Права работника. Способы защиты работником своих прав.
Основные права работников закреплены в ст.11 ТК РБ. В соответствии с этой статьей работники имеют следующие права:
1) право на труд, что означает право на выбор профессии, рода занятий, а также право на здоровые безопасные условия труда
2) право на защиту экономических и социальных прав и интересов, включая объединения в профсоюз, участие в забастовках, заключение коллективных договоров
3) право на участие в собраниях
4) право на участие в управлении организацией
5) право на справедливое вознаграждение за труд
6) право на ежедневный, еженедельный отдых:
· выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (ст.147 ч.1 ТК)
· обычные
7) право на социальное страхование, на пенсионное обеспечение и на гарантии в случае профессионального заболевания
8) право на невмешательство в частную жизнь и на уважение личного достоинства
9) право на судебную и другую защиту своих прав и обязанностей (ст.53 ТК)
Перечисленные права и обязанности работника относятся ко всем работникам независимо от должности, профессии и квалификации. Именно эти права и обязанности не только установлены трудовым законодательством, но и гарантируются соответствующими средствами и мерами трудового законодательства.
Нарушение прав и свобод и неисполнение возложенных обязанностей влечет за собой меры дисциплинарного воздействия.
Защита трудовых прав работников - это система мер по обеспечению, соблюдению и защите, а также восстановлению нарушенных трудовых прав работников, ответственности работодателей и их представителей за нарушение трудового законодательства. Способы защиты трудовых прав и законных интересов работников:
|
|
|
1. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.
2. Защита трудовых прав профсоюзами.
3. Самозащита работниками трудовых прав.
Разрешение трудовых споров. Частные трудовые споры проходят разбор и рассмотрение определенными комиссиями, специализирующимися на вопросах связанных с судебными разбирательствами и просто конфликтами, возникшими на почве осуществления трудовой деятельности.
Лицо, осуществляющее некоторую трудовую деятельность, имеет полное право подать в суд заявление, для полноценного разрешения индивидуального трудового спора в трех месячный срок с даты, нарушения своих прав, а по конфликтам связанных с увольнением в течении тридцати дней со дня выдачи ему дубликата приказа об увольнении или же со дня выдачи ему трудовой книжке.В свою очередь работодатель имеет полное право обратиться в суд в связи с конфликтной ситуацией, возникшей из-за нанесения материального ущерба работником предприятию, на котором он занимал некоторую должность, в срок до одного года, со дня обнаружения признаков нанесения ущерба. Если же сроки, установленные частями первой и второй статьи, нарушены по уважительным причинам, они подлежат восстановлению в судебном порядке.
|
|
|
Ответственность за нарушение трудового законодательства
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА — вид юридической ответственности, к которой привлекаются юридические лица и физические лица за допущенные ими нарушения трудового законодательства.
Дисциплинарная ответственность работника наступает за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Такие противоправные действия работника в соответствии со ст. 192 ТК РФ именуются дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель вправе применить к работникудисциплинарное взыскание как морально-правового характера (замечание, выговор), так и исключительное (увольнение по соответствующим основаниям).
Административная ответственность.
Назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо.
|
|
|
Уголовная ответственность.Уголовная ответственность за преступления против трудовых прав граждан предусмотрена следующими статьями УК РФ:"Нарушение правил охраны труда";"Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет";"Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат";"Нарушение авторских и смежных прав";"Нарушение изобретательских и патентных прав";"Нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики";"Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ"; "Нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах".
Гражданско-правовая ответственность (в т. ч. материальная) .Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Этот ущерб может возникнуть в результате возмещения ущерба, причиненного иным лицам. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 182; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!