Теоретические понятия человеческого капитала в контексте модернизации региона
Теория человеческого капитала на сегодняшний день серьезно востребована, так как в условиях XXI века активно изменяются и развиваются экономические и социальные основы изучения человека. Меняются также подходы и методы к теории человеческих отношений. Естественно, что современной инновационной экономике, где большую роль играет сфера услуг и информационные технологии, требуется новый подход к оценке человека как индивидуума.
Для того чтобы понимать такую категорию как «человеческий капитал», нужно понимать отличие этого термина от схожих других. К таким относятся: человеческий потенциал, трудовой потенциал, рабочая сила.
Прежде всего, термин «человеческий капитал» не является тождественным термину «рабочая сила». Главное отличие заключается в том, что рабочая сила представляет собой лишь потенциальную способность к производительной деятельности, а человеческий капитал содержит, в том числе, и реализуемые трудовые условия вкупе с добавленной стоимостью. Таким образом выражается специфика данной категории, заключающаяся в отражении эффективности деятельности человека в современных условиях непредсказуемой изменяющейся окружающей среды и разнообразных кризисов. [2]
Отличия человеческого капитала от человеческого потенциала и трудового потенциала следует рассматривать исходя из различий между категориями «капитал» и «потенциал». Термин потенциал (от лат. potentia – сила) обозначает источники, возможности, средства, запасы, которые могут быть приведены в действие, использованы для решения какой-либо задачи, достижения определённой цели. Иначе говоря, человеческий потенциал – это готовность, необходимость и потребность в прогрессе и развитии. [3]
|
|
|
Трудовой же потенциал представляет собой запасы труда, на которые влияет общая численность таковых ресурсов, структура, пол, возраст, социальная мобильность населения и многие другие аспекты. Трудовой потенциал не является синонимом понятию «человеческий капитал», так как первый лишь еще может преобразоваться в капитал при определенных многочисленных условиях, необходимых для реализации человеческого потенциала. [5]
Наконец, необходимо определиться с тем, что означает само по себе понятие «человеческий капитал». На самом деле, конкретного и общепринятого мнения, на данный момент, не существует, поскольку также не существует единого мнения о содержании или методологии.
На сегодняшний день в общем ключе исследований человеческого капитала существует три основных подхода к определению этого понятия.
· Первый подход заключается в том, что человеческий капитал – это часть капитала человека как индивида, организации, какой-либо территории, которая представляет собой элемент всех запасов общества. Данный подход представляет собой комплексное управление территориальным развитием экономики. Авторами выступают Г. Беккер, М.М. Критский и Л.Г. Симкина;
|
|
|
· Второй подход представляет собой результат вложений и инвестиций в развитие человека, что включает капитал культуры, здоровья, образования и другое. Данный подход применяется в планировании и организации деятельности воспроизводства и развития человеческого капитала. Авторами выступают И.В. Ильинский, А.И Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова;
· Третий подход же сводится к тому, что человеческий капитал – это совокупность всех способностей, знаний, и навыков индивида, который на основании всех этих элементов способен участвовать в экономической деятельности и иметь с неё прибыль. Данный подход направлен на развитие рынка труда как возможности реализации человеческого капитала. Авторами выступают Дж.С. Уолш, Л.С. Туроу, У. Боэн, Р.И. Капелюшников;[2][5][7]
Если рассматривать человеческий капитал как одну из характеристик региона, то тут, к сожалению, понимание этой области еще более неопределённо. Учёные хоть и не пришли к единому мнению насчет индивидуального человеческого капитала, но, тем не менее, вопрос проработан достаточно подробно и в целом изучается уже не одно столетие. Однако именно термин «человеческий капитал региона» с трудом можно назвать закрепившимся в обществе учёных, и то же самое приходится говорить и о его толковании. [5]
|
|
|
Например, есть мнение, что человеческий капитал региона – это некая совокупность активного населения, участвующего в экономической и научной деятельности региона, а также обладающего определенными навыками, умениями, образованием и т.д. Но в целом ученые, исследующий данный вопрос, приходят одному мнению: в XXI веке человеческий капитал региона – один из важнейших ресурсов и его основной фактор развития. Развитие же человеческого капитала заключается в его обогащении, то есть получение новых качеств, навыков и прочего, что сказывается на получении дохода. [4][8]
Дата добавления: 2021-07-19; просмотров: 53; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!