В) группу, к которой человек хотел бы принадлежать, с которой он себя отождествляет, на которую ориентируется в своих интересах, симпатиях и антипатиях.
30. Группы, создаваемые членами организации в соответствии с их взаимными интересами, одинаковыми увлечениями, привычками для удовлетворения социальных потребностей и общения людей – это:
А) функциональные группы;
Б) неформальные группы;
В) формальные группы.
31. Найдите соответствие между видом группы и ее характеристикой:
А) большие группы - социальные общности людей, существующие в масштабах всего общества и выделенные на основе различных типов социальных связей, не предполагающие обязательных личных контактов;
Б) производственные группы – группы работников, непосредственно занимающихся производственной деятельностью, совместно выполняющие конкретное производственное задание;
В) функциональные группы – группы, ориентированные на долговременное выполнение определенных функций;
Г) реальные группы - группы, фактически существующие в пространстве и времени и объединенные реальными отношениями
32. Согласно какой теории люди, находясь в пространственной близости и имея общие установки и ценности, стремятся к взаимодействию в том случае, если вознаграждение в результате этого сотрудничества превышает затраты:
А) теории обмена;
Б) теории близости;
В) теории равновесия.
33. К основным характеристикам группы относят:
А) задачи, решаемые группой;
Б) статус;
В) пространственное расположение;
Г) роли.
34. Понятие групповой динамики было введено в 1936 году ученым:
|
|
|
А) К. Левиным;
Б) К. Арджирисом;
В) Г. Олпортом.
35. Люди, которые изменяют свое поведение в направлении группового давления, т.е. соглашаются с мнением группы называют:
А) нонконформистами;
Б) конформистами;
В) коллективистами.
36. К основным эффектам проявления давления в группе относят:
А) консолидацию;
Б) конформизм;
В) мотивацию;
Г) стимулирование.
37. Нормативное влияние, которое побуждает человека действовать так, чтобы удовлетворить ожидания других называют:
А) подчинением;
Б) идентификацией;
В) нормативным конформизмом.
38. Коллективистами называют людей, которые:
А) изменяют свое поведение в направлении группового давления;
Б) избирательно реагируют на воздействие группы, соглашаясь с группой, если мнение группы соответствует истинному положению дел, и отвергая, если оно не соответствует общечеловеческим ценностям;
В) способны успешно сопротивляться давлению группы.
39. К факторам международной среды, влияющим на организационное поведение и организационную культуру компаний относят:
А) мотивационные;
Б) культурные;
В) национальные;
Г) экономические.
|
|
|
40. К моделям, используемым для анализа межкультурных различий в организационном поведении, наибольшую известность получили такие модели как:
А) модель ценностной орие нтации А. Клукхона и Ф. Стродтбека;
Б) модель Э. Шейна;
В) модель изучения культурных цен ностей Г. Хофстеде;
Г) модель Р. Харрисона.
ОПК-2 - способностью находить организационно-управленческие решения и готовностью нести за них ответственность с позиций социальной значимости принимаемых решений
1. Способность оказывать влияние на отдельные личности и группы, направляя их усилия на достижение целей организации и принятия эффективных решений называют:
А) лидерство;
Б) руководство;
В) власть.
2.Верно ли утверждение, что влияние представляет собой совокупность определенных принципов, наиболее характерных и устойчивых методов решения задач и проблем, возникающих в процессе реализации функций управления:
А) да;
Б) нет.
3. Лицо, на которое официально возложены функции управления коллективом и организации его деятельности называют:
А) лидером;
Б) руководителем;
В) исполнителем.
4. Совокупность определенных принципов, наиболее характерных и устойчивых методов решения задач и проблем, возникающих в процессе реализации функций управления, представляет собой:
|
|
|
А) стиль руководства;
Б) способ влияния;
В) форма власти.
5. Система ценностей, которая определяется знаниями руководителя, логикой мышления и поведения, должным образом ориентированной волей, вынуждающей действовать по внутреннему убеждению, так как повелевает долг и совесть называется:
А) компетентностью руководителя;
Б) ответственностью руководителя;
Дата добавления: 2019-11-16; просмотров: 805; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!