Гражданин работник как субъект ТП.
Правовой статус работника как субъекта ТП
Является составной частью правового статуса человека и гражданина.
В соответствии с ч.1.ст.63 ТК правосубъектность возникает у человека и гражданина с 16 лет. Согласно ч.3 ст.63: лица от 15-16 лет, в случае получения основного общего образовании или оставления в соответствии с ФЗ образовательного учреждения разрешается заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью. Однако несколько иные правила предусмотрены для лиц, достигших 14 лет. Лица от14 до 15 лет могут трудиться только при выполнении следующих условий:
1) В свободное от учебы время и не нарушая процесс обучения:
2) На легкой работе без причинения вреда здоровью:
3) Согласие одного из родителей, органа опеки и попечительства.
Т.е, лица, достигшие 14 лет, могут быть субъектами при согласии указанных лиц.
Ч.4 ст.63 для лиц, не достигших 14 лет:
1) только в организациях кинематографии, театрах, цирках, для участия в создании и исполнении произведений.
2) без ущерба здоровью и моральному развитию;
3) согласие родителей, органа опеки, где д.б. указана максимальная продолжительность рабочего дня и др. условия.
Трудовой договор от имени лиц, не достигших 14, подписывают законные представители, т.е. наличие деликтоспособности и гарантий реализации трудовых прав у лиц, не достигших 14 лет, связаны с деятельностью их родителей, органа опеки и попечительства.
|
|
|
ФЛ, явл-ся субъектами ТП м.б. как работниками, так и работодателями.
Работниками как субъектами ТП м.б. только ФЛ (как граждане РФ, так и иностранные граждане, однако их правовой статус ограничен: для привлечения иностранца на работу необходимо разрешение государства (ФМС)).
Правовой статус работников – ст.21 ТК.
Представители работников
1) индивидуальное представительство- основанное на доверенности и волеизъявлении представляемого, урегулировано нормами ТП;
2) коллективное представительство – профсоюзы и иные ОО, осуществляющие защиту неограниченного круга работников.
Работодатель как субъект ТП.
Работодатель как субъект ТП
Ч.3 ст.20 ТК, работодатель определен как ФЛ или ЮЛ (организация), вступившее в трудовые отношения работником, а также в случае, установленном ФЗ-ми, работодателем может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Виды работодателей:
1) ЮЛ, вступившее в трудовые отношения;
2) ФЛ , вступившее в трудовые отношения;
3) Иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры.
Исходя из ст.20, трудовая правосубъектность ЮЛ наступает позже гражданской правосубъектности (с момента первого приема на работу). Это может быть утверждение штатного расписания, открытие банковского счета и др. условия.
|
|
|
В некоторых случаях правовая правосубъектность работодателя вязана с фактическим допуском работника к работе, но фактический допуск д.б. с ведома или по поручению лица, обладающего правом приема или увольнения работников.
После допуска, отношения д.б. оформлены надлежащим образом – это обязанность работодателя.
Дополнительные обязанности (Ст.303 ТК).
В качестве работодателя могут выступать ФЛ, достигшие 18 или до 18 – признанные эмансипированными.
Иные субъекты, обладающие правом приема на работу:
-филиалы и представительства ЮЛ, а также др. структурные подразделения организации, руководители которых наделены правом приема и увольнения работников: цех, отдел и др. Их правовой статус д.б. урегулирован на локальном уровне.
Представители работодателя
Их интересы могут представлять организации и отдельные граждане на основании выраженного в письменной форме волеизъявлении. В соответствии с ч.8 ст.20 ТК, П и О работодателя в трудовых отношениях осуществляются:
1) ФЛ, явл-ся работодателем;
2) Органами управления ЮЛ (организации) или уполномоченными ими лицами, в порядке, установленном ФЗ, подзаконными НПА, учредительными документами ЮЛ или локальными актами.
|
|
|
ФЗ-во представляет право работодателей на объединения для защиты своих интересов.
Профсоюз как субъект ТП.
Для выражения и зашиты своих интересов работники объединяются в профсоюзы.
Статья 30 Конституции РФ предусматривает “право создавать профсоюзы для защиты своих интересов”. Права профсоюзов в России впервые были признаны законодательно и закреплены в первом КЗоТ 1918 г.
Правовой статус профсоюзов теперь определяется Кодексом и Федеральным законом от 12 января 1996 г. “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” Данный Закон устанавливает правовые основы организации и деятельности профсоюзов, содержит нормы, обязывающие органы государственной власти и управления, работодателей, должностных лиц администрации производства содействовать деятельности профсоюзов. В ст. 3 Закона дается определение ряда понятий. Закон предоставил профсоюзам ряд социально-трудовых прав на всех уровнях их деятельности, начиная с производства и кончая федеральным уровнем, и закрепляет гарантии этих прав.
Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ст. 2 Закона). Его основными функциями (направлениями деятельности) являются представительская (на всех уровнях организации) и защитная – по защите и повышению социально-трудовых прав и интересов трудящихся. Профсоюзы возникли впервые в мире в середине XIX в. в Англии, как наиболее тогда промышленно развитой стране, с защитной их функцией для отстаивания профессиональных интересов работников.
|
|
|
Защитная функция профсоюзов – это целенаправленная правовая деятельность (на правовой основе) по защите социально-трудовых прав работника на всех этапах правового регулирования труда: при создании норм трудового права, применении важнейших норм администрацией, профилактике трудовых правонарушений, профсоюзном контроле за соблюдением трудового законодательства, восстановлении нарушенных трудовых прав и привлечении к ответственности нарушителей.
Все права профсоюзов можно классифицировать по сфере их деятельности и по объему компетенции в правах.
По объему компетенции в правах различают:
а) права самостоятельного характера:
участвуют в обеспечении мер по содействию занятости и трудоустройству;
участвуют в коллективных переговорах, заключают коллективные договоры и соглашения от имени работников;
представляют и защищают права и интересы работников на всех уровнях правового регулирования труда;
осуществляют общественный контроль за исполнением трудового законодательства, правил охраны труда;
обладают правом требовать наказания (вплоть до увольнения) должностных лиц администрации, нарушающих трудовое законодательство, коллективные договоры, соглашения, права профсоюзов;
б) права совместного характера:
участвуют в распределении жилья, построенного производством, в решении вопросов о занесении на доску почета и в книгу почета (там, где они существуют), решают индивидуальные неисковые споры совместно с администрацией;
в) согласительные права профкома по применению администрацией ряда норм трудового законодательства;
По сфере деятельности различают следующие права:
представительства работников для осуществления своей защитной функции;
на участие в нормотворческой и правоприменительной деятельности;
на защиту права на труд, в том числе по обеспечению занятости, защите от необоснованных отказов в приеме на работу, незаконных переводов и увольнений;
на социальную защиту трудящихся (обеспечение высокого уровня условий труда, охрана труда, его оплата и т. д.);
профсоюзного контроля за охраной труда, соблюдением трудового законодательства и жилищно-бытового обслуживания работников;
на участие в социально-партнерских отношениях и рассмотрении коллективных трудовых споров, включая объявление забастовки;
на участие в управлении государственным социальным страхованием, санаторно-курортными учреждениями.
Трудовое законодательство предусматривает не только права профсоюзов, но и различные материальные и юридические гарантии этих прав и их деятельности и дополнительные специальные гарантии защиты права на труд выборных профсоюзных работников.
Права профсоюзов являются одновременно и их обязанностями перед членами профсоюзов, трудовыми коллективами работников активно осуществлять предоставленные им права по защитной их функции.
Государственные органы, предприятия, учреждения, организации обязаны всемерно содействовать профсоюзам в их деятельности.
Профсоюзы как субъекты трудового права не подлежат регистрации. Они имеют право представлять своих членов, участвовать в установлении условий труда и его оплаты на всех уровнях их органов. Таким образом, они являются субъектами трудового права на всех этапах правового регулирования труда – при создании норм трудового права, их применении, контроле за соблюдением трудового законодательства, охраны труда, а также в разрешении коллективных трудовых споров как представители работников.
Дата добавления: 2019-02-13; просмотров: 177; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!