Классификация, структура и содержание локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Исходя из положений, записанных в ТК РФ, различают три вида локальных нормативных актов.
Первый - акты, разрабатываемые и принимаемые работодателем самостоятельно (документы технологического процесса).
Второй - акты, принимаемые совместно (коллективный договор)
Третий - принимаемые с учетом мнения выборного представительного (обычно профсоюзного) органа, представляющего интересы работников организации.
Локальные акты издаются в виде приказов, решений, положений, инструкций и правил.
Приказ - локальный нормативный (распорядительный) документ, издаваемый руководителем для решения основных и оперативных задач.
Решение - локальный акт, применяемый общим собранием работников для реализации права на участие в управлении организацией, предприятием, учреждением. Решения не носят нормативного характера.
Положение - локальный акт, устанавливающий правовой статус органа управления организацией или порядок, процедуру, правила, реализации организацией какого - либо из своих правомочий.
Инструкция - локальный акт, устанавливающий порядок и способы чего-либо. Для инструкции характерны повелительные нормативные предписания.
Правила - локальный акт, регламентирующий порядок деятельности организации, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора.
Виды из лекции
а) Коллективный договор. Принимается по соглашению сторон, разрабатывают его обе стороны. Яв обязательным для исполнения как работниками, так и работодателем. Понятие, порядок разработки, принятия, срок действия рег-ся частью 2 ТК («Социальное партнёрство»). Действует только в пределах данной организации.
|
|
|
б) Акты, которые принимаются работодателем. Правила внут трудового распорядка (ст. 190 ТК)- разрабатываются работодателем, принимаются с учётом мнения представит органа работников.
в) Локальные акты, устанавливающий нормы труда независимо от их наименования. Принимаются с учётом мнения представит органа.
г) Графики сменности – устанавливаю продолжительность смен, их кол-во, продолжит-ть междусменного перерыва и др. Ст. 103 ТК РФ. Приним с учётом мнения представит органа.
д) Локальные НПА, регулирующие оплату труда – положение об оплате труда, положение о премировании, положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год (квартал), положение о выплате вознаграждения за выслугу лет или непрерывный стаж работы в данной организации. Система оплаты труда в осн носит сложный хар-р, имеет постоянную и переменную часть. Положение о коэффициенте трудового участия (коэффициент трудового вклада) – оценивается вклад каждого работника, цеха, отдела. Положение о порядке выплаты надбавок и доплат и др. Эти НПА, согласно ст. 135, принимаются с учётом мнения представит органа работников.
|
|
|
е) Положение о комиссии по трудовым спорам. Численность, состав, прядок принятия решения – в ТК.
ж) Положение об аттестации работников. Ст. 81 ТК – работник м.б. уволен в связи с выявившимся несоответствием только по рез-там аттестации (на осн ФЗ или локального НПА).
з) Положение об охране труда и комиссии по охране труда.
Характеристика отдельных локальных нормативных актов о труде (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, должностные инструкции).
Ст.189 Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Положение об оплате труда представляет собой один из локальных актов, который утверждается руководителем организации. Основная цель данного акта - описать применяемые в данной организации механизмы оплаты труда. Как правило, в таком положении указываются не только правила исчисления и выплаты заработной платы, но и применяемые в организации системы премирования (хотя, конечно же, нормы о премировании могут быть вынесены в отдельное положение).
|
|
|
Следует отметить, что, как таковое, положение об оплате труда не является обязательным: большинство его норм уже включены (или, по крайней мере, должны быть включены) либо в правила внутреннего трудового распорядка, либо в коллективный договор, либо в трудовой договор, а также непосредственно установлены в ТК РФ. Фактически такое положение об оплате труда носит в первую очередь информационный характер, поскольку объединяет указания всех приведенных источников и консолидирует применяемые в организации правила оплаты труда.
Кроме того, не следует забывать, что положение об оплате труда (и в первую очередь его положения о премировании) имеет большое значение и для целей налогообложения, поскольку в значительной мере снимает с организации проблему обоснования документальной подтвержденности расходов на оплату труда, произведенных ею.
|
|
|
Действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо формализованных требований к положению об оплате труда. Однако анализ глав 20 и 21 ТК РФ позволяет утверждать, что в положение об оплате труда целесообразно включать следующие основные вопросы:
общие требования к работнику, необходимые для начисления ему заработной платы. В положении могут устанавливаться как общие требования ко всем работникам (внешний вид, форма одежды и т.д.), так и специальные требования в зависимости от категории работника (требования к квалификации, опыту и т.д.);
система оплаты труда (повременная, сдельная, сдельно-повременная);
минимальная зарплата в организации;
размеры окладов для отдельных категорий сотрудников организации в зависимости от занимаемой работником должности и (или) выполняемых им трудовых функций и (или) тарифные ставки, если зарплата работника будет определяться по таким ставкам;
пределы выплаты заработной платы в натуральной форме;
порядок, место и сроки выплаты заработной платы;
случаи удержаний из заработной платы, а также ограничения размера таких удержаний;
правила оплаты труда в зависимости от специфики организации:
- в особых условиях (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями);
- в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- при выполнении работ различной квалификации;
- при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;
- за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
- в выходные и нерабочие праздничные дни;
- в ночное время;
- при невыполнении норм труда (должностных обязанностей);
- при изготовлении продукции, оказавшейся браком;
- при простое;
- при освоении новых производств (продукции);
- нормы труда, если они прямо связаны с суммами выплачиваемой зарплаты.
Помимо этого, как указывалось выше, особое место в положении об оплате труда должны занимать правила премирования работников.
Должностная инструкция — документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника.
Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения для своих непосредственных подчиненных. Должностные инструкции на должности, находящиеся непосредственно в его подчинении, утверждает руководитель организации. На другие должности инструкции утверждают соответствующие заместители по функции. Первый экземпляр должностной инструкции на каждого работника хранится в отделе кадров, второй — у руководителя подразделения, третий — у работника.
Должностные инструкции разрабатывают в соответствии с положением о подразделении. Комплект должностных инструкций охватывает все функции подразделения и равномерно распределяет нагрузку между работниками с учетом уровня их квалификации. Каждая должностная инструкция содержит однозначное определение того, чем данная работа отличается от всех иных работ. Ответственность за полноту обеспечения организации должностными инструкциями лежит на начальнике отдела кадров.
Не существует стандарта, регламентирующего содержание и процедуру разработки должностной инструкции, в связи с чем каждая организация имеет возможность самостоятельно формировать описание той или иной должности. Практика показывает, что зачастую подзаконные правовые акты, должностные и служебные инструкции важнее для работников по найму, чем сами законы или решения суда
Должностная инструкция содержит информацию, которая необходима в процессе управления персоналом:
1. Должностная инструкция — это руководство к действию для самого работника: она дает знание того, каких действий от него ожидают и по каким критериям будут оценивать результаты труда, представляет ориентиры для повышения уровня квалификации работника в рамках данной должности. Участие в обсуждении должностной инструкции дает возможность работнику влиять на условия, организацию, критерии оценки его труда.
2. Должностная инструкция — основа для проведения оценки результатов трудовой деятельности работника, принятия решения о его дальнейшем внутреннем движении и переподготовке (повышении, перемещении, увольнении, зачислении в резерв руководящих кадров, направлении на дополнительное обучение и т. п.).
3. Должностная инструкция содержит информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности.
4. Должностные инструкции используются при ранжировании работ/должностей и последующей разработке внутрифирменных систем оплаты труда.
Дата добавления: 2019-02-13; просмотров: 383; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!