Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.
А. Трудовой договор
Б. Трудовая книжка
В. Приказ о приеме на работу
Г. Все выше указанные варианты 17.К источникам трудового права относятся:
А. Какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений.
Б. Только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде
В. Все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника
Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда. 18.Трудовое право относится к:
а) публичному праву
б) является разделом конституционного права.
в) частному праву
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за:
а) неделю б) 2 недели в) месяц
К дисциплинарному взысканию работника относится:
а) благодарность б) выговор в) штраф г) предупреждение
Продолжительность рабочей недели для работников в возрасте от 16 лет до 18 лет:
а) не более 24 часов б) 40 часов в) не более 35 часов
Для вступления в трудовые отношения в период каникул для выполнения легкого труда необходимо достижение возраста:
а) 14 лет б) 15 лет в) 16 лет г) 17 лет 23. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более:
|
|
|
а) 3 лет б) 5 лет в) 7 лет г) 8 лет
24. Основной(ые) источник(и) трудового права:
а) Конституция РФ
б) Закон об охране труда
в) Трудовой кодекс
г) Трудовой кодекс и Конституция РФ 25. К обязательственным условиям трудового договора относятся:
а) условия об испытательном сроке
б) условия об обязательной отработке определѐнного срока после обучения за счѐт работодателя
в) условия оплаты труда. 26. В трудовую книжку не вносятся сведения:
а) о выполняемой работе
б) о семейном положении
в) о награждениях
г) о разрядах и квалификации
Не требуется согласия работника при:
а) перемещении его на другую работу в той же организации
б) переводе его на постоянную работу в другую организацию
в) переводе его на постоянную работу в другую местность вместе с организацией. 28. К обязательным условиям трудового договора относится: А. Дата начала и срок выполнения работы.
Б. Условие о неразглашении работником служебной тайны.
В. Условие об отработке работником установленного договором срока после окончания обучения за счет средств работодателя.
Г. Условие об установлении для работника испытательного срока при приеме на работу.
|
|
|
Ответы: 1.-г, 2.-в, 3.-г, 4.-г, 5.- г, 6.-а, 7.-б, 8.-г, 9.-в, 10.-а, 11.-а, 12.-б, 13.-в, 14.-а, 15.-б,
16.-б, 17.-а, 18.-в, 19.-б, 20.-б, 21.-в, 22.-а, 23.-б, 24.-г, 25.-в, 26.-б, 27.-а, 28.-а
Литература.
А.Г.Важенин. Обществознание для профессий специальностей технического, естественнонаучного, гуманитарного профилей. Москва, изд. Центр « Академия», 2016
Практическая работа № 18.
Коллективный договор.
Цель: закрепить знания по данной теме.
Оборудование: учебник, тетрадь, письменные принадлежности.
Задание 1. Тест.
1.Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать …
а)8 часов в день
б)8 часов в смену
в)40 часов в неделю
г) 28 календарных дней в месяц 2. В рабочее время не включается …
а)перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет
б) перерыв для отдыха и питанием
в)междусменный перерыв
3. Изменение определенных сторонами условий трудового договора …
а)не допускается
б)допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
в) допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ 4. Трудовое право регулирует:
|
|
|
а) отношения внутри семьи,
б) отношения, возникающие внутри государства,
в) процесс трудовой деятельности, отношения возникающие между работником и работодателем.
г) отношения, возникающие между наследником и наследодателем.
5.Трудовой договор -это:
а) соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу…, а работник обязан выполнять трудовую функцию…
б) отношения, основанные между работником и работодателем за выполнение работы.
в) физическое лицо, либо организация, осуществляющая приѐм на работу.
г) переход собственности, прав и обязанностей от умершего наследнику.
6. По общему положению трудовую деятельность можно начать:
а) с 18 лет б) с 14 лет в) с 12 лет г) с 16 лет.
7.Работодатель-это:
а) физическое лицо, либо организация, осуществляющая приѐм на работу. б) человек
в) индивид, наделѐнный правами и обязанностями.
г) юридическое лицо.
8. Каждый работник обладает правом на отпуск:
а) не менее 24 рабочих дней
б) не менее 60 рабочих дней
в) не менее 30 рабочих дней
г) не менее 120 рабочих дней 9. Верны ли следующие суждения?
1) Трудовые отношения возникают в потребности работодателя предоставить работу, а работника- получить прибыль за выполненную работу.
|
|
|
2) Работодатель может принимать на работу любого, кто изъявит желание работать.
А) верно только 1 Б) верно только 2 В) оба верны Г) оба неверны 10. Верны ли следующие суждения?
1) Уволить подростка до 18 лет можно лишь с согласия комиссии по делам несовершеннолетних или государственной инспекции труда.
2) При приѐме на работу каждый должен при себе иметь: паспорт, трудовую книжку и медицинскую справку в ряде случаев.
А) верно только 1 Б) верно только 2 В) оба верны Г) оба неверны
11.О расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя не позже, А) одной недели Б) двух недельВ) двух дней Г) одного месяца
12. В обязанности работодателя входит:
А) бережное отношение к имуществу;
Б) Выплата з/п в срок;
В) не обеспечение безопасности труда;
Г) обязательное поощрение работников за успешное выполнение работы.
13. Какие документы не должен предоставить работник работодателю при приеме на работу? А) паспорт;
Б) трудовая книжка;
В) отзывы соседей по дому о работнике
Г) пенсионное свидетельство.
14. Верно ли суждение?
1) Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату трудовой функции.
2)Субъектом трудовой отношений являются предметы труда.
А) Верно только 1; Б) верно только 2; В) оба суждения верны; Г) оба суждения неверны 15. При сокращении штата работодатель обязан предупредить работника о сокращении не позже:
А) одной недели Б) двух месяцев В) двух дней Г) одного месяца
16. Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор а)2 года б)3 года в) 5 лет
17. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью …
а)не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев
б)два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев
в) не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев
18. Коллективный договор – это …
а)соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определѐнную этим соглашением трудовую функцию
б)правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
в)соглашение, которое регулирует социально-трудовые отношения в коллективе ОТВЕТЫ
1в, 2б, 3б, 4в, 5а, 6г, 7а, 8а, 9а, 10в, 11б, 12б, 13в, 14а, 15б, 16в, 17в, 18б.
Литература.
А.Г.Важенин. Обществознание для профессий специальностей технического, естественнонаучного, гуманитарного профилей. Москва, изд. Центр « Академия», 2016
Практическая работа № 19.
Дата добавления: 2019-02-26; просмотров: 569; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!