Основы научно - психологического знания 14 страница
Чем более привлекательна группа для какого-то ее члена, тем сильнее проявляются по отношению к нему механизмы подражания, заражения, внушения, убеждения. Действует и не всегда отчетливо осознаваемая необходимость сохранять единство и прочность группы, не допускать ее развала, не быть исключенным из группы.
6.2. Социальная педагогика — педагогика среды
Предмет социальной Педагогика долгое время изучала только
деятельность специальных педагогических
педагогики
учреждений — дошкольных и школьных. хотя влияние внешкольных условий и факторов понималось давно. Ныне значительно обогатились социальные факторы, ин
1 От англ. fasilite — помогать, облегчать, способспюиать.
б.Среда, группа, коллектив в психологии, педагогике и практике -\ 89
ституты и условия общества, которые усилили образовательное, воспитательное, обучающее, развивающее воздействие на людей. Изучением педагогических влияний окружающей среды на человека, возможностей принятия их во внимание и путей усовершенствования при целенаправленном решении педагогических задач занимается особая отрасль педагогической науки, именуемая социальной педагогикой.
К важнейшим реальностям, образующим среду и оказывающим социально-педагогическое влияние на людей, относятся:
• государственное устройство общества, его экономическая система и их состояние;
• деятельность органов государственного и муниципального управления и их работников;
|
|
• уровень культуры, нравственности, образованности, общественного сознания, жизни населения и отдельных граждан, социального обеспечения и защиты;
• жизнь, деятельность, история, социально-демографические, национально-этнические и социально-психологические особенности, социальные ожидания различных социальных групп населения, их взаимоотношения, народные обычаи («обычай старше закона») и традиции (в совокупности — «народная педагогика»);
• состояние законности, правопорядка и правовая культура населения;
• особенности и деятельность различных общностей: официальных (трудовые, воинские и служебные коллективы, общественные организации, партии и пр.) и неофициальных (бытовые, молодежные, по интересам, криминальные и др.);
• труд, стиль и методы управления в учреждениях, организациях и па производстве;
• деятельность средств массовой коммуникации, субъектов культуры и искусства;
• семья, быт, досуг;
• события и уроки жизни и др.
Классификация соци- Социально-педагогическая реальность пред-
ально-педагогических стает прежде всего в качестве совокупности
факторов социально-педагогических факторов.
|
|
По педагогической п р и -роде различают факторы:
190
Раздел II. Психология и педагогика: личность, группа, общество
• собственно-педагогические: состояние системы образова-ния в городе, районе, области, где проживают ланные юноша, девушка, постановка воспитательной работы, уровень проведения занятий, личные качества и мастерство учителей, пример родителей и применяемые ими методы работы с детьми, обеспеченность учебной литературой и т.п.;
• педагогически значимые: экономические, материальные, жилищные, бытовые, управленческие, информационные, географические, социальные, политические, этнические и другие, характерные для окружения, атмосферы, условий жизни, учебы, труда, досуга людей. Не педагогические по своей природе, они, тем не менее, сказываются на их взглядах, убеждениях, отношениях, устремлениях, навыках, привычках, качествах и др.
По источнику происхождения и м а с ш табу влияния факторы делятся на:
• федеральные, порожденные особенностями, присущими в целом российской жизни: это государственное устройство и деятельность государственных органов, тип и состояние экономических отношений, меры, предпринимаемые государством по вопросам образования, воспитания, работы с молодежью, деятельность основных телевизионных каналов и др.;
|
|
• региональные, связанные с особенностями действия аналогичных федеральным факторов, а также иных, но присущих отдельным регионам России (областям, республикам, районам, городам, селам): деятельность местных органов власти, экономическое положение в регионе, состояние системы образования в нем, уровень культуры населения, его национальный состав и особенности образа жизни и др.;
• групповые, присущие группам людей, среди которых живет, с которыми учится, трудится, проводит досуг данный человек:
• межличностные — факторы, действующие в паре: учитель — ученик, отец — сын, два друга и др.
Ныне можно говорить и о международных социально-педагогических факторах, которые стали весьма ощутимы в жизни российских граждан, и можно ожидать дальнейшего повышения их роли. Это, в частности, обусловлено и принципом интеграции нашего образования в мировую систему образования, законодательно признанным для отечественного образования, наличием международных правовых документов, подписанных и
«Среда, группа, коллектив в психологии, педагогике и практике
191
|
|
Россией (Всеобщая декларация прав человека 1948 г., Декларация прав ребенка 1959 г., Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г., Конвенция о правах ребенка 1989 г. и др.), укрепление международных связей, развитие меж-(дународных средств связи, информации, туризма, взаимного обмена, торговли, культуры, образования и др.
Иногда по признаку близости — отдаленности к конкретному человеку, группе социатьно-педагогические факторы делятся на:
• факторы микросреды — непосредственного, ближайшего окружения. Ближайший коллектив называется первичным коллективом (например, студенческая группа, бригада, экипаж);
• мезосреды1 — более отдаленной, находящейся за пределами непосредственного окружения, среды, которой часто бывает вторичный коллектив (например, коллектив образовательного учреждения, завода, эскадрильи);
• макросреды2 — условия жизни в обществе, государстве, большом регионе.
Наиболее действенно педагогическое влияние непосредствен
ного окружения человека и кроме того оно больше поддается це
ленаправленным педагогическим усовершенствованиям силами
рамой личности и педагога, а поэтому требует особого внимания.
Характеристика соци- Социально-педагогические влияния объек-
ально-педагогических тивны, сильны и избежать их влияний не
влияний возможно. Основной механизм их — меха
низм научения, т. е. непроизвольного появле
ния педагогических результатов в опыте жизни человека под влия
нием окружающей среды. Выше уже отмечена широта образова
тельных, воспитательных, обучающих и развивающих влияний
среды на него. Особенно податлива социально-педагогическим
влияниям воспитанность человека.
Сила социально-педагогических влиянии определяется их:
• постоянством, непрерывностью,
• непосредственностью, близостью к каждому человеку,
• значимостью непосредственных обстоятельств жизни и Деятельности,
От греч. mesos — средний, промежуточный. От греч. makros — большой, длинный.
192
Раздел II. Психология и педагогика: личность, группа, общество
• действенностью убеждения на опыте,
• превращением хотя бы части их в управляемые воздействия, целенаправленно используемые в педагогических целях.
Педагогическая слабость социально-педагогических влияний — в их стихийности, неуправляемости, частом несовпадении с целенаправленно организуемыми педагогическими воздействиями, нередко — в их антипедагогическом характере. Развитие средств массовой коммуникации, связи, информации, телевидения, видеотехники, музыкальной продукции, Интернета, переезды людей на большие расстояния, выезды за рубеж приблизили социально-педагогические факторы федерального и даже межлуна-родного уровня к каждому человеку. Произошло вторжение напрямую этих новаций в макросреде в микросреду, в жизнь практически каждого человека с малого возраста, в каждые лом, квартиру, быт, досуг. Мы столкнулись с отчетливо выраженной исторической тенденцией, имеющей огромное социально-педагогическое значение, которая чуть ли не решающим образом, как эпидемия, сказывается на воспитании и развитии целых поколений. Это новый педагогический феномен, требующий радикальных решений, но пока еще должным образом не оцененный не только у нас, но и в мире.
Задача общества, всех его структур, граждан с активной жизненной позицией — взять под контроль максимум до сих пор не управляемых или мало управляемых социально-педагогических влияний, совершенствовать социально-педагогические факторы, особенно в непосредственном окружении молодого поколения, идущего на смену старшему, прежде всего максимально устранить или ослабить антипедагогические влияния.
6.3. Психологический и педагогический потенциалы групп и коллективов
Коллектив — высший уровень Психология группы, как и психоло-
социально-психологического гия личности, возникает, изменяет-
развития группы ся, развивается, может деформиро-
ваться, деградировать. Это относится к отдельным социально-психологическим явлениям в ней и ко всей психологии группы-
В.Среда, группа, коллектив в психологии, педагогике и практике
193
В психологической динамике группы., начиная с момента ее возникновения, обычно:
• обнаруживаются признаки взаимоотношений, мнений, настроений и других социально-психологических явлений;
• происходит столкновение появляющихся мнений, желаний, намерений, действий у части членов, которое завершается выработкой обших, компромиссных взглядов и подходов либо возникновением конфликтов и противоборств, даже расколом и выходом из группы части се членов;
• выдвигаются дилеры — наиболее активные, с харизматическими1 признаками личности, инициативно собирающие единомышленников, становящиеся центрами психологического притяжения других. Они проявляют себя как стихийно выдвигающиеся руководители. Если в группе есть официально назначенный руководитель, то между ним и лидером (лидерами) возникает либо взаимопонимание и сотрудничество, либо конкурентная борьба за влияние в группе. Если в стихийно сложившейся группе возникает несколько лидеров, то между ними происходит обычно психологическая борьба за руководство группой, приводящая к возникновению микрогрупп, каждая из которых идет за своим лидером;
• со временем положение в группе относительно стабилизируется. Страсти на время утихают, психологические столкновения и конфликты приводят к выработке согласия, установлению норм отношений и повеления, появлению групповых обычаев и традиций, устоявшейся психологической атмосфере, ее жизни и функционированию;
• возникшая относительная стабильность не бесконечна. Она может быть нарушена внешними и внутренними причинами. Могут измениться окружающая группу среда, условия в обществе, требующие и определенных перемен в группе, которые из-за самоуспокоенности руководителей, лидеров зачастую не проис-
1 Харизматическая личность — личность с выраженными чертами необычности, привлекательности, активности, организаторских способностей, притягательности для других.
7 Псичотгня и педагогика
194
Раздел II. Психология и педагогика: личность, группа, общество
ходят или задерживаются, что вызывает недовольство членов группы. Нередко бывает, что в группе есть некая «психологическая червоточинка» — загнанное на периферию сознания частичное несогласие, сделанная частью членов группы уступка во имя единства группы в начале ее существования. Она живет в глубине сознания, медленно, но верно подтачивает настроение сделавших уступку людей, подпитывается вольно или невольно подмечаемыми ими фактами жизни, которые подтверждают (или им кажется, что подтверждают) верность их прежнего мнения, оценок и предложений. Организация вертикали управления группой, особенно если она недемократична да еще реализуется субъектом управления с авторитарным стилем, содержит еще одну «психологическую червоточинку» — скрытое до поры до времени недовольство членов группы неравенством положения в группе, распределением прав, обязанностей, свобод, льгот, доходов. В длительно существующей группе появляются и новые члены, порой не чувствующие ответственности за ранее достигнутые соглашения в группе, недовольные сложившимся положением дел и более радикально настроенные на перемены. Короче говоря, за внешним благополучием в сложившейся и тем более длительно существующей группе любого вида и масштаба существуют причины, требующие постоянного слежения за ее психологией и подвижками в ней, а также адекватного руководства, главным образом ориентированного на предупреждение и устранение внутренних противоречий в психологии группы и недовольств ее членов, поддержание и укрепление ее сплоченности и здоровой атмосферы.
Оценка качественного состояния психологии групп, социально- психологических явлений и процессов в ней базируется на соотнесении обнаруживаемого с идеальными (желательными) характеристиками, выражающими степень цивилизованности, социальной благоприятности, соответствия здоровым интересам людей и потребностям их индивидуального развития и развития общества. Степень соответствия различается по у р о в н ю социально-психологического разви-т и я психологии группы и социально-психологических явлений в ней. Есть три уровня:
б.Среда, группа, коллектив в психологии, педагогике и практике
195
• низкий — практически полное несоответствие желаемому И потребному,
• средний ,
• высокий — совпадающее или максимально близкое к идеалу, требованию состояние психологии группы.
Каждому из них свойственны особое содержание, качество психологии коллектива и ее компонентов. Для высокого уровня социально-психологического развития группы характерны деловая активность и острая психологическая нацеленность на качественное решение главной задачи, ради которой создана и существует она сама. Группа сплочена, в ней здоровые (в социальном и психологическом плане) общественное мнение, настроения, традиции и обычаи, нормы поведения, взаимоотношения, отношения коллективизма (в поведении реализуется понимание членами группы совпадения личных целей и интересов ]С целями и интересами всей группы и большинства других ее членов, за рубежом это часто называют корпоративностью), долга и ответственности перед ними, солидарности, взаимной благожелательной требовательности, сотрудничества, уважения, товарищества, поддержки, помощи. Чувство чести группы, соблюдение чести, доброго имени, авторитета в психологии такой группы — не фикции, а действенные регуляторы поведения ее членов.
В группе низкого уровня социально-психологического развития наблюдаются разобщенность, конфликты, раздоры, склоки, факты нарушений дисциплины, моральных и даже правовых норм, работа не спорится, слабо развиты чувства групповой и личной ответственности, чувство чести группы в ее психологии отсутствует.
Среднему уровню социально-психологического развития группы свойственны промежуточные между высшим и низшим уровнями характеристики, смешение явлений, присущих и первому, и второму.
Группу людей, занимающуюся общественно и личностно зна чимой деятельностью, отличающуюся высоким уровнем социаль но-психологического развития, благоприятной для решаемых задач и ее членов социально-психологической атмосферой, принято на-
7-
196
Раздел II. Психология и педагогика: личность, группа, общество
зывать коллективом. В психологии коллектива реализуются все потенциальные возможности, заложенные в психологии любой группы, для успешной жизни, деятельности и личностного роста человека1. Нахождение человека в коллективе — это нахождение в максимально благоприятной для него социально-психологической микросреде. Поэтому вся работа с группой должна быть ориентирована на психологическое превращение ее в коллектив.
Оценка уровня социально-психологического развития любой группы (групп)2, в которой находится человек и которая оказывает на него влияние, имеет практическое значение. Она позволяет понять, каково это влияние, насколько оно соответствует его личным потребностям в цивилизованной, полной самореализации и самоутверждения жизни. На ее основе базируются и решения, например, о выводе данного человека из-под влияния низко развитой группы, переключение его на деятельность в другой группе, выборе путей работы с данной группой по повышению уровня ее социально-психологического развития.
1 Криминальные группы, которые могут отличаться ВЫСОКОЙ организованно
стью, сплоченностью, единством действий, тем не менее, не относятся к кол
лективам, так как: а) они заняты не общественно полезной, а антиобщественной
деятельностью, б) воздействие их на своих членов ведет не к цивилизованному
личностному росту и самоутверждению, а к деградации, к выключению из свя
зей гуманного, морального, демократического, правовою общества. Они на
правлены в сторону, противоположную имеющимся возможностям и тенденци
ям достойного развития общества и человека.
2 Нередко, особенно в разговорном языке, любые организованные группы назы
вают коллективами: «коллектив предприятия», «коллектив учреждения»,
«коллектив школы», «коллектив класса» и др. В них действительно есть один
важный признак коллектива — общественно полезная деятельность. Однако им
часто не присущи другие психологические признаки коллектива: сплоченность.
коллективизм, здоровая морально-психологическая атмосфера И взаимоотноше
ния, полная реализация потенциала благоприятного влияния на своих членов.
Запретить так говорить и пользоваться точно научными понятиями в массовой
разговорной практике невозможно. Но применяя слово коллектив, например, к
персоналу цеха, адвокатской конторы, научной лаборатории, фирмы и др., надо
не забывать, что в социально-психологическом смысле это далеко не всегда
подлинный коллектив. Правильнее выражаться так: «Это коллектив низкого
(среднего) уровня социально-психологического развития». «Это подлинный кол
лектив».
к.Среда, группа, коллектив в психологии, педагогике и практике
197
Работа по повышению и реализации психологического потен циала группы и превращению ее в коллектив базируется на полном учете и совершенствовании основных факторов, оказывающих непосредственное влияние на психологию группы (рис. 6.1).
Рис. 6.1. Основные факторы, оказывающие непосредственное влияние на психологию группы
Проблема коллектива в педагогике |
Если поляризовать имеющиеся в педагогике подходы к пониманию главного носителя и источника педагогических влияний и воздействий, формирующих личность человека, то выделяются два. Первый (именуемый иногда «парной педагогикой») признает в качестве такового только учителя, воспитателя и связи между ним и формирующимся человеком. Второй (именуемый в Противовес «коллективной педагогикой») считает решающими влияния жизни, среды, коллектива. Преобладают же подходы, ориентированные на сочетание того и другого.
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 87; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!