О предоставлении технологического жилья работникам
Образовательных учреждений ОАО «РЖД», расположенных на станциях
Зилово (Ульякан), Ерофей Павлович, Могоча, Сковородино, Амазар, Магдагачи Забайкальской железной дороги
Во исполнение пункта 108 плана по повышению эффективности деятельности производственных вертикалей на полигоне Забайкальской железной дороги:
1. Утвердить перечень должностей работников образовательных учреждений ОАО «РЖД», обеспечивающих соответствующие производственно-технологические процессы, которым в связи с характером трудовой деятельности необходимо проживать вблизи от места работы и которые могут проживать в жилых помещениях специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД», расположенных на станциях Зилово (Ульякан), Ерофей Павлович, Могоча, Сковородино, Магдагачи, Амазар Забайкальской железной дороги.
Установить, что настоящее распоряжение действует с 1 января 2017 г.
2. Плата за проживание в жилых помещениях специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД» для работников образовательных учреждений ОАО «РЖД» устанавливается в соответствии с Положением об эксплуатации и управлении жилищным фондом ОАО «РЖД», утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 4 февраля 2008 г. № 203р.
Компенсация расходов работника (включая совместно проживающих с ним членов семьи), проживающего на основании нормативных документов ОАО «РЖД» в жилом помещении специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД», осуществляется в размере разницы между платой за проживание по найму, установленной ОАО «РЖД» (в сумме фактических расходов), в том числе покрывающей расходы ОАО «РЖД», связанные с уплатой налогов и начислением амортизации, и платы за наем жилого помещения, установленной субъектами Российской Федерации или муниципальными образованиями по договорам социального найма.
|
|
|
3. Целесообразность найма жилых помещений у юридических и физических лиц работниками образовательных учреждений или предоставления им жилых помещений специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД» по договорам найма определяет заместитель начальника Забайкальской железной дороги по кадрам и социальным вопросам по согласованию с Департаментом управления персоналом ОАО «РЖД».
4. Размер возмещения расходов по найму жилого помещения у юридических и физических лиц работникам образовательных учреждений ОАО «РЖД» согласовывается с Департаментом управления персоналом и не должен превышать 70 процентов фактической стоимости найма жилого помещения без учета коммунальных услуг.
5. Начальнику Департамента корпоративных финансов Гнедковой О.Э. и начальнику Департамента управления персоналом Награльяну А.А. учесть затраты на реализацию данного распоряжения при формировании бюджета доходов и расходов образовательных учреждений, расположенных на полигоне Забайкальской железной дороги на 2017 год и последующие годы и осуществлять их финансирование в пределах утвержденного бюджета доходов и расходов на содержание образовательных учреждений ОАО «РЖД».
|
|
|
6. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на начальника Департамента управления персоналом Награльяна А.А.
Первый вице-президент
ОАО «РЖД» А.А.Краснощек
Исп. Агапова И.В., ЦКАДР
(499)262-54-54
V.СТАНЦИИ С ДЕФИЦИТОМ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
Марта 2008 619р
Об утверждении Положения об оказании работникам ОАО «РЖД»,
длительное время работающим на станциях и участках железных дорог
с дефицитом трудовых ресурсов, корпоративной поддержки в виде
безвозмездной субсидии для приобретения ими
жилых помещений в собственность
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 26.02.2014 г. № 523р, от 07.09.2018 № 1993р)
|
|
|
В целях обеспечения перевозочного процесса, улучшения жилищных условий работников ОАО «РЖД», работающих на станциях и участках железных дорог, где существует дефицит трудовых ресурсов:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оказании работникам ОАО «РЖД», длительное время работающим на станциях и участках железных дорог с дефицитом трудовых ресурсов, корпоративной поддержки в виде безвозмездной субсидии для приобретения ими жилых помещений в собственность.
2. Начальнику Департамента управления персоналом Саратову С.Ю. ежегодно представлять по согласованию с Департаментом экономики и Департаментом социального развития первому заместителю генерального директора, осуществляющему общее руководство производственно-хозяйственной деятельностью ОАО «РЖД», перечень станций (участков железных дорог) с дефицитом трудовых ресурсов, а также профессий и должностей работников ОАО «РЖД», на которые распространяется Положение, утвержденное настоящим распоряжением.
Установить, что до утверждения указанного перечня Департамент корпоративных финансов согласовывает представленный Департаментом социального развития прогнозный бюджет затрат на выплаты безвозмездных субсидий работникам, принятым в подразделения филиалов ОАО «РЖД», осуществляющих свою деятельность на станциях и участках железных дорог с дефицитом трудовых ресурсов.
|
|
|
3. Начальникам Департамента управления персоналом Саратову С.Ю. и Департамента социального развития Черногаеву С.И., начальникам железных дорог и других филиалов ОАО «РЖД» обеспечить учет работников ОАО «РЖД», работающих на основании заключенных в установленном порядке трудовых договоров на станциях и участках железных дорог с дефицитом трудовых ресурсов и имеющих право на получение безвозмездной субсидии.
Президент ОАО «РЖД» В.И.Якунин
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО «РЖД»
от 28.03.2008 г. № 619р
ПОЛОЖЕНИЕ
Об оказании работникам ОАО «РЖД», длительное время работающим на станциях и участках железных с дефицитом трудовых ресурсов, корпоративной поддержки в виде безвозмездной субсидии для приобретения ими жилых помещений в собственность
(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 26.02.2014 № 523р, от 07.09.2018 № 1993р)
1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Концепцией жилищной политики ОАО "РЖД", утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от 25 мая 2005 г. № 780р, определяет порядок предоставления работникам ОАО «РЖД», принятым на работу из других населенных пунктов на станции либо участки железной дороги, на которых структурное подразделение филиала ОАО «РЖД» в течение более 6 месяцев укомплектовано работниками ведущих профессий, должностей менее чем на 90 процентов и имеет в течение более 3 месяцев длительные вакансии руководителей структурных подразделений (без учета прохождения предварительного согласования при назначении на должность), именуемые далее - станции с дефицитом трудовых ресурсов (далее - работники указанной категории), корпоративной поддержки в виде безвозмездной субсидии на приобретение ими жилых помещений в собственность.
Перечень станций с дефицитом трудовых ресурсов, а также профессий и должностей, в которых работники указанной категории должны отработать длительное время, ежегодно утверждается первым заместителем генерального директора, осуществляющим общее руководство производственно-хозяйственной деятельностью ОАО «РЖД».
2. Пункт исключен Распоряжением ОАО «РЖД» от 07.09.2018 № 1993р.
3. Основанием для предоставления работникам указанной категории безвозмездной субсидии для приобретения жилых помещений в собственность является:
непрерывный стаж работы по трудовому договору на станции с дефицитом трудовых ресурсов по профессии, должности, определенной трудовым договором, не менее 5 лет;
включение в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) пункта о предоставлении безвозмездной субсидии на приобретение жилого помещения в собственность на условиях, определенных настоящим Положением;
предъявление документов, подтверждающих право собственности на приобретенные работниками ОАО «РЖД» жилые помещения.
4. Работники указанной категории имеют право приобрести в любом населенном пункте Российской Федерации на первичном или вторичном рынке недвижимости жилые помещения (в том числе индивидуальный жилой дом, часть дома), отвечающие установленным санитарным и техническим требованиям и благоустроенные применительно к условиям населенных пунктов (в том числе в сельской местности), выбранных для постоянного проживания.
Работники указанной категории могут приобретать жилые помещения, как за счет собственных, так и за счет кредитных средств с последующей компенсацией им части стоимости приобретенного жилого помещения в виде безвозмездной субсидии.
5. Порядок выделения и использования средств безвозмездных субсидий устанавливается Регламентом оказания корпоративной поддержки в виде безвозмездных субсидий для приобретения жилых помещений в собственность работникам ОАО «РЖД», длительное время работающим на станциях и участках железных дорог с дефицитом трудовых ресурсов
6. Безвозмездная субсидия предоставляется работникам указанной категории в размере, равном расчетной стоимости жилого помещения по норме предоставления площади жилого помещения в зависимости от состава семьи и стажа работы.
Размер безвозмездной субсидии определяется региональной жилищной комиссией железной дороги.
Расчет безвозмездной субсидии производится на дату принятия решения региональной жилищной комиссией.
7. Расчетная стоимость приобретения жилого помещения по установленной норме предоставления площади жилого помещения определяется исходя из средней рыночной стоимости 1 кв. метра общей площади жилого помещения по месту пребывания на станции с дефицитом трудовых ресурсов или по месту жительства в соответствии с решением работника.
8. Размер безвозмездной субсидии рассчитывается по формуле:
Р(руб.)= С х Н х Кп, где
Р - размер безвозмездной субсидии;
С - средняя рыночная стоимость 1 кв. метра общей площади жилого помещения;
Н - норма предоставления площади жилого помещения;
Кп - поправочный коэффициент.
9. В зависимости от срока работы на станциях с дефицитом трудовых ресурсов применяется поправочный коэффициент:
0,4 - при длительности работы от 5 лет до 10 лет;
0,7 - при длительности работы от 10 лет до 15 лет;
1 - при длительности работы более 15 лет.
10. Средняя рыночная стоимость 1 кв. метра площади жилого помещения равняется средней рыночной стоимости 1 кв. метра общей площади жилья по субъектам Российской Федерации, ежеквартально устанавливаемой Минстроем России для расчета размеров субсидий на приобретение жилых помещений всеми категориями граждан, которым указанные субсидии предоставляются за счет средств федерального бюджета.
11. Норма предоставления площади жилого помещения, исходя из которой определяется размер безвозмездной субсидии, составляет:
для одиноко проживающего работника - 33 кв. метра;
для семьи работника, состоящей их двух человек,- 42 кв. метра;
для семьи работника, состоящей их трех и более человек, - 18 кв. метров на каждого члена семьи.
12. Пункт исключен Распоряжением ОАО «РЖД» от 07.09.2018 № 1993р.
13. Работник указанной категории снимается с учета для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) им жилого помещения в собственность после перечисления безвозмездной субсидии на его целевой счет в банке.
В случае смерти работника указанной категории безвозмездная субсидия за отработанный период времени в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения выплачивается членам его семьи в установленном порядке.
__________________________________
РЕГЛАМЕНТ
Оказания корпоративной поддержки в виде безвозмездных субсидий для приобретения жилых помещений в собственность работникам ОАО «РЖД», длительное время работающим на станциях и участках железных с дефицитом трудовых ресурсов
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 17.04.2014 № 937р)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Регламент разработан в соответствии с Положением об оказании работникам ОАО «РЖД», длительное время работающим на станциях и участках железных дорог с дефицитом трудовых ресурсов, корпоративной поддержки в виде безвозмездной субсидии для приобретения ими жилых помещений в собственность, утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 28 марта 2008 г. № 619р (далее - Положение). Регламент определяет порядок выделения и использования средств безвозмездных субсидий работникам ОАО «РЖД», право на которые подтверждается жилищным сертификатом (далее - сертификат).
1.2. Данный Регламент распространяется на филиалы и другие структурные подразделения ОАО «РЖД» (далее - подразделения), на работников ОАО «РЖД», принятым на работу из других населенных пунктов на станции и участки железных дорог с дефицитом трудовых ресурсов, чьи профессии и должности включены в Перечень станций (участков железных дорог) с дефицитом трудовых ресурсов, а также профессий и должностей, в которых указанные работники должны отработать длительное время (далее - работники), и на банки, с которыми ОАО «РЖД» заключило соглашение о сотрудничестве по вопросам предоставления работнику кредитов (займов) на приобретение (строительство) жилого помещения (далее - уполномоченный банк).
1.3. В рамках настоящего Регламента под финансовой службой понимается финансовая служба подразделения (или иное подразделение, выполняющее аналогичные функции), под жилищной комиссией - региональная жилищная комиссия, под бухгалтерской службой - бухгалтерская служба подразделения (иное подразделение, ведущее бухгалтерский и налоговый учет), под кадровой службой - служба управления персоналом подразделения.
1.4. Безвозмездная субсидия для приобретения жилых помещений в собственность предоставляется работникам, состоящим на учете для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) ими жилых помещений в собственность или постоянно проживающим в ветхом (с физическим износом более 75 процентов) или неблагоустроенном (не обеспечено хотя бы одним из следующих видов инженерных систем: электроосвещение, хозяйственно-питьевое и горячее водоснабжение, водоотведение, центральное или индивидуальное газовое отопление) жилом помещении, независимо от нахождения их на учете для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) ими жилых помещений в собственность.
1.5. Безвозмездная субсидия для приобретения жилых помещений в собственность предоставляется работникам, устроившимся на работу по профессиям и должностям, соответствующим перечню станций (участков железных дорог) с дефицитом трудовых ресурсов, а также профессий и должностей, в которых работники должны отработать длительное время (далее - Перечень), в период действия Перечня.
1.6. Безвозмездная субсидия для приобретения жилых помещений в собственность предоставляется работникам только один раз.
1.7. Работник не снимается с учета для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) им жилого помещения в собственность по месту работы, где он состоял на учете, на весь период его работы на станциях (участках железных дорог) с дефицитом трудовых ресурсов (далее - проблемные станции). Работник в период его работы на проблемной станции имеет право на получение безвозмездной субсидии для приобретения им жилого помещения в собственность при снятии его с аналогичного учета по предыдущему месту работы.
1.8. Перечень ежегодно формируется Департаментом управления персоналом и представляется до 1 марта по согласованию с Департаментом корпоративных финансов, Департаментом экономики и Департаментом социального развития на утверждение первому вице-президенту ОАО «РЖД».
1.9. Перечень должен содержать информацию о лимите предельной численности работников, устанавливаемом в соответствии с пунктом 1.8.
1.10. Перечень не может представляться на утверждение первому вице-президенту ОАО "РЖД" до согласования лимита предельной численности работников в соответствии с пунктом 1.8.
1.11. Департамент управления персоналом осуществляет контроль за количеством работников, направляемых на работу на проблемные станции, и не допускает превышение предельного количества работников, претендующих на получение безвозмездных субсидий с учетом пункта 1.4 настоящего Регламента.
1.12. Департамент управления персоналом в десятидневный срок после утверждения первым вице-президентом Перечня доводит его до соответствующих подразделений.
1.13. Кадровая служба отслеживает количество работников, попавших в текущем году под действие Перечня, и с момента достижения лимита предельной численности работников информирует всех новых работников, поступающих в текущем году на работу на указанные в Перечне станции и по указанным в Перечне профессиям о том, что данные работники не могут претендовать на получение безвозмездной субсидии.
1.14. Кадровые службы подразделений определяют работников, условия проживания которых соответствуют пункту 1.4 настоящего Регламента, а профессии и должности включены в Перечень, утвержденный вице-президентом ОАО «РЖД» на текущий год.
1.15. Из числа работников ОАО «РЖД», прошедших мониторинг, указанный в пункте 1.14 настоящего Регламента, определяются (формируются) желающие для работы на одной из проблемных станций.
Основанием предоставления работникам безвозмездной субсидии для приобретения жилых помещений в собственность является стаж работы по трудовому договору на проблемной станции не менее 5 лет со дня утверждения Перечня.
В регулирующий обязанности работодателя раздел трудового договора с работником (при его заключении вновь или заключении дополнительного соглашения) вносится пункт следующего содержания: «Предоставить работнику безвозмездную субсидию для приобретения жилого помещения в собственность в размере и на условиях, определенных Положением об оказании работникам ОАО «РЖД», длительное время работающим на станциях и участках железных дорог с дефицитом трудовых ресурсов, корпоративной поддержки в виде безвозмездной субсидии для приобретения ими жилых помещений в собственность, утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 28 марта 2008 г. № 619р, и иными нормативными документами ОАО «РЖД».
1.16. Работник, отработавший на проблемной станции менее 5 лет и переведенный на работу на должность (профессию), не включенную в Перечень, или прекративший трудовые отношения с ОАО «РЖД», теряет право на получение безвозмездной субсидии по основаниям, предусмотренным Положением об оказании работникам ОАО «РЖД», длительное время отработавшим на станциях и участках железных дорог с дефицитом трудовых ресурсов, корпоративной поддержки в виде безвозмездной субсидии для приобретения ими жилых помещений в собственность, утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 28 марта 2008 г. № 619р.
1.17. Учет работающих на основании заключенных трудовых договоров (дополнительных соглашений) на проблемных станциях осуществляют кадровые службы подразделений и не позднее 1 ноября текущего года передают его в Департамент управления персоналом и Департамент социального развития (Приложение 1).
1.18. Ежегодно Департамент социального развития согласовывает с Департаментом корпоративных финансов размер средств безвозмездного субсидирования, предусмотренных в финансовом плане компании на эти цели, и представляет предложения с разбивкой по подразделениям для утверждения на Центральной жилищной комиссии ОАО «РЖД».
1.19. Использование выделенного лимита определяется в следующем порядке:
в первую очередь выделенные средства используются на предоставление безвозмездных субсидий работникам, подавшим заявление в предыдущем году, при условии не предоставления им безвозмездных субсидий в тот период,
- оставшиеся средства направляются на субсидирование работников, подавших заявления в текущем году,
- очередность выплаты субсидий работникам устанавливается в соответствии с датой заявления о ее предоставлении.
1.20. Размер безвозмездной субсидии определяется жилищной комиссией на дату принятия решения по методике, изложенной в Положении, а также по разработанным на его основе иным документам, утверждаемым Департаментом корпоративных финансов по согласованию с Департаментом социального развития.
1.21. Получаемая работником безвозмездная субсидия является доходом работника, облагаемым налогом на доходы физических лиц (далее - налог) в соответствии со статьей 209 Налогового кодекса Российской Федерации. В день выплаты безвозмездной субсидии бухгалтерская служба исчисляет и удерживает налог с безвозмездной субсидии. Работник имеет право на получение имущественных налоговых вычетов в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом Российской Федерации.
1.22. Субсидия, предоставляемая работникам ОАО «РЖД», относится на затраты на оплату труда по соответствующему виду деятельности подразделения компании и не учитывается при налогообложении прибыли.
1.23. Ежегодно, для включения в бюджеты подразделений лимитов безвозмездных субсидий на следующий год, Департамент социального развития представляет в Департамент экономики распределение средств, установленных в соответствии с пунктом 1.18. предусмотренных в годовом бюджете ОАО «РЖД» в разрезе подразделений.
2. Основные этапы оформления безвозмездной субсидии
2.1. Работник, отработавший на проблемной станции не менее 5 лет и изъявивший намерение перевестись на другую работу в ОАО «РЖД» или прекратить трудовые отношения с ОАО «РЖД» по любым основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ, подает в жилищную комиссию заявление о предоставлении безвозмездной субсидии для приобретения жилого помещения в собственность по установленной форме (Приложение 2).
2.2. Жилищная комиссия при наличии оснований, предусмотренных Положением, при отсутствии на момент предоставления корпоративной поддержки благоустроенного жилого помещения в других регионах Российской Федерации, в месячный срок выдает работнику жилищный сертификат ОАО «РЖД» (свидетельство) по установленной форме (Приложение 3).
2.3. Сертификат не является ценной бумагой и служит свидетельством решения выделить определенную в нем сумму безвозмездной субсидии целевым образом на приобретение жилья.
2.4. Размер безвозмездной субсидии определяется жилищной комиссией, выдающей сертификат, и указывается в сертификате.
Расчет безвозмездной субсидии производится на дату принятия решения жилищной комиссией.
Размер безвозмездной субсидии рассчитывается по формуле:
Р (руб.) = С * Н * Кп, где:
Р - размер безвозмездной субсидии;
С - средняя рыночная стоимость 1 кв. метра общей площади жилого помещения;
Н - норма предоставления площади жилого помещения с учетом всех членов семьи;
Кп - поправочный коэффициент.
К членам семьи работника для определения размера безвозмездной субсидии относятся его супруг/супруга, несовершеннолетние дети, а также совершеннолетние дети, не имеющие собственной семьи и проживающие с родителями в одном жилом помещении.
В зависимости от срока работы на проблемных станциях применяется поправочный коэффициент:
0,4 - при длительности работы от 5 лет до 10 лет;
0,7 - при длительности работы от 10 лет до 15 лет;
1,0 - при длительности работы более 15 лет.
Средняя рыночная стоимость 1 кв. метра площади жилого помещения равняется средней рыночной стоимости 1 кв. метра общей площади жилья по субъектам Российской Федерации, ежеквартально устанавливаемой Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации для расчета размеров субсидий на приобретение жилых помещений всеми категориями граждан, которым указанные субсидии предоставляются за счет средств федерального бюджета и определяется исходя из средней рыночной стоимости 1 кв. метра общей площади жилого помещения по месту пребывания на проблемной станции или по месту жительства в соответствии с решением работника.
2.5. Норма предоставления площади жилого помещения, исходя из которой, определяется размер безвозмездной субсидии, составляет:
- для одиноко проживающего работника - 33 кв. метра;
- для семьи работника, состоящей их двух человек, - 42 кв метра;
- для семьи работника, состоящей их трех и более человек, - 18 кв.метров на каждого члена семьи.
2.6. Работник за счет собственных средств и/или кредитных ресурсов приобретает жилое помещение и представляет копию свидетельства на право собственности на жилое помещения, заверенную нотариусом, в жилищную комиссию (далее - копия свидетельства).
После предоставления копии свидетельства жилищная комиссия оформляет на работника реестр (Приложение 4) и передает его в порядке, указанном в разделе 3 настоящего Регламента, в финансовую и бухгалтерскую службы подразделения.
2.7. Работник открывает в уполномоченном банке целевой счет.
2.8. Срок действия сертификата составляет 6 месяцев со дня его получения.
2.9. Работник снимается с учета для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) им жилого помещения в собственность после перечисления безвозмездной субсидии на целевой счет в уполномоченном банке.
2.10. В случае смерти работника указанной категории безвозмездная субсидия за отработанный период времени в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения выплачивается членам его семьи в установленном порядке
3. Включение в платежный баланс и перечисление субсидий
3.1. Если жилищная комиссия направляет в финансовую службу заявку для включения суммы субсидии в платежный баланс до 25 числа текущего месяца, финансовая служба включает сумму безвозмездной субсидии в платежный баланс следующего месяца. Жилищная комиссия готовит заявку на оплату и отдает ее в бухгалтерскую службу вместе с копией протокола решения жилищной комиссии и заявлением работника в начале того месяца, в платежный баланс которого включена данная сумма безвозмездной субсидии.
3.2. Если жилищная комиссия направляет в финансовую службу заявку для включения суммы безвозмездной субсидии в платежный баланс после 25 числа текущего месяца, финансовая служба включает сумму безвозмездной субсидии в платежный баланс ближайшего возможного месяца Жилищная комиссия готовит заявку на оплату и отдает ее в бухгалтерскую службу вместе с копией протокола решения жилищной комиссии и заявлением работника в начале того месяца, в платежный баланс которого включена данная сумма безвозмездной субсидии.
3.3. На основании протокола решения жилищной комиссии, заявления работника и заявки на оплату бухгалтерская служба перечисляет утвержденную сумму безвозмездной субсидии на открытый работников счет в уполномоченном банке.
Приложение 1
Реестр учёта работников, длительное время работающих на проблемной станции с дефицитом трудовых ресурсов, для оказания безвозмездной субсидии по приобретению жилого помещения в собственность
| № п/п | Ф.И.О. | Место работы на проблемной станции (название подразделения полностью) | Должность, профессия на проблемной станции | Название проблемной станции, подразделение | Должность, профессия работы на станции, с которой работник направлен на проблемную станцию | Название населенного пункта, с которого работник был направлен на проблемную станцию | Дата заключения трудового договора для работы на проблемной станции | Состав семьи, проживающей с работником на проблемной станции, чел. | Адрес постоянного места жительства | Адрес проживания на проблемной станции, категория жилья (ЖФК, поднайм, общежитие и т.д.) | Основание для предоставления субсидии (учёт на корпоративную поддержку, ветхое, неблагоустроенное) | Планируемый срок работы на проблемной станции |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
Начальник кадровой службы подразделения Ф.И.О.
Приложение 2
В жилищную комиссию
_________________________________
подразделение
от _________________________________
фамилия имя отчество
Заявление
Прошу предоставить безвозмездную субсидию на приобретение жилого помещения в собственность на основании Положения об оказании работникам ОАО «РЖД» длительное время работающими на станциях и участках железных дорог с дефицитом трудовых ресурсов, корпоративной поддержки в виде безвозмездной субсидии для приобретения ими жилых помещений в собственность, которое утверждено распоряжением
ОАО «РЖД» от 28 марта 2008 года № 619р.
Сообщаю следующую информацию о себе:
Должность (профессия) на проблемной станции: ___________________________________
Название проблемной станции, подразделение: ____________________________________
Должность (профессия) работы на станции с которой я направлен на проблемную станцию: _____________________________________________________________________
Название населенного пункта, с которого я был направлен на проблемную станцию: _____________________________________________________________________________
Дата заключения трудового договора для работы на проблемной станции:______________
Состав семьи, проживающий со мной на проблемной станции, чел.: ___________________
Адрес постоянного места жительства: ________________________________________ _____________________________________________________________________________
Адрес проживания на проблемной станции, категория жилья (ЖФК, поднайм, общежитие и т.д.) ________________________________________________________________________
Основание для предоставления субсидии (учёт на корпоративную поддержку, ветхое, неблагоустроенное жилье): ______________________________________________________
_______________ дата _________________
Приложение 3
СВИДЕТЕЛЬСТВО
(жилищный сертификат ОАО «РЖД» )
Выдано ________________________________________________________, (ФИО работника)
о том, что на основании решения жилищной комиссии № ____ от ______________ ему/ей предоставляется за счет средств ОАО «РЖД» безвозмездная субсидия в размере ____________________________________ на приобретение жилого помещения в собственность.
Начальник подразделения_________________
Приложение № 4
Дата добавления: 2019-08-31; просмотров: 244; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!