Понятие «корпоративная социальная ответственность». Стандартизация КСО.
КСО – это концепция, в рамках которой, компании на добровольной основе интегрируют социальную и экологическую политику бизнес операций и их взаимоотношении со всем кругом заинтересованных сторон.
Согласно этому определению КСО включает в себя ответственность компании:
f) В отношении потребителей
g) В отношении собственных сотрудников
h) В отношении деловых партнёров
i) Перед обществом
j) Экологическая ответственность
Главная характерная черта КСО – это добровольность!!!
Основные международные стандарты корпоративной социальной ответственности:КСО: SA8000, AA1000SES, GRI, ISO 26000.
МЕЖДУНАРОДНЫЙ СТАНДАРТ ISO 26000 «РУКОВОДСТВО ПО СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ»
a) Стандарт предназначен для использования не только компаниями, но и организациями других секторов, в том числе государственного и некоммерческого.
b) Стандарт предназначен для того, чтобы: содействовать вкладу организаций в устойчивое развитие; повысить взаимопонимание в области социальной ответственности; дополнить другие инструменты и инициативы в области КСО, не заменяя их.
c) Стандарт не предназначен для целей сертификации, его применение является добровольным и распространяется на все типы организаций во всех странах.
d) Стандарт ISO 26000 выделяет семь основных направлений, относящихся к КСО: организационное управление; права человека; трудовые практики; охрана окружающей среды; добросовестные деловые практики; проблемы, связанные с потребителями; участие в жизни сообществ и их развитие.
|
|
|
РУКОВОДСТВО ПО ОТЧЕТНОСТИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ GRI
a) Руководство GRI – получившее международное признание, наиболее популярное руководство по нефинансовой отчетности, разработанное Глобальной инициативой по отчетности в 2000 г. Руководство предназначено для использования в качестве обще принятой системы нефинансовой отчетности в отношении экономических, экологических и социальных результатов деятельности компаний (триединый итог) в области устойчивого развития.
b) Руководство содержит принципы и рекомендации по организации процесса отчетности, а также стандартные элементы отчетности, предусматривающие раскрытие информации о стратегии и характеристиках организации, ее подходах в области управления и показателях экономической, экологической и социальной результативности в области устойчивого развития.
c) К преимуществам использования Руководства GRI относится то, что: данная система отчетности может использоваться организациями любого размера, отрасли
и местоположения; данная система отчетности может внедряться в их практику постепенно (начиная с неполного перечня раскрытия тем и показателей, который затем будет расширяться); данная система отчетности позволяет сопоставлять отчеты между собой; процесс подготовки отчета способствует повышению эффективности управления системой КСО организации и развитию взаимодействия с заинтересованными сторонами.
|
|
|
СЕРИЯ СТАНДАРТОВ ACCOUNTABILITY (AA1000)
a) Серия стандартов AccountAbility (AA1000), разработанная британским Институтом социальной и этической отчетности, нацелена на повышение качества нефинансовой отчетности, прозрачности, подотчетности и устойчивости бизнеса за счет максимального вовлечения групп заинтересованных сторон и учета их мнений при анализе деятельности компании.
b) Особенностью серии стандартов АА1000 является системный подход к организации взаимодействия с заинтересованными сторонами как к фактору повышения качества управления и отчетности.
c) Серия стандартов АА1000 включает: ØСтандарт принципов подотчетности AA1000APS (The AA1000 AccountAbilityPrinciplesStandard) является основой для распознания и выявления компаниями наиболее важных проблем в области устойчивого развития и реагирования на них. Другие стандарты серии АА1000 базируются на принципах этого стандарта и направлены на их достижение.
|
|
|
d) Стандарт верификации отчетовAA1000AS (TheAA1000 AssuranceStandard) предоставляетверифицирующим организациям методологию для оценки уровня соответствия базовым принципам стандарта AccountAbility, на котором находятся отчитывающиеся компании.
e) Стандарт взаимодействия с заинтересованными сторонами AA1000SES (The AA1000 StakeholderEngagementStandard) задает ориентиры по организации процесса взаимодействия с заинтересованными сторонами с целью достижения управляемых, прогнозируемых и устойчивых результатов по повышению эффективности в области КСО.
Стандарт SA 8000
a) нацелен на установление унифицированного контролируемого стандарта социальной ответственности, с участием третей стороны проверки соглашения. Стандарт SA 8000 основывается на принципах 11 конвенций Международной Организации Труда (МОТ), Всеобщей Декларации Прав Человека и Конвенции ООН по Правам Ребёнка.
b) Стандарт SA8000 покрывает следующие аспекты условий труда: детский труд; принудительный труд; здоровье и безопасность; свобода ассоциации и право на коллективные соглашения; дискриминация; дисциплинарные положения; рабочее время и компенсации;
c) UNI поддерживает и активно вовлечён в работу Интернационала Социальной Ответственности (ISA), которая непосредственно занимается всеми вопросами связанными со стандартом SA8000
Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 175; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!