Укажите информационные базы данных, используемые в социальном управлении, в практике социальной работы
Наиболее распространенная практика, которая позволяет обеспечить достаточную информированность сферы социальной работы и защиты, является ведение в одно и то же время сразу нескольких баз. Их содержание зависит от мер, а также от форм, которые принимает социальная работа, которая проводится в отношении граждан. К таким базам данных могут относится базы данных получателей различных выплат (субсидий, льгот, пенсий) или базы данных получателей определенных социальных услуг (патронаж, сиделка, нянечка).
Поскольку наличие узконаправленных баз данных все же допускает вероятность совершения какой-либо ошибки в принятии решения, то исследователи и работники данной области пришли к выводу о том, что данную проблему может разрешить создание так называемых единых банков данных. В них включены следующие базы:
· Базы данных – полученная информация о каких-либо категориях населения по различным признакам: пол, возраст, уровень образования, семейное положение, место проживания и профессиональный статус;
· Базы знаний – правовая информация. Она необходима в любой организации, которая оказывает помощь в социальной работе или является ее непосредственным учредителем. Каждая организация должна действовать в соответствии с законодательством, учитывать права и обязанности человека, то есть обладать определенными знаниями в правовой сфере.
Практика внедрения единых банков данных показала, что они дают ряд преимуществ и позволяют открыть совершенно новые возможности в работе с информацией, которая поступает из узконаправленных локальных баз данных. К тому же, работа с единым банком информации позволяет проводить достаточно широкий анализ содержащихся в нем данных, создавать эффективные адресные программы с учетом анализа социального и экономического положения граждан. Это ведет к реализации достаточно успешной деятельности по прогнозированию результатов внедрения различных социальных программ. Еще одно преимущество базы данных – минимальный шанс влияния человеческого фактора, когда работа касается непосредственного взаимодействия с гражданами. Например, автоматическая информация о наличии у человека льгот во время заполнения его личной информации и внесения ее в электронный банк данных. Это ведет к практически полному исключению ошибки и путаницы при ведении конкретного дела, а также к предоставлению всех услуг, которые обозначены в личном деле каждого участника.
|
|
|
В практике социальной работы на данный момент широко распространены следующие базы данных:
· 1С: Предприятие
· Гарант
· Консультант Плюс
|
|
|
· Автоматизация Плюс
· Базы данных на Microsoft Access и Microsoft Excel
· Кодекс
Раскройте сущность, содержание, структурные элементы системы социального управления.
Система – это взаимодействие различных элементов, которые находятся во взаимной связи и представляют собой единое целое.
Социальная система – это система, созданная человеком. Системы могут быть простыми и сложными. Сложные системы необходимы для решения многоцелевых задач.
Всю социальную систему можно разделить на две подсистемы: управляющую и управляемую.
Управляющая подсистема обеспечивает процесс целенаправленного воздействия и образует организационную структуру управления.
Управляемая же подсистема обеспечивает процесс создания материальных и духовных благ.
В управляемой и управляющей подсистемах можно выделить элементы системы меньшего уровня, которые тесно взаимосвязаны друг с другом.
1. Техническая система. Сюда входит сочетание технических средств и различного оборудования для использования в различных социальных организациях.
2. Технологическая система. Данная система представляет собой разделение материального и духовного производства на стадии и процессы, и управление ими.
|
|
|
3 Организационная система. Здесь с помощью структуры управления используются различные технические средства, предметы труда, ресурсы, информация для достижения определённой цели.
4. Экономическая система. Она представляет собой целостность хозяйственных и финансовых процессов.
5. Социальная система. Данная система определяется как совокупность отношений людей, возникающих на основе совместной деятельности.
Для изучения проблем социального управления выделяют некоторые подходы:
1. Конкретно-исторический. Он позволяет изучить социальное управление в динамике развития социальных отношений, находящихся под влиянием различных факторов.
2. Комплексный подход. Здесь изучение отношений социального управления проходит во взаимосвязи различных подходов (правового, экономического, социально-психологического).
3. Аспектный подход. При использовании данного подхода рассматривается только одна сторона отношений социального управления, которая исследуется какой-либо социальной наукой (философией, психологией, социологией и т. д.).
4. Системный подход. Здесь управляемая и управляющая подсистемы рассматриваются как целостная структура, пронизанная общей целью. И на основании этого выделяются её свойства и связи.
|
|
|
Основой социального управления, создания системы социального управления является взаимодействие субъекта и объекта управления. Противоречия в отношениях между ними ведут к кризису управления.
Под субъектами управления обычно понимают элементы, которые обеспечивают целенаправленное воздействие на элементы управляемой подсистемы, с целью достижения определённых результатов.
Объектами же управления выступают такие элементы как социальные отношения, социальные процессы, социальные организации, ресурсы и сам человек.
Главным объектом социального управления являются общественные процессы.
Общественным процессам можно дать следующую классификацию:
1. По формам общественной жизни (экономическая, социальная, политическая и др.)
2. По общественному содержанию, вызванные по различным аномалиям (эпидемии, землетрясения и т. д.).
3. По характеру: массовый, системный, эпизодический. 4. по уровню активности участия людей в общественных вопросах. 5. По направлению развития общественных связей (конструктивные, деструктивные).
6. По содержанию, характеру социальных ситуаций. 7. По уровню организации общества (личностные, внутригрупповые и т.д.)
Ещё одним компонентом объекта управления являются ресурсы, которые представляют собой запасы, источники, средства чего-либо, используемые при необходимости, а также представляют собой предельную роль определённого средства.
В связи с этим социальные ресурсы можно разделить на такие ресурсы:
- мотивационные; - интеллектуальные; - информационные; - коммуникативные; - социально-психологические; - соревновательные;
- демографические; - социально-экологические; - деятельностные; - инновационные; - стратегические;- кадровые; -организационные; - управленческие; - научные.
Сама система управления включает в себя: «специалистов, объединённых в органы управления; организационную и вычислительную технику; связи между органами управления; используемый комплекс методов управления; связи объекта с внешней средой; потоки управленческой информации; материально-финансовые ресурсы для достижения постоянных целей».
Также в систему управления входят социальные организации, следящие за исполнением управленческих решений и обеспечивающие обратную связь.
Управленческие и организационные отношения тесно связаны между собой и представляют единое целое. Важной задачей социального управления и является поддержание целостности таких отношений, благодаря чему само социальное управление становится эффективней, а достижение целей быстрым и своевременным.
Итак, система управления включает в себя взаимоотношение субъекта и объекта управления. Где субъект управления целенаправленно воздействует на объект, который в свою очередь контролирует выполнение управленческих решений и обеспечивает обратную связь, тем самым, определяя целостность управленческих и организационных отношений, которые возникают в процессе управленческой деятельности.
Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 583; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!