Раздел 4. ОСОБЕННОСТИ ПРОХОЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ
ТемА: Конкурс на замещение вакантных должностей
ЗаданиЕ
Вы являетесь руководителем кадровой службы Министерства природных ресурсов NN – ской области.
От одного из начальников отделов Вы получили информацию о том, что возникла вакансия в связи с уходом на пенсию Петрова, занимающего главную должность государственного служащего в отделе прогноза и мониторинга окружающей среды.
Вопросы
1. Какие действия Вы предпримите для заполнения вакансии главной должности государственного служащего в отделе прогноза и мониторинга окружающей среды?
2. Изложите последовательность действий для заполнения вакансии.
3. Какую нормативную правовую базу Вы будете использовать при объявлении конкурса и отборе среди претендентов на должность?
ТемА: Должностной регламент КАК НЕОТЪЕМЛЕМАЯ ЧАСТЬ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА
задание
Прочитайте текст должностного регламента, приведенный в приложении 1. Ответьте на следующие вопросы.
1. Руководитель департамента труда и социальных вопросов Министерства экономики и труда Свердловской области курирует социально-трудовую сферу и занятость населения. Какие законы, указанные в регламенте, Вы отнесете к отраслевым законам? Какие законы являются «общими» для выстраивания отношений между нанимателем (в лице министра) и служащим?
2. Какие отношения, возникающие в процессе взаимодействия служащего и министра, не отражены в регламенте, хотя эти отношения относятся к кадровому менеджменту?
|
|
|
3. Какие дополнительные нормативные правовые документы необходимы для регламентации иных отношений?
Тема: Понятие «трудовой договор с муниципальным служащим»
Ситуация
Дума муниципального образования города NN в соответствии с уставом приняла решение о проведении конкурса на замещение должности главы муниципального образования. Конкурс проходил очень напряженно, в нем приняли участие 20 человек. Победил Владимир Поваров, предприниматель, имеющий сеть магазинов в городе.
После вступления в должность в сентябре 2009 г. у Владимира Поварова не было времени на стажировку или повышение квалификации. Трудовой контракт оформлять было некому. Заместитель главы по общим вопросам в это время отсутствовала: она была в отпуске. Владимиру Поварову пришлось решать срочные вопросы: разрабатывать проект местного бюджета, а также программу социально-экономического развития муниципального образования до 2010 года. В муниципальном образовании были проблемы с бюджетом, денег не хватало на ремонт городской поликлиники, капитальный ремонт школы, котельных и т.д. В магазинах, которые принадлежали Владимиру, дела шли не очень хорошо. Общий кризис повлиял на покупательскую способность населения. Владимир после рабочего дня в администрации ехал в свой офис, встречался с главным бухгалтером и начальником отделов продаж. Из администрации области постоянно звонили: им была нужна информация из муниципальных образований. Здесь готовили совещание по вопросам стратегического развития региона. Новый глава торопил своих подчиненных: материалы надо было везти в область. Наконец, проекты бюджета и программы социально-экономического развития муниципального образования сделали. Глава повез документы в центр. Через две недели состоялось совещание. Министр экономики и труда в докладе анализировал содержание программ социально-экономического развития различных муниципальных образований, в том числе и города NN. Владимир Поваров довольный собой и своим новым коллективом вернулся домой. Утром ему позвонил председатель Думы муниципального образования города NN и раздраженно сказал: «Не ожидал я такого начала совместной работы. И кроме этого, ты Владимир Иванович, еще и устав нарушаешь. Не слишком ли активничаешь? Гляди, прокуратура тобой заинтересуется». Поваров был в недоумении. ВОПРОСЫПрочитайте в приложении 2. Типовой контракт главы муниципального образования, нанятого по контракту. Ответьте на вопросы, приведенные ниже.
|
|
|
Дата добавления: 2020-12-12; просмотров: 172; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!