Определение рентабельности организации
Рентабельность - относительный показатель экономической эффективности. Рентабельность комплексно отражает степень эффективности использования материальных, трудовых и денежных ресурсов, а также природных богатств.
Коэффициент рентабельности рассчитывается как отношение прибыли к активам, ресурсам или потокам, её формирующим. Может выражаться как в прибыли на единицу вложенных средств, так и в прибыли, которую несёт в себе каждая полученная денежная единица. Показатели рентабельности часто выражают в процентах.
Формула расчета рентабельности предприятия:
Рп = Б/ (среднее ОПФ + среднее ОА)
где:
Рп – рентабельность компании;
Б – балансовая прибыль за отчетный период;
среднее ОПФ – среднее значение стоимости основных производственных фондов компании за отчетный период;
среднее ОА – среднее значение стоимости оборотных активов за отчетный период.
Пример расчета рентабельности предприятия.
Задача: ТОО «IST Group» в 2016 году получила 20 тысяч тенге общей прибыли, подлежащей обложению налогом на прибыль. При этом стоимость ее основных фондов на начало года составила 5 300, а на конец – 10 200 тенге. Итог по второму разделу баланса «Оборотные активы» на 1 января 2017 года составил 30 800, а на конец 2017 – 30 500 тенге. Найдем рентабельность предприятия.
Решение:
Среднее ОПФ будет равен: (5 300 + 10 200)/2 = 7 750 тг.
Среднее ОА: (30 800 + 30 500)/2 = 30 650 тг.
Рентабельность предприятия составит: [20 000/(7 750 + 30 650)] * 100% = 52%, 52% рентабельности – неплохой результат для нашей компании.
|
|
|
Балансовая прибыль предприятия - эту прибыль еще называют бухгалтерской. По сути, это прибыль компании, полученная по итогам отчетного периода, т.е., прибыль до налогообложения. Чтобы получить эту величину, необходимо из полученной от реализации продукции и услуг выручки вычесть следующие показатели:
• себестоимость проданных товаров, работ и услуг;
•коммерческие расходы;
• управленческие расходы.
Раздел 2. «Финансовый учет»
Тема 2.1 Учет труда и его оплаты
Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия. Предприятие самостоятельно, в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования.
Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно и не может быть ниже установленного законодательством РК минимального размера заработной платы (ст.121 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями от 06.04.2016 г.).
|
|
|
При приеме на работу лицо, претендующее на данную должность, проходит собеседование и заполняет анкету. После чего заполняется заявление о приеме на работу, которое рассматривает руководитель предприятия. С лицами, подходящими на данную специальность, ТОО «IST Group» заключает индивидуальный трудовой договор и составляет приказ.
Индивидуальный трудовой договор – это двухстороннее соглашение между работником и работодателем, заключенное в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, предусмотренной Законодательством РК, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и соблюдать условия трудовых отношений.
Расчет фонда оплаты труда составляется на основании штатного расписания. Штатное расписание предусматривает собой перечень всех должностей с указанием количества работников.
Учет использования рабочего всех категорий работников ведется в «Табеле учета рабочего времени» (см. Приложение 15) который служит для контроля за соблюдением рабочими установленного режима работы, расчетов с ними по заработной плате и получении информации об отработанном времени. Табель составляется в одном экземпляре лицом, уполномоченным на его ведение. Табель открывается 1-го числа каждого месяца и передается в бухгалтерию 2 раза в месяц:
|
|
|
- для корректировки суммы выплат за первую половину месяца (аванса);
- для расчета заработной платы за месяц.
В табель заносятся фамилии всех работников независимо от формы оплаты труда.
Формы оплаты труда на предприятиях хозяйствующий субъект выбирает самостоятельно. Система оплаты труда в организациях определяется коллективными договорами или актами работодателя.
Повременная - называется такая форма оплаты труда, при которой заработную плату начисляют работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Простая повременная оплата проводится по часовым тарифным ставкам, месячным должностным окладам за фактически отработанное время. При повременно-премиальной системе, кроме основного заработка, работники получают премию.
Дата добавления: 2019-03-09; просмотров: 192; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!