ПРОБЛЕМЫ МОЛОДЕЖНОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ В АФРИКЕ
В настоящее время Африка сталкивается с серьезным дефицитом рабочих мест для удовлетворения спроса на труд. Предполагаемая потребность составляет почти 450 миллионов рабочих мест в течение будущих 20 лет, а предложение составляет не более 100 миллионов рабочих мест. Это отражено в новом докладе, представленном в кулуарах 27-го издания Всемирного экономического форума по Африке, который только что состоялся в Дурбане [1]. Таким образом, безработица, особенно среди молодежи, является реальной угрозой для континента, поскольку изменение технологий создает угрозу для имеющихся рабочих мест.
Молодые африканцы не могут получить работу, в которой они так остро нуждаются, потому что у них нет необходимых навыков и знаний, необходимых для инноваций, науки и техники. Фактически начинается технологическая программа трансформации континента.
В Африке самая высокая доля молодых людей в мире, по оценкам специалистов, ежегодно от 10 до 15 миллионов молодых людей выходят на африканский рынок труда [1]. Вот почему правительства африканских стран стремятся обеспечить создание достойных рабочих мест, соответствующих высокому росту населения.
Этой цели соответствует повестка дня по социально-экономическим преобразованиям континента «2063 года для Африки», объявленная в качестве программы Африканского союза по социально-экономическим преобразованиям континента. В сочетании с осуществлением целей устойчивого развития (ODD), она дает надежду на долгосрочное решение этой проблемы. Бедность, нищета, голод и гендерное неравенство и распределение богатства - являются острейшими проблемами для стран Африки.
|
|
|
К сожалению, исследование, опубликованное Зимбабвийским фондом укрепления потенциала Африки (ACBF) - «Критический технический центр Африки», указывает на то, что система образования континента просто не в состоянии справиться с решением поставленной задачи [2].В Африке только 28% студентов учатся по так называемым программам «SТЕМ» (наука, техника, инженерия и математика), а большинство из студентов изучают социальные науки.
Поскольку прямые зарубежные инвестиции создают возможности для трудоустройства и создания бизнеса в таких секторах, как сельское хозяйство, зеленая энергетика, горнодобывающая промышленность, здравоохранение и производство, существуют четкое несоответствие между навыками молодых выпускников и навыками, которые нужны африканским работодателям.Согласно исследованию ACBF, большинство школ и университетов не специализируются на предметах STEM, и лишь небольшое число африканских студентов имеют возможность покинуть континент, чтобы пойти в школу или университет [2]. В результате многие африканские страны вынуждены привлекать иностранных рабочих с навыками, требуемыми рынком труда.
|
|
|
Список литературы:
1. afrique.latribune.fr [Электронный ресурс], режим доступа: https://afrique.latribune.fr/politique/gouvernance/2017-05-06/le-chomage-des-jeunes-en-afrique-la-bombe-a-retardement-prete-a-exploser.html , режим доступа - свободный, язык русский, последнее обращение: 21.10.2018 г.
2. www.equaltimes.org [Электронный ресурс], режим доступа: https://www.equaltimes.org/chomage-des-jeunes-en-afrique-un#.W9oaAhMzZsM , режим доступа - свободный, язык русский, последнее обращение: 21.10.2018 г.
3. Voronkova O.V., Semenova Yu.E., Lukina O.V., Panova A.Yu., Ostrovskaya E.N. ASSESSMENT OF THE INFLUENCE OF HUMAN FACTOR ON THE WORKING PROCESS EFFECTIVENESS AS A FACTOR FOR IMPROVING THE EFFICIENCY OF PRODUCTION MANAGEMENT AT INDUSTRIAL ENTERPRISES\\Espacios. 2018. Т. 39. № 48. С. 25.
Барикова Саглара Александровна
Научный руководитель Островская Е. Н.
Российский государственный гидрометеорологический университет
ЗНАЧЕНИЕ ВОСПРОИЗВОДСТВА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
НА ПРЕДПРИЯТИИ
На сегодняшний день проводимые реформы рынка в российской экономике, изменение всей сферы общественного воспроизводства в целом, имеют определенное влияние на социально-трудовые отношения. Актуальность изучения воспроизводства трудовых ресурсов обусловлена необходимостью устранять проблемы управления трудовыми ресурсами.
|
|
|
Воспроизводство трудовых ресурсов – это процесс постоянного обновления экономически активной части населения, ее количественной и качественной характеристики, который включает в себя несколько этапов: формирование, распределение (перераспределение) и использование [2, с. 152].
Персонал предприятий обладает не только трудовым, но и интеллектуальным, управленческим потенциалом, грамотное использование которого обеспечивает развитие организаций, разработку и внедрение инновационных решений, достижение финансовых и организационных целей. В то же время, организации тратят значительный объем финансовых ресурсов на привлечение, мотивацию и стимулирование труда персонала, а при необходимости оптимизировать расходы в первую очередь обращают внимание на кадровую систему. В последние годы для российских предприятий характерно не столько развитие, как разрушение и потеря квалифицированных кадров и их недоиспользование.
Компетентное управление текучестью трудовых ресурсов является одним из основных факторов, которые могут повлиять на опасную ситуацию компании при регулярном уходе сотрудников. При внедрении эффективных мер, способствующих возникновению у работников чувств уверенности, востребованности, комфорта, руководство улучшит производственные показатели организации и сведет к нулю текучесть кадров [1, c. 6].
|
|
|
Для предприятий различного уровня и специфики существуют значения «естественной» текучести кадров, которые не являются показателями недочетов в разработке и реализации кадровой политики. Излишнее повышение такого показателя как текучесть кадров может служить индикаторам несовершенной системы управления человеческими ресурсами [3, c. 81].
Выявление причин снижения уровня воспроизводства трудовых ресурсов позволяет в ряде случаев остановить текучесть в краткосрочной и в долгосрочной перспективе. Для сбора данных позволяющих выявить причины текучести кадров, чаще всего используют метод опроса, который позволяет: охарактеризовать социально-психологический климат в коллективе; выявить проблемы в специфике управления в организации; определить наиболее распространенные причины увольнения персонала.
На мой взгляд, необходимы следующие специальные мероприятия, которые способствовали бы эффективному управлению воспроизводством трудовых ресурсов на предприятии: совершенствование системы стимулирования трудовых ресурсов предприятия; организация благоприятной атмосферы в коллективе; улучшение условий работы; повышение боевого духа коллектива; сплоченность и развитие корпоративного духа; формирование лояльности и доверия работников. Реализация этой работы позволит обеспечить эффективное управление воспроизводством и использованием трудовых ресурсов на предприятии.
Список литературы:
1. Анопченко Т.Ю., Мурзин А.Д. Индикаторы воспроизводства человеческого капитала // Наука и практика регионов. 2017. - № 4 (9). - С. 5-7.
2. Воронкова О.В. Вопросы развития пенсионной системы России\\Перспективы науки. 2016. № 5 (80). С. 29-34.
3. Воронкова О.В., Бикезина Т.В. Вопросы регулирования налоговой системы РФ \\В сборнике: Качество науки - качество жизни Материалы 11-й научно-практической конференции. Российский государственный гидрометеорологический университет; Межрегиональная общественная организация "Фонд развития культуры". 2018. С. 30-32.
4. Саитова Р.З., Ахметьянова А.И., Колевид Г.Р. Проблемы воспроизводства трудовых ресурсов // Фундаментальные исследования. – 2018. – № 2. – С. 152-157.
5. Шабунова А., Леонидова Г., Устинова К. Трудовой потенциал современной россии: старые тренды, новые вызовы // Общество и экономика, 2017. - № 10. – С. 79-94.
6. Voronkova O.V., Semenova Yu.E., Lukina O.V., Panova A.Yu., Ostrovskaya E.N. ASSESSMENT OF THE INFLUENCE OF HUMAN FACTOR ON THE WORKING PROCESS EFFECTIVENESS AS A FACTOR FOR IMPROVING THE EFFICIENCY OF PRODUCTION MANAGEMENT AT INDUSTRIAL ENTERPRISES\\Espacios. 2018. Т. 39. № 48. С. 25.
Барышок Н. П.
Научный руководитель Островская Е. Н.
Российский государственный гидрометеорологический университет
Дата добавления: 2019-09-02; просмотров: 529; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!