Трудовая книжка: структура и значение.
Под трудовой книжкой понимается документ установленного
образца, предназначенный для учета трудовой деятельности работника.
В соответствии со ст.50 ТК РБ трудовые книжки ведутся на всех
работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в
этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о
наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.
Следует отметить, что взыскания (за исключением увольнения
работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую
книжку не записываются.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками ТК РБ или акта
законодательства.
При прекращении трудового договора в связи с болезнью,
инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное
отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим
причинам, с которыми законодательство связывает предоставление
определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в
трудовую книжку с указанием этих причин.
При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день
увольнения (в последний день работы).
За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет
ответственность в соответствии с законодательством (ст.79 ТК РБ -
|
|
|
при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику
выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и
дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки).
Порядок ведения трудовых книжек определяется Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
В Республике Беларусь, в целях обеспечения учета трудовой
деятельности работников, а также совершенствования порядка ведения
трудовых книжек нанимателями, Советом Министров Республики Беларусь
принято постановление № 1635 от 10 декабря 1997 года «О трудовых
книжках работников», (с учетом изменений, внесенных постановлением
Совета Министров Республики Беларусь от 20.04.2000 № 551) где
установил, что: в целях обеспечения учета трудовой деятельности
работников, а также совершенствования порядка ведения трудовых
книжек нанимателями Совет Министров Республики Беларусь постановил,
что на территории Республики Беларусь трудовая книжка является
основным документом о трудовой деятельности работника.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у
нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации, у
|
|
|
индивидуального предпринимателя и физического лица, которым
законодательством предоставлено право заключения и прекращения
трудового договора с работниками, является для работника основной.
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству
производится по желанию работника нанимателем по месту основной
работы.
Прием на работу без трудовой книжки не допускается.
Лицу, впервые поступающему на работу, заполняется нанимателем
трудовая книжка образца республиканской трудовой книжки 1995 года в
соответствии с представляемыми работником документами в его
присутствии. Сведения о работнике заверяются подписью нанимателя или
специально уполномоченного лица и печатью нанимателя, а в случае ее
отсутствия у индивидуального предпринимателя, либо у гражданина,
которому законодательством предоставлено право заключения и
прекращения трудового договора, - печатью исполнительного комитета,
осуществившего регистрацию нанимателя.
Имеющиеся у работников трудовые книжки старого образца обмену
на новые не подлежат.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой
им работе, о награждениях за успехи в работе, о подготовке,
|
|
|
повышении квалификации и переподготовке, о назначении пенсии.
Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры
дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.
Записи в трудовую книжку производятся нанимателем строго в
соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек
работников, утверждаемой Министерством труда.
Трудовая книжка дополняется вкладышем соответствующего образца,
если в ней заполнены все страницы отдельных разделов.
В случае потери трудовой книжки (вкладыша к ней) работник
вправе обратиться к нанимателю по последнему месту работы в течение
года со дня его увольнения. Не позднее 15 дней со дня обращения
наниматель выдает работнику другую трудовую книжку (вкладыш к ней)
установленного образца 1995 года с надписью «Дубликат». При потере трудовой книжки по истечении указанного срока нанимателем выдается
справка о периоде работы у него работника, которая является
основанием для заведения по новому месту работы такому работнику
другой трудовой книжки (вкладыша к ней), но с надписью «Дубликат».
При прекращении деятельности нанимателя работник обращается по
вопросу выдачи справки о периоде работы у данного нанимателя по
|
|
|
месту хранения сданных в установленном порядке документов строгой
отчетности (собственник ликвидируемого нанимателя, правопреемник,
местный исполнительный комитет, архив и другие).
Трудовая книжка работника со всеми записями, внесенными в нее и
оформленными в соответствии с предъявляемыми требованиями, выдается
работнику в день увольнения (в последний день работы).
Министерство труда Республики Беларусь организует с учетом
спроса изготовление бланков трудовых книжек и вкладышей к ним в
порядке и на условиях, определенных законодательством. Обеспечение
нанимателей бланками трудовых книжек осуществляется через
министерства, иные республиканские органы государственного
управления, объединения, подчиненные Правительству Республики
Беларусь, а также республиканские общественные объединения.
Совместные предприятия обеспечиваются бланками трудовых книжек через
Министерство иностранных дел.
Местные исполнительные и распорядительные органы обеспечивают
бланками трудовых книжек негосударственные юридические лица по месту
их регистрации, а также индивидуальных предпринимателей и физических
лиц, которым законодательством предоставлено право заключения и
прекращения трудового договора с работниками.
Наниматели осуществляют учет и хранение бланков трудовых книжек
как документов строгой отчетности в соответствии с
законодательством.
Наниматель несет ответственность за организацию работ и
контроль по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек.
Ответственность за своевременное и правильное заполнение
трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально
уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением)
нанимателя.
Нарушение порядка ведения и хранения трудовых книжек влечет за
собой применение к виновным должностным лицам мер дисциплинарного
или административного взыскания, а в предусмотренных
законодательством случаях - иных мер воздействия.
При ликвидации нанимателя неиспользованные бланки трудовых
книжек и вкладышей к ним сдаются в установленном порядке по месту их
получения.
В п.2 указанного постановления контроль за соблюдением
установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых
книжек возложен на Комитет по инспекции труда при Министерстве
труда.
На нанимателей возложена обязанность принять меры к строгому
соблюдению установленного порядка ведения и выдачи трудовых книжек,
а также хранения архивных документов (приказы о приеме и увольнении,
лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы и иные
документы, содержащие сведения о периодах работы).
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 271; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!