Г) недооценка влияния внешней среды.
30. Найдите соответствие способа мотивации и его содержания:
А) нормативная мотивация – побуждение человека к определенному поведению посредством идейно-психологического воздействия: убеждения, внушения, информирования, психологического заражения;
Б) принудительная мотивация - побуждение человека к определенному поведению посредством использования власти и угрозы ухудшения удовлетворения потребностей работника в случае невыполнения им соответствующих требований;
В) стимулирование - процесс регулирующего воздействия на работника факторов внешней среды с целью повышения его трудовой активности.
31. Эмпирическая формула, описывающая модель для оценки сил, влияющих на успех или неудачу программы организационных изменений называется:
А) формулой мотивации;
Б) формулой перемен;
В) формулой результативности.
32. Формула перемен была разработана:
А) Р. Бекхардом и Д. Глейтчером;
Б) К. Левиным;
В) П. Херси и К. Бланшара
Г) А. Маслоу.
33. Найдите соответствие между элементом формулы перемен и его расшифровкой;
А) D – неудовлетворенность текущей ситуацией;
Б) V – видение будущего;
В) R – сопротивление изменениям;
Г) F – первые конкретные шаги, которые могут быть предприняты для реализации видения.
34. Формула перемен выглядит следующим образом:
А) D x V x F > R;
Б) D + V + F > R;
В) D + V + F = R.
35. Верно ли утверждение, что согласно концепции организационного развития, организационное обновление должно рассматриваться с учетом возможностей и угроз, исходящих из внешней среды:
|
|
|
А) да;
Б) нет.
36. Найдите соответствие между закономерностями организационного развития и его характеристикой:
А) неравномерность - различные элементы, функции, свойства развиваются неравномерно;
Б) необратимость - развитие предполагаем стабильность, постоянство изменений;
В) качественное изменение - переход от одного состояния к другому;
Г) неустойчивость - развитие всегда проходит через неустойчивые периоды, что выражается в кризисах развития.
37. Движение от простого к сложному, от низшего к высшему, по восходящей линии, от старого качественного состояния к новому, более высокому качественному состоянию, процесс обновления, рождения нового, отмирания старого в противоположность распаду, регрессу, деградации называют:
А) жизненным циклом;
Б) развитием;
В) социализацией.
38. К наиболее важным установкам сотрудников, определяющим эффективность реализации организационных проектов, относят установку:
А) приверженность организации;
Б) вовлеченность в работу;
В) моббинга в отношении отдельных сотрудников;
|
|
|
Г) приверженность организации.
39. Психологическое состояние работников, при котором они действительно заинтересованы в успехе предприятия, на котором работают, и готовы вкладывать свои силы и время в общее дело называют:
А) удовлетворенностью работой;
Б) вовлеченностью в работу;
В) приверженностью организации.
40. Набор структурированных видов деятельности, в которых выбранные организационные единицы привлекаются к выполнению задачи или серии последовательных задач и где цели задач прямо или косвенно относятся к усовершенствованию организации - это:
А) организационное проектирование;
Б) когнитивный диссонанс;
В) интервенция организационного развития.
Дата добавления: 2019-11-16; просмотров: 186; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!