Соотношение коллективного договора с соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым оговором.
Соотношение коллективного Д и других локальных НПА.
1) Коллективный Д и другие локальные НПА яв самостоят источниками ТП
2) Коллективный Д обладает высшей юридич силой по сравнению с др локальными источниками
3) Сфера коллективно-договорного и локального рег-я в основном совпадают, однако, есть различия в правотворческой компетенции социальных партнёров и работодателя. Социальные партнёры регулирую в основном условия труда, льготы, преимущества для работников, дополнит отпуска, гарантии. Работодатель на локальном ур-не рег-ет организацию трудовой д-ти (режим труда, график сменности, оплата труда, вознаграждение и др.).
Локальные НПА д.б. приложением к коллективному договору, а порядок принятия НПА (порядок оплаты труда, правила внут трудового распорядка) разрабатываются и принимаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников. Коллизия норм (если это приложение, должны приниматься в том же порядке, как и основной док-т).
Срок действия коллективного договора определён ст. 43 ТК РФ. КД также принимается на срок не более 3 лет.
Понятие трудового правоотношения и его содержание.
Трудовое правоотношение – это добровольная юридическая связь работника с работодателем, по которой работник обязан лично выполнять регулярно оговоренную трудовую функцию в общем трудовом процессе производства, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан своевременно и систематически оплачивать его труд по реальному вкладу и создавать условия труда не ниже предусмотренных законодательством, трудовым и коллективным договором, соглашением. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Содержанием трудового отношения являются права и обязанности работника и работодателя. Права и обязанности работодателя закреплены в ст. 22 ТК. Работодатель обладает правами по заключению, изменению и расторжению трудового договора, может требовать от работника добросовестного исполнения своих обязанностей, соблюдения внутреннего трудового распорядка. Обязанностями работодателя являются предоставление работнику работы, своевременная и полная выплата заработной платы, обеспечение безопасности труда, обеспечение работников оборудованием, документацией, обеспечение бытовых нужд работников. Работодатель должен неукоснительно соблюдать требования трудового законодательства.
|
|
|
Основные права и обязанности работника предусмотрены в ст. 21 ТК. К основным правам относятся: право на заключение, изменение, расторжение трудового договора, право на предоставление работы, право на рабочее место, право на достоверную информацию об условиях труда, право на своевременную З/П, право на равную оплату за труд равной ценности, право на отдых, право на профессиональную подготовку, возмещение вреда, обязательное социальное страхование. Обязанности: добросовестное исполнение трудовых обязанностей, соблюдение внутреннего распорядка, трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу работодателя, выполнение установленных норм труда, выполнение требований по охране труда.
|
|
|
Субъекты трудового правоотношения.
Субъекты ТП.
1) Понятие и классификация.
Реализация норм ТП, правоотношения происходит через деятельность лиц, способных совершать действия, порождать правовые последствия. Такие лица являются субъектами ТП, то есть участниками трудовых отношений и иных тесно связанных с ними, являющихся предметом ТП. Субъектов ТП следует отличать от такого понятия как стороны трудовых отношений.
Сторона - это лицо, которое от своего имени приобретает права и обязанности, наделяется гарантиями и несет ответственность.
Участник трудовых правоотношений может действовать от имени и в интересах стороны. В некоторых правоотношениях участник и сторона совпадают.
|
|
|
При заключении коллективного договора сторонами выступает работодатель и коллектив работников, а участниками могут выступать представители работников.
Сторона – всегда субъект трудового права и участник трудовых правоотношений, но не каждый участник может быть стороной.
Виды субъектов:
- граждане (работники); -работодатели; - трудовые коллективы (коллективы работников); - представители работников; - представители работодателей; - иные субъекты: трудовая инспекция труда, комиссии по трудовым спорам, трудовой арбитраж, посредник и др.
В ТК отсутствует специальная глава, посвященная субъектам. Поэтому нормы, определяющие статус субъектов, расположены во всех разделах ТК: ст. 1, 21,22,25,29-31,33,34,52,53,341,342,381,418 и др.
Т.о, СУБЪЕКТ ТП – это сторона трудовых и иных связанных с ними отношений, обладающая правовым статусом и лично или через представительство реализует свои П и О.
Классификация:
1)Основные (работник и работодатель);
2)Вспомогательные (производные) (государство и др.)
В основе – предмет ТП, т.е. деление на трудовые отношения и производные от них.
|
|
|
1)Индивидуальные (работник и работодатель)
2)Коллективные (коллектив работников, профсоюз)
В зависимости от того, участниками каких отношений могут выступать:
1) По управлению трудом (работодатели и их представители, профсоюзы);
2) По трудоустройству и занятости (служба занятости, работодатель и гражданин, ищущий работу);
3) По проф подготовке (работник, проходящий обучение, учебное заведение, работодатель);
4) По соц партнерству (представители работников, представители работодателей, ОГВ, комиссии по регулированию соц-труд отношений);
5) По надзору за соблюдение трудового законодательства (правовая инспекция труда, работодатель и его представители, профсоюзы);
6) По разрешению трудовых споров (работник, работодатель, комиссии по трудовым спорам, посредник, примирительные комиссии, трудовой арбитраж и др.).
1) ФЛ
2) ЮЛ
3) Те, которые обладают статусом ЮЛ – обособленные структуры, подразделения организации, коллектив работников, профсоюзы и др.
2)Правовой статус субъектов ТП.
Реализуется в отношениях, входящих в предмет ТП. Правовой статус (правосубъектность) определяет положение участников и состоит из:
1) Трудовая правоспособность- способность иметь права и обязанности;
2) Трудовая дееспособность – способность самостоятельно своими сознательными действиями осуществлять принадлежащие ему П и О (до 18 лет ограничена: они не могут нести материальную ответственность – ч.3 ст. 242);
3) Совокупность П и О субъекта ТП (возникает при вступлении в трудовые правоотношения);
4) Гарантии реализации трудовых прав и исполнения обязанностей, т.е. совокупность способов, при помощи которых субъект ТП может потребовать исполнение обязанностей от других участников;
5) Трудовая деликтоспособность – способность нести ответственность за совершение правонарушения в сфере рудовых и иных отношений.
Чаще всего право- и дееспособность не разделены между субъектами и совпадают по объему.
Дата добавления: 2019-02-13; просмотров: 711; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!