Тема 1.8. Трудовой договор (4 часа).
Семинарское занятие 1 (2 часа)
План
1. Понятия «договоры о труде» и «трудовой договор». Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.
2. Признаки и особенности трудовых договоров.
3. Содержание и форма трудовых договоров.
Вопросы для самоконтроля
1. Есть ли разница между договорами о труде и трудовыми договорами?
2. Назовите основные различия между трудовым договором и гражданско-правовыми договорами, связанными с трудом.
3. Назовите основные признаки трудового договора.
4. Какой из признаков трудового договора определяет его сущность?
5. Что входит в содержание трудового договора?
6. В какой форме заключаются трудовые договоры? Возможна ли электронная форма трудового договора?
Семинарское занятие 2 (2 часа)
План
1. Гарантии и порядок заключения трудовых договоров.
2. Изменение определённых сторонами условий трудового договора.
3. Виды трудовых договоров.
Вопросы для самоконтроля
1. Назовите гарантии при заключении трудового договора.
2. Что понимается под «изменением определённых сторонами условий трудового договора»?
3. Чем могут быть вызваны такие изменения?
4. Существует ли классификация трудовых договоров? В чем проблема их классификации?
5. Чем объясняется многообразие трудовых договоров?
6. В каких случаях заключаются срочные трудовые договоры?
Обучающемуся нужно знать следующие понятия:
|
|
|
Процесс заключения трудового договора -оформление приема на работу в качестве работника.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику , а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности работника, в который вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе.
Литература и источники
1. Постановление Совета Министров ДНР №10-39 от 03.06.2015 г. "Об утверждении Порядка регистрации центрами занятости трудовых договоров между работниками и физическими лицами, использующими наемный труд". // Электронный ресурс. – Режим доступа: http://dnr-online.ru/postanovleniya/
2. Приказ Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики №91/5 от 30.08.2016 года «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». Опубликован 21.09.2016г. // Электронный ресурс. – Режим доступа: http://gisnpa-dnr.ru/npa/0023-91-5-2016-08-30/
|
|
|
3. Миронов, В.И. Трудовое право : учебник / Миронов В.И. 3-е издание — Москва : Проспект, 2020. — 992 с. — ISBN 978-5-392-31023-4. — URL: https://book.ru/book/937955 (дата обращения: 27.08.2020). — Текст : электронный.
4. Трудовое право. Базовый уровень : учебник / Кучина Ю.А., под ред., Козина Е.В., Белозерова К.А., Клепалова Юлия Игоревна. — Москва : Юстиция, 2020. — 362 с. — (СПО). — ISBN 978-5-4365-3862-4. — URL: https://book.ru/book/934147 (дата обращения: 27.08.2020). — Текст : электронный.
5. Трудовое право : учебник / Гольцов В.Б., под ред., Голованов Н.М., Озеров В.С. — Москва : КноРус, 2020. — 457 с. — ISBN 978-5-406-01598-8. — URL: https://book.ru/book/936738 (дата обращения: 27.08.2020). — Текст : электронный.
6. Конспект лекций по учебной дисциплине «Трудовое право» для обучающихся 3-го курса образовательной программы бакалавриата направления подготовки 40.03.01 «Юриспруденция»/ сост. В.А. Сичкар. – Протокол заседания кафедры учета и аудита № 1 от 27.08.2020 г.
7. Министерство труда и социальной политики Донецкой Народной Республики [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://mtspdnr.ru
8. Смоленский, М.Б. Трудовое право : учебник / Смоленский М.Б., Михайлов С.В. — Москва : КноРус, 2018. — 254 с. — (СПО). — ISBN 978-5-406-05658-5. — URL: https://book.ru/book/924194 (дата обращения: 27.08.2020). — Текст : электронный.
|
|
|
Тема 1.9. Заключение, изменение и расторжение трудового договора (4 часа).
Семинарское занятие 1 (2 часа)
План
1. Общие основания прекращения трудового договора
2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
3.Расторжение трудового договора по соглашению сторон
4. Расторжение трудового договора по инициативе работника
Вопросы для самоконтроля
1. Есть ли различие между «прекращением трудового договора», «расторжением трудового договора» и увольнением работника?
2. Назовите общие основания прекращения трудового договора.
3. В чём выражается прекращение трудового договора по соглашению сторон?
4. Каков порядок увольнения работника по собственному желанию?
5 Может ли быть срочный трудовой договор расторгнуть по собственному желанию работника?
6. В каких случаях трудовой договор расторгается по инициативе работодателя?
7. Назовите основания прекращения трудового договора не дискредитирующие и дискредитирующие работника?
Семинарское занятие 2 (2 часа)
План
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
|
|
|
2. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
3. Дополнительные гарантии при расторжении трудовых договоров с некоторыми категория работников
Вопросы для самоконтроля
1. Назовите основания прекращения трудового договора общие для всех работников и специальные для отдельных категорий работников.
2. Должен ли работодатель учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации? Если «да», то в каких случаях и в отношении каких работников?
3. В отношении каких работников действуют дополнительные условия при их увольнении по инициативе работодателя?
4. Что такое преимущественное право оставления на работе отдельных категорий работников?
5. Возможно ли прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон?
6. Может ли быть основанием прекращения трудового договора нарушение правил его заключения?
7. Каков порядок прекращения трудового договора?
Обучающемуся нужно знать следующие понятия:
Прекращение трудового договора - окончание действия трудового договора по любым причинам и основаниям, предусмотренным законом.
Предупреждение о расторжении трудового договора - обязательное условие расторжения по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Расторжение трудового договора - прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон.
Литература и источники
1. Трудовое право. Базовый уровень : учебник / Кучина Ю.А., под ред., Козина Е.В., Белозерова К.А., Клепалова Юлия Игоревна. — Москва : Юстиция, 2020. — 362 с. — (СПО). — ISBN 978-5-4365-3862-4. — URL: https://book.ru/book/934147 (дата обращения: 27.08.2020). — Текст : электронный.
2. Трудовое право : учебник / Гольцов В.Б., под ред., Голованов Н.М., Озеров В.С. — Москва : КноРус, 2020. — 457 с. — ISBN 978-5-406-01598-8. — URL: https://book.ru/book/936738 (дата обращения: 27.08.2020). — Текст : электронный.
3. Конспект лекций по учебной дисциплине «Трудовое право» для обучающихся 3-го курса образовательной программы бакалавриата направления подготовки 40.03.01 «Юриспруденция»/ сост. В.А. Сичкар. – Протокол заседания кафедры учета и аудита № 1 от 27.08.2020 г.
4. Министерство труда и социальной политики Донецкой Народной Республики [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://mtspdnr.ru
5. Смоленский, М.Б. Трудовое право : учебник / Смоленский М.Б., Михайлов С.В. — Москва : КноРус, 2018. — 254 с. — (СПО). — ISBN 978-5-406-05658-5. — URL: https://book.ru/book/924194 (дата обращения: 27.08.2020). — Текст : электронный.
Дата добавления: 2021-03-18; просмотров: 101; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!