ПУТИ МАКСИМИЗАЦИИ ПРИБЫЛИ ПРЕДПРИЯТИЯ
В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
Прибыль является источником формирования бюджетов, стимулом к обновлению выпускаемой продукции, расширению ассортимента, а главное, она является базой экономического развития государства. Рост прибыли создает базу для расширения производственной деятельности предприятия, основу для самофинансирования. Следовательно, тема прибыли актуальна, так как от нее зависти финансовая устойчивость предприятия.
В общем виде прибыль представляет собой разницу между совокупной выручкой и совокупными издержками. Величина прибыли является основным показателем при оценке конкурентоспособности предприятия и эффективности его деятельности [1]. Одной из главных целей предприятий является извлечение прибыли. В связи с этим данный показатель считается наиболее важным при оценке эффективности хозяйственной деятельности организации.
В рамках анализа финансового состояния любого предприятия определяют слабые и сильные стороны его финансовой деятельности. На практике одной из слабых сторон российских предприятий является низкий уровень получаемой чистой прибыли [2]. Рынок и большая конкуренция побуждает предприятие искать оптимальные пути максимизации прибыли, повышения рентабельности. Для того чтобы организация эффективно функционировала, руководители должны создавать благоприятные условия для реализации знаний и навыков работников предприятия.
|
|
|
При учете формирования финансовых результатов деятельности предприятия, применяют подходящие механизмы использования, приумножения и накопления прибыли [3]. Важным аспектом при этом служит распределения прибыли, оно определяет, сбалансированность экономических интересов разных уровней. Потенциальные возможности воздействия на повышение эффективности производства заложены в системе распределения прибыли.
На каждом предприятии должны существовать механизмы по увеличению прибыли. Одним из самых распространенных путей роста прибыли является увеличение объема производства и реализации продукции. Также прибыль может быть увеличена за счет повышения качества продукции [4]. Не менее распространенным способом увеличением прибыли является снижение себестоимости продукции, ускорение оборачиваемости капитала также способствует увеличению прибыли, поскольку сокращает потребность в привлечении дополнительных финансовых ресурсов и содействует приросту объемов продукции.
Таким образом, эффективность финансово-хозяйственной деятельности предприятия в современных условиях зависит от грамотного планирования и реализации мероприятий по увеличению прибыли. При этом необходимо учитывать факторы, влияющие на ее рост и стимулировать переменные, от которых она зависит. Совокупность обозначенных действий в итоге обеспечит не только рост прибыли, но и рентабельное функционирование российских предприятий, а также рост российской экономики в целом.
|
|
|
Список литературы
1. Коваленко А.В., Калинская Е.С., Гелета И.В. Направления роста производительности труда// Экономика устойчивого развития. Региональный научный журнал. Краснодар. КРОО «ОАИУР», 2014. № 3. С. 99-104.
2. Финансы: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям/ Под ред. Г. Б. Поляка. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. 703 с.
3. Сидоров В. А. Экономическая теория: учеб. для вузов. Краснодар: Кубанский гос. ун-т, 2014. 400 с.
4. Сергеева С. С. Факторы роста прибыли предприятия в современных условиях // Международный журнал экспериментального образования. 2011. №8. С. 280-281.
5. Voronkova O.V., Semenova Yu.E., Lukina O.V., Panova A.Yu., Ostrovskaya E.N. ASSESSMENT OF THE INFLUENCE OF HUMAN FACTOR ON THE WORKING PROCESS EFFECTIVENESS AS A FACTOR FOR IMPROVING THE EFFICIENCY OF PRODUCTION MANAGEMENT AT INDUSTRIAL ENTERPRISES\\Espacios. 2018. Т. 39. № 48. С. 25.
Башаров Дарвин Данирович
Российский государственный гидрометеорологический университет
|
|
|
Виды гибких систем оплаты труда
Гибкая система оплаты труда – такая систему оплаты труда, в которой определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия [7]. Рассмотрим основные системы оплаты труда, которые обеспечивают наибольшую гибкость в формировании заработной платы всех работников в зависимости от категории, должности, труда, их результативности и личных качеств.
В современной системе оплаты труда персонала должны сочетаться интересы работодателя, наемного работника и государства. Повышенный спрос на эффективный труд, заставляет руководителей искать дополнительные мотиваторы, а, поскольку в России основным мотиватором является оплата труда [3], значит - формировать новые системы оплаты труда. Каждое предприятие разрабатывает определенный стратегический план по управлению персоналом, который включает в себя мотивацию сотрудников. Мотивация труда играет важную роль в увеличении прибыли организации в целом [2;4]. Внедрение гибкой системы оплаты труда необходимо для того, чтобы стимулировать материальную заинтересованность работников, что в конечном результате повысит рентабельность предприятия [1].
|
|
|
Для того чтобы выявить ключевые элементы методики формирования различных систем оплаты труда, рассмотрим виды гибких систем оплаты труда. Все многообразие гибких систем можно разделить на: бестарифные и смешанные (комбинированные) [8].
1. Бестарифная система оплаты труда
При данной системе оплаты труда заработная плата абсолютно всех работников от рабочего вплоть до руководителя представляет собой долю в фонде оплаты труда (ФОТ). После определения коэффициента каждого работника, можно произвести вычисления заработной платы согласно формуле [5]:
,
где 
является заработной платой i-го работника;
- коэффициент i-го работника;
- сумма коэффициентов по всем работникам;
ФОТ- объем средств, выделенных на оплату труда.
При конкретной величине для любой категории сотрудников разрабатываются собственные критерии [6]. В данных обстоятельствах фактический размер заработной платы почти каждого сотрудника находится в зависимости от ряда факторов:
- уровня квалификации работника;
- коэффициента трудового участия (КТУ);
- фактически отработанного периода.
2. Смешанная система оплаты труда
Система совмещает в себе признаки, как тарифной, так и бестарифной систем, такое совмещение признаков дает сотрудникам стимул к интенсивному труду, который в свою очередь повысит эффективность предприятия.
Смешанная система труда имеет три основных разновидности [9]:
А. Система плавающих окладов заключается в том, что заработная плата рабочих зависит, как правило, от общей суммы выручки организации. Внедрение плавающих окладов повышает мотивацию работников и тем самым увеличивает максимальную прибыль в организации [10; 11]. Если в организации сотрудникам установлена система плавающих окладов, то их заработная плата рассчитывается по следующей формуле:
Б. Комиссионная система представляет собой такую систему оплаты труда, при котором доход работника напрямую зависит от количества произведенной или реализованной продукции. Заработная плата при данной системе оплаты труда рассчитывается по формуле:
В. Дилерская система это система оплаты труда, в котором рабочий может сам регулировать свой размер заработной платы за счет объема продаж. Следовательно, когда работник вкладывает собственные средства в товар, купленный у предприятия, он непосредственно заинтересован в скорейшем сбыте продукции за более высокую цену, следовательно повышает эффективность организации.
Формула вычисления данной системы выглядит следующим образом:
Подводя итоги можно сказать, что применения гибких систем оплаты труда в организации даст возможность увеличить уровень мотивации труда работников, их экономическую заинтересованность, а также поспособствует увеличению количественной и качественной продукции, что в свою очередь положительно повлияет на прибыль предприятия в целом.
Список литературы:
1. Альминеева Е.Ю. Развитие гибких систем оплаты труда в организациях социально-культурной сферы. [Текст]/Альминеева Е.Ю. // В сборнике: Неделя науки и творчества. Материалы Межвузовского научно-практического форума студентов, аспирантов и молодых ученых, посвященного Году российского кино: в 5 частях. 2016. С. 185-190.
2. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 7-е изд / Е. Ветлужских. – М. Алпина Паблишер, 2016 С.9-21.
3. Лукина О.В., Панова А.Ю. Стиль менеджмента организации и ее жизненный цикл/О.В. Лукина, А.Ю. Панова//Глобальный научный потенциал. 2017 № 9(78). С 150-153.
4. Макаров А.А., Москвитин Г.И. О формировании гибкой системы оплаты труда в современных условиях. [Текст]/ Макаров А.А., Москвитин Г.И.//Экономика и социум. 2017. №4 (35). С. 1850-1853.
5. Панова А.Ю. Особенности моделей корпоративной социальной ответственности в различных культурах предпринимательства.\\ «Образование, экономика, общество» № 1-2 (47-48), 2015. СПб: НЧОУ ВПО НОИР. С 55-59.
6. Панова А.Ю., Семенов Р.И. Влияние делового климата на конкурентоспособность российских предприятий//Глобальный научный потенциал. 2018. № 2(83). С. 32-33.
7. Панова А.Ю. Социальные инвестиции российского бизнеса: динамика и структура. \\«Международный научно-исследовательский журнал» № 4 (58) Апрель 2017, часть 3, Екатеринбург, 2017. С. 112-117.
8. Рошка О. Гибкая система оплаты труда: преимущества и недостатки. [Текст]/ Рошка О.//Современный научный вестник. 2016. Т. 1. №2. С. 100-103.
9. Суптело Н.П. Формирование гибкой системы материального стимулирования работников в организации // JSRP. - 2016. - №3(18). - С.91-93 [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/v/formirovanie-gibkoy-sistemy-materialnogo-stimulirovaniya-rabotnikov-v-organizatsii (дата обращения 05.11.2018)
10. Тагильцева Е.Д. Гибкие системы оплаты труда в России. [Текст]/ Тагильцева Е.Д.//Предпринимательство. 2009. №3. С. 124-128.
11. Тагильцева Е.Д. Формирование гибких систем оплаты труда на промышленных предприятиях в условиях устойчивого развития// JSRP. - 2011. - №3(21). - С.71-73 [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://readera.ru/formirovanie-gibkih-sistem-oplaty-truda-na-promyshlennyh-predprijatijah-v-142178590 (дата обращения 05.11.2018)
Бойко Наринэ Карапетовна
Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики
Панова Анастасия Юрьевна
Российский государственный гидрометеорологический университет
Дата добавления: 2019-09-02; просмотров: 325; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!