Понятие, цели и содержание материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю. Условия привлечения к ответственности.
Материальная ответственность работников — установленная законодательством обязанность работников возместить полностью или частично прямой действительный ущерб, причиненный их противоправными действиями тому нанимателю, у которого они работают.
Материальная ответственность применяется независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
Признаки материальной ответственности работников :
К ответственности привлекаются только лица, состоящие в трудовых отношениях с нанимателем.
Материальная ответственность наступает только при наличии вины работника.
Возмещению подлежит только прямой действительный ущерб.
При наступлении материальной ответственности соизмеряется предел ограниченной материальной ответственности с заработной платой работника.
При материальной ответственности применяется долевая ответственность лиц, причинивших ущерб, солидарная ответственность — только при совершении работниками преступных действий.
При материальной ответственности работников допускается удержание нанимателем части заработной платы работника.
Материальная ответственность работника наступает при одновременном наличии следующих условий:
причинение прямого действительного ущерба (утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты);
|
|
|
противоправность поведения работника (действия или бездействия);
вина конкретного лица в причинении ущерба. Для возложения на работника материальной ответственности необходимо наличие его вины в причинении ущерба, которая может выражаться в форме умысла или неосторожности. От формы вины нередко зависит размер материальной ответственности;
прямая причинная связь между противоправным деянием работника и наступившим ущербом.
В трудовом праве действует презумпция невиновности в причинении ущерба. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе (за исключением работников, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности; такие работники должны доказать сами, что их вины в ущербе нет).
Цели материальной ответственности: защита собственности путем возмещения причиненного ущерба и оказание воспитательного воздействия на нарушителя; охрана заработной платы от необоснованного удержания.
Виды материальной ответственности. Размеры материальной ответственности работников.
|
|
|
В зависимости от размера возмещаемого ущерба выделяют два вида материальной ответственности: ограниченную и полную. Ограниченная материальная ответственность означает, что работник обязан возместить ущерб в размере причиненного ущерба, однако сумма возмещения не может превышать среднего месячного заработка работника (ст. 403 ТК). Такую ответственность несут работники, причинившие ущерб по небрежности, а также руководители организации, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители, но не свыше трехкратного среднемесячного заработка, за ущерб, причиненный неправильной постановкой учета и хранения ценностей, непринятием мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.
Полная материальная ответственность — ответственность в размере причиненного ущерба без ограничения ее каким-либо пределом. Работники несут, как правило, полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. Полная материальная ответственность наступает в случаях, если не сделано изъятий из общего правила о полной материальной ответственности, а также в случаях, предусмотренных ст. 404 ТК.
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18-летнего возраста, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с обслуживанием ценностей. Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной материальной ответственности утверждается Правительством Республики Беларусь.
|
|
|
В зависимости от субъектного состава полная материальная ответственность может быть индивидуальной или коллективной (бригадной). Полная индивидуальная материальная ответственность наступает в случаях, когда:
на работника возлагается личная обязанность по сохранности ценностей;
работнику созданы условия для хранения, продажи ценностей;
работник самостоятельно отчитывается за вверенные ему ценности.
Коллективная материальная ответственность — вводится при наличии следующих условий:
работы выполняются совместно;
невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор об индивидуальной материальной ответственности;
нанимателем созданы все условия для обеспечения сохранности переданных ценностей;
члены бригады достигли 18-летнего возраста.
|
|
|
При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются. Недопустимо возложение на работника ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
Размер причиненного ущерба определяется:
при хищении, недостаче денежных средств исходя из похищенной (недостающей) суммы;
при хищении, недостаче, умышленном уничтожении или порче товарно-материальных ценностей исходя из цен, сложившихся на день вынесения решения о взыскании, а при отсутствии таких цен — исходя из цен на аналогичные товарно-материальные ценности;
в случае незаконных и излишних выплат — исходя из излишне или незаконно выплаченной сумы.
Выделяют следующие формы возмещения ущерба:
добровольное возмещение ущерба. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения равноценное имущество или исправить повреждение;
взыскание ущерба по распоряжению нанимателя. Возмещение ущерба работником в размере, не превышающем его среднемесячный заработок, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику;
взыскание ущерба в судебном порядке (при пропуске нанимателем 2-недельного срока для издания приказа об удержании; при отказе работника от добровольного возмещения ущерба; при превышении ущерба размера среднемесячного заработка работника; если работник прекратил с нанимателем трудовые отношения и т. д.). Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания с работников материального ущерба установлен срок в 1 год со дня обнаружения ущерба.
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 165; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!