Коллективный договор: понятие, стороны, функции и значение.
Частью соц. партнерства яв кол Д и соглашения. Кол Д и соглашен посвящ гл 7 ТК. Действующее труд зак-во даёт легальное определение кол Д.
Кол Д – разновидность локальных нормативн актов. Это правовой акт, рег-щий соц-труд отношения в организации или у ИП и заключаемый между работниками и работодателями в лице их представит органов.
Содержание кол Д – согласованные сторонами условия (положения), рег-щие соц-труд отношен в данной организации. Ст. 41 ТК предусматр, что содержан и стр-ра кол Д определяется сторонами, а также в этой ст содерж рекомендат нормы относит вопросов, кот м.б. отражены в кол Д (форма, сист, азмер оплаты труда; выплата пособий, компенсац; источники, за счёт кот выплач; занятость, переобучение, сокращение работников; рабочее время, время отдыха, вкл вопросы предостав-я доп отпусков; улучшение условий и охр труда работников (спецодежда, спецжиры, оборуд столовой, оздоровит комплекса); контроль за выполнением кол Д, порядок внесения изменений, доп; отв-ть сторон по обеспечению нормальн д-ти представит работн; отказ от забастовок при выполнении условий кол Д; др вопросы).
С правовой т.з. все условия и положения кол Д принято делить на 3 группы:
- нормативные [содерж локальн нормы. рег соц-труд отношения – система, форма опрлаты труда]
- обязательственные [конкрет обяз-ва сторон с указанием срока выполн отв за неисполн]
- информационные [инф-е работников об осн нормах труд зак-ва, услов отрасл, межотрасл соглашен]
|
|
|
Срок действия кол Д, соглас ст 43 – не более 3 лет. Вступ в силу с момента подписания сторонами или с даты, устан в Д.
Стороны – работники и работодатель, от их имени подпис Д их представители.
ТК РФ предусматр рег кол Д и соглашения. Носит уведомит хар-р, ст 50 – работодатель или его представ обяз в течен 7 дней со дня подписания напрв его на рег-ю в соотв орган по труду.
По истечении указ срок действия кол Д м.б. продлён (не более, чем на 3 года).
Значение коллективного договора состоит в том, что этот правовой акт регулирует условия труда и быта работников при активном участии самих работников. Следовательно, он улучшает против законодательства эти условия и развивает производственную демократию. Ныне возросла регулятивная роль коллективного договора, и его локальные нормы права расширяются. Одновременно он является наиболее практически значимой формой социального партнерства, а также средством укрепления дисциплины труда (работники берут обязательства и в этой области) и направлен на совершенствование производства, улучшение качества выпускаемой продукции, организации труда, повышение его производительности. В этом и состоит народнохозяйственное, производственное значение этого договора.
|
|
|
Соврем концепция СП исход из неоходим-ти развития партнёрской формы – кол Д и кол Д одноврем яв НПА и актом договорного рег-я.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
|
|
|
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Дата добавления: 2019-02-13; просмотров: 162; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!