МЕСТО ПРАКТИКИ В СТРУКТУРЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ
Прохождение учебной практики направлено на овладение общепрофессиональными компетенциями (ОПК) и профессиональными компетенциями (ПК), предусмотренными образовательной программой (ОП).
Перечень планируемых результатов обучения, соотнесенных с планируемыми результатами освоения ОП представлен в табл. 1.
Таблица 1 – Результаты прохождения практики
| Компетенции выпускника ОП ВО и этапы их формирования | Знания, умения, навыки и опыт профессиональной деятельности | ||
| По ОПК-7: готовность к кооперации с коллегами, к работе на общий результат, а также владением навыками организации и координации взаимодействия между людьми, контроля и оценки эффективности деятельности других | |||
| - ОПК-7.2: формирование умения к кооперации с коллегами, к работе на общий результат, а также организации и координации взаимодействия между людьми в процессе прохождения практики | Должен знать: методы и способы кооперации в процессе прохождения учебной практики в ходе ознакомления с документацией, регламентирующей и регулирующей деятельность ФГБОУ ВО «КГТУ» и кафедры управления персоналом в отраслях и комплексах; исследования деятельности и кафедры управления персоналом в отраслях и комплексах Должен уметь: кооперировать свои усилия с коллегами для достижения поставленных целей в процессе. ознакомления с организацией труда, охраной труда и техникой безопасности на кафедре управления персоналом в отраслях и комплексах. Должен владеть: навыками организации взаимодействия между людьми в процессе работы в информационной образовательной среде Должен приобрести опыт: регистрации входящей и исходящей документации на кафедре; хранения документов кафедры; организации рабочего места заведующего кафедры | ||
| По ПК-4: знание основ социализации, профориентации и профессионализации персонала, принципов формирования системы трудовой адаптации персонала, разработки и внедрения программ трудовой адаптации и умение применять их на практике
| |||
| - ПК-4.4: умение применять на практике знание основ социализации, профориентации и профессионализации персонала, принципов формирования системы трудовой адаптации персонала, разработки и внедрения программ трудовой адаптации | Должен знать: основы профориентации персонала в организации Должен уметь: разрабатывать программы адаптации персонала Должен владеть: навыками разработки общей и специализированной программы адаптации Должен приобрести опыт разработки адаптационных мероприятий в организации | ||
| По ПК-6: знание основ профессионального развития персонала, процессов обучения, управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала, организации работы с кадровым резервом, видов, форм и методов обучения персонала и умение применять их на практике
| |||
| -ПК-6.2: применение навыка профессионального развития персонала, обучения в ходе прохождения практики | Должен знать: Цели, задачи, деятельности комиссии по качеству образования в ФГБОУ ВО «КГТУ» Должен уметь: анализировать систему повышения квалификации профессорско-преподавательского состава кафедры, организацию документооборота кафедры по повышению квалификации Должен владеть: навыками анализа положения о повышении квалификации профессорско-преподавательского состава ФГБОУ ВО «КГТУ» Должен приобрести опыт: исследования обучения профессорско-преподавательского состава ФГБОУ ВО «КГТУ» | ||
Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков направлена на обеспечение непрерывности и последовательности овладения студентами профессиональной деятельностью в соответствии с требованиями, предъявляемыми к уровню подготовки выпускника. Учебная практика должна дать студентам новые навыки мышления и навыки в области анализа и коммуникации, навыки получения информации, востребованной для дальнейшего самообразования в выбранной области, необходимые для успеха в своей основной области деятельности.
|
|
|
МЕСТО ПРАКТИКИ В СТРУКТУРЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
Учебная – практика по получению первичных профессиональных учений и навыков
входит в состав вариативной части образовательной программы бакалавриата и проводится после теоретического обучения и экзаменационной сессии во втором и четвертом семестре при очной форме обучения, в четвертом и шестом семестре при заочной форме обучения.
При прохождении практики используются знания и умения, полученные студентом при освоении дисциплин: «Русский язык и культура речи», «Этика делового общения»», «Психология и педагогика», «Экономика труда», «Документирование управленческой деятельности», «Маркетинг персонала», «Основы управления персоналом», «Психофизиология профессиональной деятельности», «Введение в профессию», «Информационные технологии в управлении персоналом», «Теория менеджмента», «Адаптация и стажировка персонала», «Документирование управленческой деятельности», «Стратегическое и инновационное управление персоналом».
Дата добавления: 2021-07-19; просмотров: 91; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!