Содержание трудового договора (ТД).
В содержание ТД входят его условия. В ТП принято все условия ТД делить на 2 вида:
1. Обязательные (осн, необходимые)
2. Необязательные (дополнительные, факультативн)
Ст. 57 ТК РФ посвящ содержанию ТД. В ТД д.б. указ ФИО работника, наименование раб-ля, док-т, подтвержд личность работника, ИНН работника и раб-ля-ФЛ, ФИО, должность, основания лица (доверенность, положение о структурном подразделении), кот подписывает от имени раб-ля ТД. Дата, место заключения ТД.
Обязат условия. Место работы с полным наименован структурн подразделения (отдел, цех, служба, лаб-рия..), место расположения подразделения. Конкретизац места работы имеет значен для разграничения таким понятий как перевод и перемещение. Место работы необходимо отличать от такого понятия как рабочее место. Рабочее место не закреп в ТД. На рабоч месте работник выполн свою труд ф-цию.
Трудовая ф-ция. В ТК закреп определен труд ф-ции. Трудовая функция – наименование профессии, специальности, должности с указанием квалификации. Наименование профессии или должности рекоменд-ся определять в соответ с единым тарифно-квалификацион справочником (ЕТКС) работ и профессий рабочих. Для служащих – квал справочник должностей рук-лей, спец-тов и иных служащих (КСД). Если работа, на кот принимают работника, связ с тяж и вредными условиями труда или предусмотрено по зак-ву для такого вида работ предоставление иных льгот и компенсаций, наименование специальности/должности в ТД должно полностью соответ квалификацион справочникам. Труд ф-ция конкретизируется в должностных инструкциях или инстр-ях по специальности. Перевод – треб согласие работника, перемещение – не треб.
|
|
|
Условие о заработной плате. В т.ч. размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрит выплаты.
Дата начала работы. Если срочный ТД – срок ТД.
Режим рабочего времени, времени отдыха, если для данного работника они отличаются от установленного режима в данной организации.
Компенсация за тяжёлую работу и работу во вредных условиях труда. С указанием хар-тик условий труда на рабочем месте.
Условие, определяющее хар-тер работы – разъездной, в пути, подвижной.
Условие об обязат соц страховании.
Другие условия, предусмотренные труд зак-вом, иными НПА, содержащими нормы ТП.
ТД никогда не признаётся незаключённым. Недостающие условия д.б. в дальнейшем обязательно включены.
Необязательные (доп, факультативн) условия. Они могут отсутствовать в ТД, стороны сами вправе вкл их в ТД.
Условие об уточнении места работы с указанием структ подразделения и его местонахождения и (или) указание о рабочем месте.
Условие об испытании. Если его забыли указать – работник считается принятым без испытат срока. При приёме на работу м.б. предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей, их зам-лей, глав бухгалтеров, руководителей филиалов, представительств, иных обособл структ подразделений – до 6 мес. Для работников, принимаемых по срочному ТД на срок от 2 до 6 мес испытат срок устан до 2 недель.
|
|
|
В испытат срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и др периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК). По рез-там испытания раб-ль принимает решение: работник счит-ся прошедшим испытат срок, не треб к-л доп решения. Если раб-тель пришёл к выводу, что работн не соотв работе, он вправе до истечения испытат срока расторгнуть с ним ТД, предупредив об этом работника в письм форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, по кот расторг Д. Основание расторжения – то, что работник не прошёл испыт срок (ст. 71 ТК). Работник увольн по этому основан без мотивир мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия.
До истечения испыт срока работник может сам уволиться, предупредив об этом работодателя за 3 дня.
|
|
|
Есть категррии работн, для кот не устан испытат срок. Согласно ст. 70 ТК, испыт срок не устан:
- для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответ должности в порядке, установл труд зак-вом
- для берем женщин и женщин, имеющ детей в возр до 1,5 лет
- лиц до 18 лет
- лиц, закончивших образоват учр-е начального, среднего, высшего проф образования (имеющ гос аккредитацию), поступающих впервые на работу по спец-ти в течение 1 года после окончан учеб заведения
- лиц, выбранных на выборн долж на оплач работу
- лиц, приглашённых в порядке перевода от др работодателя по согласован между раб-лями
- лиц, заключивших ТД на срок до 2 мес
- иных лиц, прямо предусмотр в ФЗ или кол Д.
Дата добавления: 2019-02-13; просмотров: 178; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!