Тема 2.2. Правовое регулирование оплаты труда (4 часа).
Семинарское занятие 1 (2 часа)
План
1. Понятие и способы регулирования оплаты труда.
2. Государственные гарантии в области оплаты труда.
3. Нормирование труда.
Вопросы для самоконтроля
1. Есть ли различие между понятиями «оплата труда» и «заработная плата»?
2. Назовите основные принципы оплаты труда работников.
3. Что такое неденежная форма оплаты труда? Каков порядок её установления и применения?
4. Что такое минимальная заработная плата? Кем она устанавливается и кто определяет её размер?
5. Назовите основные гарантии государства по оплате труда работников?
6. Кем и в каком порядке устанавливается заработная плата работникам?
7. На каких основаниях и в каких размерах допускаются удержания из заработной платы работников?
Семинарское занятие 2 (2 часа)
План
1. Системы оплаты труда. Стимулирующие, компенсирующие и поощрительные выплаты
2. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
3. Денежные гарантии и компенсации.
Вопросы для самоконтроля
1. Что такое тарифная система оплаты труда?
2. Какая существует связь между тарифной сеткой, тарифной ставкой и тарифным коэффициентом?
3. Что такое надтарифные денежные выплаты?
4. Какое различие между компенсирующими и стимулирующими денежными выплатами?
5. Что имеется в виду под поощрительными денежными выплатами?
6. Какое различие между тарифными системами оплаты труда и системами заработной платы?
|
|
|
7. Какое различие между особыми условиями труда и условиями труда, отклоняющимися от нормальных?
8. Что такое нормирование труда? Как оно связано с заработной платой работников?
9. Какое различие между гарантийными и компенсационными денежными выплатами?
Обучающемуся нужно знать следующие понятия:
Аккордно-сдельная система оплаты труда - оплата труда всего комплекса работ, а не отдельных операций.
Брак - продукция, изготовленная с нарушением или отступлением от стандартов и технических условий.
Выходное пособие - денежная сумма, выплачиваемая работнику в предусмотренных законом случаях при прекращении трудового договора (контракта).
Гарантийные выплаты - предусмотренные законодательством, коллективным и трудовым договором выплаты за время, когда работник в силу уважительных причин освобождается от выполнения обычных трудовых обязанностей (за время выполнения государственных обязанностей, воинской повинности и в других случаях).
Компенсационные выплаты - выплаты, имеющие целью возмещение работнику расходов, связанных с выполнением им трудовых обязанностей.
Косвенная сдельная система оплаты труда - оплата труда вспомогательных работников в зависимости от результатов труда обслуживаемых или основных работников.
|
|
|
Компенсация за неиспользованный отпуск - денежная сумма, выплачиваемая работнику взамен неиспользованного им отпуска.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работником затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законодательством обязанностей.
Минимальная заработная плата - (минимальный размер оплаты труда) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Минимальный размер заработной платы - гарантированный государством наименьший уровень оплаты труда за работу в течение месяца.
Премия - дополнительное материальное вознаграждение, выплачиваемое сверх установленного заработка за успехи в работе.
Прямая сдельная система оплаты труда - оплата труда по сдельным расценкам в зависимости от количества произведенных изделий.
Расчетный листок - письменное извещение работника работодателем о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
|
|
|
Система заработной платы - способ исчисления размера вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с производственными затратами и результатами труда.
Сдельная система оплаты труда - оплата каждой единицы производственной продукции по сдельным расценкам с учетом норм выработки (норм времени).
Сдельная расценка - размер оплаты за каждую операцию или изделие.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда - оплата труда, при которой продукция, произведенная сверх установленной нормы, оплачивается по повышенным расценкам.
Тариф - исходный, заранее установленный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц) при условии выполнения норм выработки.
Тарифная сетка - шкала, определяющая соотношение в оплате труда различных групп работников в зависимости от их квалификации и представляющая собой шкалу квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифные ставки (часовые, дневные, месячные) - норма оплаты труда за единицу времени - час, день, месяц.
Тарификация работ - отнесение различных по сложности работ к определенным квалификационным разрядам тарифной сетки.
|
|
|
Литература и источники
1. Конституция ДНР, ст.ст. 4, 26, 30, 31, 34, 36, 38, 39. )//Народный Совет Донецкой Народной Республики/Сборник законодательных актов Донецкой Народной Республики №1 – Д.: ООО «Компания «Мегаинвест», 2016. – 36 с.
2. Кодекс Законов о труде Украины. // Электронный ресурс. – Режим доступа: http://meget.kiev.ua/kodeks/kzot/
3. Закон ДНР «Об оплате труда от 15.04.2015г. // Электронный ресурс. – Режим доступа: http://dnrsovet.su/zakon-dnr-ob-oplate-truda/
4. Закон ДНР «О социальной защите инвалидов» № 48-IHC от 15.05.2015, действующая редакция по состоянию на 10.06.2015. // Электронный ресурс. – Режим доступа: http://dnrsovet.su/zakon-donetskoj-narodnoj-respubliki-o-sotsialnoj-zashhite-invalidov/
5. Трудовое право : учебник / Гольцов В.Б., под ред., Голованов Н.М., Озеров В.С. — Москва : КноРус, 2020. — 457 с. — ISBN 978-5-406-01598-8. — URL: https://book.ru/book/936738 (дата обращения: 27.08.2020). — Текст : электронный.
6. Конспект лекций по учебной дисциплине «Трудовое право» для обучающихся 3-го курса образовательной программы бакалавриата направления подготовки 40.03.01 «Юриспруденция»/ сост. В.А. Сичкар. – Протокол заседания кафедры учета и аудита № 1 от 27.08.2020 г.
7. Министерство труда и социальной политики Донецкой Народной Республики [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://mtspdnr.ru
8. Смоленский, М.Б. Трудовое право : учебник / Смоленский М.Б., Михайлов С.В. — Москва : КноРус, 2018. — 254 с. — (СПО). — ISBN 978-5-406-05658-5. — URL: https://book.ru/book/924194 (дата обращения: 27.08.2020). — Текст : электронный.
9. Постановления Народного Совета ДНР [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://dnrsovet.su/zakonodatelnaya-deyatelnost/prinyatye/postanovleniya-narodnogo-soveta-dnr/
Дата добавления: 2021-03-18; просмотров: 77; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!