Анализ динамики численности и оплаты труда
Сфера услуг, в том числе и услуг связи является специфичной с точки зрения того, что трудовой коллектив - это основная ценность предприятия, позволяющая создавать добавочную стоимость. РУП "Белтелеком" набирает в свой штат только лучших сотрудников, отвечающих самым высоким требованиям по профессионализму, моральным и этическим качествам. Успех и репутация предприятия - это прежде всего успех каждого из сотрудников. Профессионалы "нового поколения" являются основой коллектива РУП "Белтелеком", привнося в деятельность предприятия новые традиции и опыт. Профессионализм, вежливость и уважение каждого сотрудника предприятия как уникальной личности - неотъемлемые черты корпоративной этики.
Оплата труда работников РУП “Белтелеком" производится на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее ЕТС) и в соответствии с Инструкцией о порядке применения ЕТС, утверждённой Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь 20 сентября 2002 года № 123 с учетом изменений и дополнений, а также на основании настоящего Положения об оплате труда работников РУП "Белтелеком" (далее - Положение) [9]. ЕТС служит основным рычагом регулирования заработной платы различных категорий работающих.
Оплата труда работников производится на основе месячных должностных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на месяц, и количества фактически отработанных дней (часов).
|
|
|
На предприятии применяются следующие формы оплаты труда:
а) сдельная форма оплаты труда:
сдельно-премиальная система (коллективный способ начисления заработной платы)
сдельно-премиальная система (индивидуальный способ начисления заработной платы)
б) повременная форма оплаты труда (повременно-премиальная система).
При повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата работника определяется исходя из тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии, соответствующего тарифного коэффициента (кратного размера тарифной ставки первого разряда) ЕТС и с учетом фактически отработанного рабочего времени. При этом рост тарифной ставки первого разряда зависит от темпов роста установленного Министерством связи и информатизации Республики Беларусь экономического показателя - прибыли от реализации товаров, продукции, работ, услуг [10].
При сдельно-премиальной системе оплаты труда и индивидуальном способе начисления заработной платы размер заработка работника зависит от количества изготовленных им годных изделий в единицу времени, умноженных на установленные сдельные расценки на единицу этих изделий.
|
|
|
При сдельно-премиальной системе оплаты труда и коллективном способе начисления заработной платы сдельный заработок рассчитывается на основе общих результатов труда участка (группы, бригады) по коллективным сдельным расценкам. Общий сдельный заработок определяется по статье сметы "Основная заработная плата" в ценах 1991 года, осовремененная путем индекса изменения стоимости, утверждаемого Министерством архитектуры и строительства Республики Беларусь.
С целью более полного учета индивидуального вклада каждого работника в результаты коллективного труда участка (группы, бригады) по решению общего собрания бригады с помощью коэффициента трудового участия (КТУ) производится распределение "надтарифной" части заработной платы (приработка) и премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности.
Дополнительно работникам начисляется премия за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности согласно Положению, действующему на предприятии, а также могут устанавливаться другие выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, определенные коллективным договором, Положением, законодательными и нормативными правовыми актами.
|
|
|
Так, например, к должностным окладам (ставкам) устанавливаются следующие виды доплат:
за работу во вредных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест работникам независимо от квалификации и должности за фактически отработанное в этих условиях время в зависимости от степени вредности условий труда;
за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) устанавливать в размере 30 процентов часовой ставки (должностного оклада) работника за каждый час работы в ночное время;
за руководство бригадой устанавливаются бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы. Размер доплаты устанавливается в зависимости от численности работников в бригаде от 9 до 25 процентов тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии;
водителям автомобилей за специфический (особый) характер работ, обслуживание делегаций устанавливаются в размере до 50 процентов (включительно) ставки работника;
за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема работ) работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены);
|
|
|
за разделение рабочего дня на части работникам, для которых в связи с производственной необходимостью рабочий день устанавливается с разделением на части, с перерывом в работе свыше двух часов либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более 4-х часов;
за наличие ученой степени "кандидат наук".
Кроме названных доплат в соответствии с отдельно разработанными положениями к должностным окладам (ставкам) работников предприятия могут устанавливаться следующие виды надбавок:
за стаж работы в отрасли до 20 процентов;
рабочим за профессиональное мастерство до 35 процентов;
руководителям за сложность и напряженность труда до 50 процентов;
специалистам и другим служащим за высокие достижения в труде до 50 процентов;
водителям автомобилей за классность;
за разъездной характер работы.
за выполнение особо важных работ на срок их проведения.
В целях усиление материальной заинтересованности работников, повышение их ответственности за ускорение развития средств связи, увеличение доходов, прибыли, роста производительности труда, улучшение качества работы, обеспечение эффективной работы, для удовлетворения потребностей органов государственного управления, субъектов хозяйствования и населения в услугах связи работники предприятия ежемесячно премируются за основные результаты финансово - хозяйственной деятельности.
Сдельная форма оплаты труда применяется для работников бригад, занятых монтажом станционного оборудования, выполнением строительно-монтажных работ и работ по ремонту зданий и линейно-кабельного хозяйства. Удельный вес этих работников в общей численности персонала незначительный и составляет 3,2 процента. Для остальных работников предприятия применяется повременная форма оплаты труда.
Документооборот при начислении и расчете заработной платы выглядит следующим образом:
а) Штатное расписание ведется в отделах труда и заработной платы филиалов, утверждается директором, а затем его копия передается в отдел кадров;
б) На основании штатного расписания отдел кадров издает приказы на прием, увольнение, перевод работников предприятия, которые поступают в расчетную группу бухгалтерии;
в) Приказы на премирование и доплаты готовятся в отделах труда и заработной платы и передаются в расчетную группу;
г) Табельщики структурных подразделений составляют табель учета рабочего времени по соответствующему структурному подразделению и предоставляют их в расчетную группу бухгалтерии;
д) Расчетная группа ежемесячно производит расчет заработной платы
Проанализируем уровень среднемесячной заработной платы персонала предприятия за последние четыре года и сравним его с размером минимальной заработной платы. Сравнительные данные представлены в таблице 2.9 и на рисунке 2.4
Таблица 2.9 - Темпы роста государственной минимальной заработной платы и среднемесячная заработная плата РУП "Белтелеком" в 2003-2007 гг.
| Среднемесячная заработная плата, тыс. руб. | Величина минимальной заработной платы, тыс. руб. | |
| 2003 год | 350,4 | 40,7 |
| 2004 год | 473,0 | 90,7 |
| Темпы роста,% | 135,0 | 222,7 |
| 2005 год | 623,5 | 128,9 |
| Темпы роста,% | 131,8 | 142,3 |
| 2006 год | 722,7 | 156,9 |
| Темпы роста,% | 115,9 | 121,8 |
| 2007 год | 845,8 | 179,1 |
| Темпы роста,% | 117,0 | 114,1 |
Источник: собственная разработка
Рисунок 2.4 - Темпы роста государственной минимальной заработной платы и среднемесячная заработная плата РУП "Белтелеком".
Анализ данных таблицы и рисунка показывает, что заработная плата РУП "Белтелеком" выполняет только воспроизводственную функцию. Темпы роста средней заработной платы отстают от темпов роста минимальной заработной платы, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь.
Анализ общей суммы средств на оплату труда без увязки с изменением доходов, производительности труда экономического смысла не имеет. Поэтому анализ заработной платы следует проводить в увязке с анализом производительности труда, численности штата и доходами. Именно поэтому в последнее время вопрос опережения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы становится достаточно актуальным. Динамика изменений среднемесячной заработной платы, среднесписочной численности и производительности труда приведена в таблице 2.10
Таблица 2.10 - Анализ основных показателей по труду и заработной плате
| Наименование показателя | 2005 год | 2006 год | Темпы роста,% | 2007 год | Темпы роста,% |
| Доходы от предоставления услуг связи в фактических ценах, млрд. руб. | 828,9 | 945,8 | 114,1 | 1054,1 | 111,5 |
| Доходы от предоставления услуг связи в сопоставимых ценах предыдущего периода, млрд. руб. | 884,5 | 106,7 | 1000,7 | 105,8 | |
| Среднесписочная численность персонала, чел. | 26329 | 25419 | 96,5 | 24136 | 95,0 |
| Производительность труда в сопоставимых ценах предыдущего периода | 31,5 | 34,8 | 110,5 | 41,5 | 111,4 |
| Номинальная заработная плата, тыс. руб. | 623,5 | 722,7 | 115,9 | 845,8 | 117,0 |
| Реальная заработная плата, тыс. руб. | 678,0 | 108,7 | 780,3 | 108,0 |
Из приведенных в таблице 2.10 данных видно, что темп роста производительности труда опережает темп роста реальной заработной платы. Однако, наблюдается тенденция к замедлению темпов роста доходов от оказания услуг связи. Это обусловлено достаточно жесткой конкуренцией на рынке услуг связи в связи с ускоренными темпами развития мобильных операторов (роста абонентской базы).
Обеспечить опережение темпов роста производительности труда над темпами роста реальной заработной платы позволило снижение среднесписочной численности за счет проведения различных мероприятий по оптимизации численности персонала.
Это тревожный сигнал для предприятия, так как невозможно постоянно снижать численность для обеспечения постоянного роста производительности труда. Кроме того уже за первый квартал 2008 года наблюдается снижение заработной платы (98,4 процента к уровню первого квартала 2007 года). Именно поэтому в последнее время предприятием особое внимание уделяется внедрению новой техники и технологий, развитию новых дополнительных услуг, а также эффективному использованию рабочего времени и фонду заработной платы.
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 400; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!