Понятие трудового договора(ТД), его отличие от смежных Г-П договоров.
Согласно ст. 37 К РФ, закреплено право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду без к-л дискриминации, а также запрещение принудительного труда. Право на труд реализуется на основе ТД. ТД выступает также юр формой реализации работодателем свободного подбора кадров.
ТД рассматривается как юр акт-основание возникновения трудового правоотношения. ТД позволяет сторонам этого труд правоотношен – работнику и работодателю – конкретизировать и индивидуализировать свои пава и обязанности. Изменение условий ТД влечёт изменение труд правоотношен-я (перевод, перемещение, измен существен условий ТД). Прекращение ТД также ведёт к прекращений труд правоотношен-я.
Легальное определение ТД закреплено в ст. 56 ТК. Согласно этой статье, ТД – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной труд ф-ции, обеспечить условия труда, предусмотренные зак-вом, соглашениями, кол Д-ром,а также своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять эти соглашения, труд ф-цию, соблюдать действующие в организации у данного работодателя правила внут трудового распорядка. Из определения ТД можно сдел вывод, что это всегда – соглашение между 2 сторонами, стороны должны договориться о том¸ какую труд ф-цию будет выполнять работник. Множественности на к-л стороне быть не может.
|
|
|
ТД яв одним из осн ин-тов ТП, объедин нормы, рег-щие порядок заключения Д и приёма на работу, нормы, рег-щие изменен условий, расторжение ТД, оформление увольнения, расчёт, выплату выходного пособия.
ТД часто в практике путают с др Д Г-П характера. Для Г-П Д выполнения работ и оказания услуг труд служит лишь способом взятых на себя обяз-тв. Подрядчик не подчин внут труд распорядка, не связ нормами выработки, не получает зар плату в установленные дни и часы. Отличие имеет важно практич значение. Стаж работы по Г-П Д не засчит в стаж работы по спец-ти, не внос запись в труд книжку, гр-н не имеет права на льготы и компенсации, предусмотренные труд зак-вом.
Стороны, функции, значение трудового договора (ТД).
Стороны трудового договора - это работник и работодатель (ст.56 ТК РФ).
Понятие сторон трудового договора, так же как и требования к сторонам трудового договора представлены в ТК РФ. В качестве работника по трудовому договору может выступить физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью. В качестве работодателя может выступить как физическое, так и юридическое лицо, государство, действующее через свои органы, а также органы общественного самоуправления.
|
|
|
Существует набор требований к сторонам трудового договора. Например, в ТК РФ к работнику предъявляются следующие требования:
заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст.63 ТК РФ). В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения, трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.
с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого груда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведении без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Что касается требований к стороне работодателя, то им по трудовому договору может выступать физическое лицо только в случаях:
|
|
|
достижения возраста 18 лет, при условии наличия гражданской дееспособности в полном объеме,
недостижения указанного возраста, но со дня приобретения гражданской дееспособности в полном объеме (ст.20 ТК РФ).
Функции. Основные функции трудового договора в том, что он является:
• основанием возникновения трудовых правоотношений и действия их во времени;
• основной правовой формой реализации права на труд;
• организационно-правовой формой реализации принципа свободы труда;
• организационно-правовой формой привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов, а также распределения труда внутри конкретной организации.
Значение ТД. Имеет большое юридическое значение, играет социально-экономическую роль.
Он является:
1) основной правовой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны;
2) одной из правовых форм осуществления всеми работниками принципа свободы труда и реализации права на труд;
3) основанием возникновения трудового правоотношения работника и действия его во времени;
4) необходимой предпосылкой возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей;
5) правовой формой связи работника с членами данного трудового коллектива.
6) отражением индивидуально-договорного метода в определенной части регулирования трудовых отношений работников, устанавливая такие условия, как место работы, трудовую функцию, срок договора, дополнительные трудовые льготы и др.;
7) договором личного характера, и поэтому он охраняет личность работника от незаконных условий труда, его честь и достоинство.
Дата добавления: 2019-02-13; просмотров: 158; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!