная комиссия рассматривает оценочный отчет и отчет о деятельности государственного служащего и заносит результаты оценки в оценочную карточку.
Оценочная карточка доводится до сведения испытуемого государственного служащего в течение не более 3 рабочих дней с момента ее составления и хранится в его личном деле. Оценочная карточка заполняется оценщиком, который определяется подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.
Оценщик оценивает способ и уровень выполнения каждой поставленной задачи на основании показателей результативности и предлагает оценку.
Оценщик и оцениваемый государственный служащий могут приобщить к оценочной карточке документы, относящиеся к процессу, процедуре и результатам оценки профессиональной пригодности.
В случае если оцениваемый государственный служащий не согласен с присвоенной оценкой или с объяснениями, представленными оценщиком, он должен аргументировать свое мнение и внести свои объяснения в оценочную карточку.
Государственные служащие, которые не согласны с результатом оценки, могут опротестовать ее у руководителя государственного органа в письменном виде, в течение 3 рабочих дней с момента ознакомления.
Руководитель государственного органа в течение 5 рабочих дней с момента подачи апелляции рассматривает ее совместно с оценщиком, оцениваемым государственным служащим и представителем подразделения по вопросам государственной службы и кадров.
Результат апелляции сообщается в письменном виде государственному служащему в течение 3 рабочих дней с момента рассмотрения апелляции.
Государственный служащий, который недоволен способом разрешения его апелляции, может обратиться в суд в соответствии с действующим законодательством.
На последнем этапе проведения всех процедур оценки профессиональной пригодности государственного служащего, после завершения испытательного срока принимается решение представителя нанимателя.
Комплексная оценка профессиональной пригодности
государственных служащих
после завершения испытательного срока
Для комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих после завершения испытательного срока используются качественные признаки, которые оказывают различное влияние на эту оценку. К таким качественным признакам в соответствии с действующим законодательством и передовой практикой относятся:
- уровень профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей (в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" устанавливаются нормативным актом государственного органа с учетом его задач и функций);
- уровень навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей (в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" устанавливаются нормативным актом государственного органа с учетом его задач и функций);
- уровень профессионально-этических качеств государственных гражданских служащих (статья 18 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих", Указ Президента Российской Федерации от 20 марта 2007 г. N 372 "О внесении изменения в общие принципы служебного поведения государственных служащих, утвержденные Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885");
- уровень достигнутых результатов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (статья 47 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").
С помощью экспертных оценок определяются весовые значения (значимость) вышеуказанных частных показателей комплексной оценки профессиональной служебной деятельности, в том числе:
- уровень профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей - 0,20;
- уровень навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей - 0,30;
- уровень профессионально-этических качеств государственных гражданских служащих - 0,20;
- уровень достигнутых результатов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих - 0,30.
С помощью балльных оценок в диапазоне от 1 до 10 баллов устанавливается мера каждой частной оценки профессиональной пригодности государственных служащих после завершения испытательного срока.
Для определения частных оценок уровня профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются балльные оценки в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
Оценка уровня профессиональных знаний
государственных гражданских служащих после прохождения
испытательного срока
| Перечень знаний | Оценка | |
| Баллы | Характеристика оценки | |
| Знание Конституции Российской Федерации применительно к исполнению своих должностных обязанностей, прав и ответственности | 9-10 | Обладает очень высокими знаниями |
| 7-8 | Обладает высокими знаниями | |
| 4-6 | Знания удовлетворительные | |
| 1-3 | Знания минимальные | |
| Знание федеральных законов применительно к исполнению своих должностных обязанностей | 9-10 | Обладает очень высокими знаниями |
| 7-8 | Обладает высокими знаниями | |
| 4-6 | Знания удовлетворительные | |
| 1-3 | Знания минимальные | |
| Знание указов Президента Российской Федерации применительно к исполнению своих должностных обязанностей, прав и ответственности | 9-10 | Обладает очень высокими знаниями |
| 7-8 | Обладает высокими знаниями | |
| 4-6 | Знания удовлетворительные | |
| 1-3 | Знания минимальные | |
| Знание постановлений Правительства Российской Федерации применительно к исполнению своих должностных обязанностей, прав и ответственности | 9-10 | Обладает очень высокими знаниями |
| 7-8 | Обладает высокими знаниями | |
| 4-6 | Знания удовлетворительные | |
| 1-3 | Знания минимальные | |
| Знание иных нормативных правовых актов применительно к исполнению своих должностных обязанностей, прав и ответственности | 9-10 | Обладает очень высокими знаниями |
| 7-8 | Обладает высокими знаниями | |
| 4-6 | Знания удовлетворительные | |
| 1-3 | Знания минимальные | |
| Знание нормативных актов применительно к исполнению своих должностных обязанностей, прав и ответственности | 9-10 | Обладает очень высокими знаниями |
| 7-8 | Обладает высокими знаниями | |
| 4-6 | Знания удовлетворительные | |
| 1-3 | Знания минимальные | |
| Знание Административного регламента применительно к исполнению своих должностных обязанностей, прав и ответственности | 9-10 | Обладает очень высокими знаниями |
| 7-8 | Обладает высокими знаниями | |
| 4-6 | Знания удовлетворительные | |
| 1-3 | Знания минимальные | |
| Знание Федерального закона от 27 июля 2004 г. "О государственной гражданской службе Российской Федерации" применительно к исполнению своих должностных обязанностей | 9-10 | Обладает очень высокими знаниями |
| 7-8 | Обладает высокими знаниями | |
| 4-6 | Знания удовлетворительные | |
| 1-3 | Знания минимальные | |
| Знание должностного регламента по замещаемой должности | 9-10 | Обладает очень высокими знаниями |
| 7-8 | Обладает высокими знаниями | |
| 4-6 | Знания удовлетворительные | |
| 1-3 | Знания минимальные | |
| Знание служебного контракта по замещаемой должности | 9-10 | Обладает очень высокими знаниями |
| 7-8 | Обладает высокими знаниями | |
| 4-6 | Знания удовлетворительные | |
| 1-3 | Знания минимальные | |
| Знания правил внутреннего служебного распорядка | 9-10 | Обладает очень высокими знаниями |
| 7-8 | Обладает высокими знаниями | |
| 4-6 | Знания удовлетворительные | |
| 1-3 | Знания минимальные | |
| Знания зарубежного опыта применительно к исполнению своих должностных обязанностей | 9-10 | Обладает очень высокими знаниями |
| 7-8 | Обладает высокими знаниями | |
| 4-6 | Знания удовлетворительные | |
| 1-3 | Знания минимальные | |
| Знание передового отечественного опыта применительно к исполнению своих должностных обязанностей | 9-10 | Обладает очень высокими знаниями |
| 7-8 | Обладает высокими знаниями | |
| 4-6 | Знания удовлетворительные | |
| 1-3 | Знания минимальные | |
| Знание иностранного языка | 9-10 | Обладает очень высокими знаниями |
| 7-8 | Обладает высокими знаниями | |
| 4-6 | Знания удовлетворительные | |
| 1-3 | Знания минимальные | |
Для определения частных оценок уровня навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются балльные оценки в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2
Оценка профессиональных навыков
государственных гражданских служащих
после прохождения испытательного срока
| Перечень знаний | Оценка | |
| Баллы | Характеристика оценки | |
| Умение работать с людьми | 9-10 | Обладает очень высокими знаниями |
| 7-8 | Обладает высокими знаниями | |
| 4-6 | Знания удовлетворительные | |
| 1-3 | Знания минимальные | |
| Умение вести деловые переговоры | 9-10 | Обладает очень высокими знаниями |
| 7-8 | Обладает высокими знаниями | |
| 4-6 | Знания удовлетворительные | |
| 1-3 | Знания минимальные | |
| Умение управлять временем, быстро работать | 9-10 | Обладает очень высокими знаниями |
| 7-8 | Обладает высокими знаниями | |
| 4-6 | Знания удовлетворительные | |
| 1-3 | Знания минимальные | |
| Умение анализировать | 9-10 | Обладает очень высокими знаниями |
| 7-8 | Обладает высокими знаниями | |
| 4-6 | Знания удовлетворительные | |
| 1-3 | Знания минимальные | |
| Владение красноречием | 9-10 | Обладает очень высокими знаниями |
| 7-8 | Обладает высокими знаниями | |
| 4-6 | Знания удовлетворительные | |
| 1-3 | Знания минимальные | |
| Умение самостоятельной подготовки проекта нормативного правового акта (нормативного акта, делового письма и т.д.) | 9-10 | Обладает очень высокими знаниями |
| 7-8 | Обладает высокими знаниями | |
| 4-6 | Знания удовлетворительные | |
| 1-3 | Знания минимальные | |
| Умение создавать эффективные взаимоотношения в коллективе (психологический климат) | 9-10 | Обладает очень высокими знаниями |
| 7-8 | Обладает высокими знаниями | |
| 4-6 | Знания удовлетворительные | |
| 1-3 | Знания минимальные | |
| Умение разрабатывать планы конкретных действий, контролировать, организовывать, координировать и регулировать | 9-10 | Обладает очень высокими знаниями |
| 7-8 | Обладает высокими знаниями | |
| 4-6 | Знания удовлетворительные | |
| 1-3 | Знания минимальные | |
| Владение компьютерной и другой оргтехникой | 9-10 | Обладает очень высокими знаниями |
| 7-8 | Обладает высокими знаниями | |
| 4-6 | Знания удовлетворительные | |
| 1-3 | Знания минимальные | |
| Умение применять новые средства и методы работы | 9-10 | Обладает очень высокими знаниями |
| 7-8 | Обладает высокими знаниями | |
| 4-6 | Знания удовлетворительные | |
| 1-3 | Знания минимальные | |
| Способность справляться с кризисными (непредсказуемыми) явлениями, своевременно преодолевать неудачи | 9-10 | Обладает очень высокими знаниями |
| 7-8 | Обладает высокими знаниями | |
| 4-6 | Знания удовлетворительные | |
| 1-3 | Знания минимальные | |
| Умение развивать профессиональные качества и стимулировать деятельность подчиненных (для руководителей) | 9-10 | Обладает очень высокими знаниями |
| 7-8 | Обладает высокими знаниями | |
| 4-6 | Знания удовлетворительные | |
| 1-3 | Знания минимальные | |
| Стремление к повышению эффективности результатов профессиональной деятельности | 9-10 | Обладает очень высокими знаниями |
| 7-8 | Обладает высокими знаниями | |
| 4-6 | Знания удовлетворительные | |
| 1-3 | Знания минимальные | |
| Степень перенесения напряженности в работе | 9-10 | Обладает очень высокими знаниями |
| 7-8 | Обладает высокими знаниями | |
| 4-6 | Знания удовлетворительные | |
| 1-3 | Знания минимальные | |
| Состояние здоровья, физическое развитие | 9-10 | Обладает очень высокими знаниями |
| 7-8 | Обладает высокими знаниями | |
| 4-6 | Знания удовлетворительные | |
| 1-3 | Знания минимальные | |
Дата добавления: 2021-07-19; просмотров: 65; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!