Управление социально-трудовыми отношениями - элемент управления социальной сферой, охватывающий решение социально-экономических и духовно-нравственных проблем:

· продуктивной занятости и защиты от безработицы;

· справедливой оплаты труда и формирования доходов;

· совершенствования форм социального партнерства и др.

Управление ситуационное (от лат. Situatio – положение) - оперативное управление, заключающееся в принятии управленческих решений по мере возникновения проблем в соответствии со складывающейся ситуацией.

658.Управление сознательное – управление, осуществляемое планомерно на основе устойчивых и надежных обратных связей. В этом случае люди регуляр­но получают достоверные сведения о результатах своей деятельно­сти и знают, что надо исправить и улучшить в ней, чтобы новые результаты оптимально учитывали реальное положение дел в мире.

659.Управление социальное – 1) один из видов управления, функция которого заключается в обеспечении реализации потребностей развития об-ва и его подсистем; функция его заключается в формировании критериев и показателей соц. развития объекта, выделении возникающих в нем проблем, разработке и применении методов их реализации, в достижении планируемых состояний и параметров соц. отношений; 2) это выработка таких программ, с помощью которых общество обеспечивает свой гомеостаз (социально нужные результаты), а также может успешно преобразовывать мир в соот­ветствии с определенными потребностями и интересами.

Управление социальным развитием организации - совокупность способов, приемов, процедур, позволяющих решать социальные проблемы, ориентируется на создание для работников организации надлежащих условий труда и быта

661.Управление стихийное - это такое, при котором механизм использова­ния социальных законов не соответствует механизму действия этих законов, когда социальные субъекты не знают (или плохо знают) законы деятельности своих объектов и не имеют качественных обрат­ных связей, необходимой информации о деятельности этих объектов.

662.Управление социальными процессами - последовательность действий органов управления по сбору и анализу исходной социально–психологической информации о состоянии социального объекта, построению идеальной модели исследуемого процесса, сравнению параметров идеальной и реальной модели, формированию выводов и рекомендаций по коррекции управленческих воздействий на: окружающую служебно–бытовую и социальную среду, условия функционирования социального объекта, сам социальный объект в интересах развития (формирования) мотивационно–волевой сферы пограничников, их профессиональных и личност­ных качеств, регулирования межличностных отношений и упрочения внутриколлективных отношений.

Управление стратегическое - управление изменением социальной организации, согласованное с ее стратегией.

Управленческая мысль - результат познавательного отношения к проблемам практики управления, отражения их в опыте руководителей и в материалах исследований специалистов различных отраслей научного знания.

Управленческий труд - вид трудовой деятельности по выполнению функций управления в организации. Назначением управленческого труда является обеспечение целенаправленной и скоординированной деятельности трудового коллектива по решению стоящих перед ним задач. Предметом управленческого труда является информация. Средством управленческого труда является организационная и вычислительная техника. Результатом управленческого труда является управленческое решение.

666.Управленческое решение - директивный акт целенаправленного воздействия на объект управления, основанный на анализе достоверных данных, характеризующих конкретную управленческую ситуацию, определение цели действий, и содержащий программу достижения цели. Управленческие решения различаются:

· по времени управления (стратегические, тактические, оперативные);

· по степени участия специалистов (индивидуальные, коллективные, коллегиальные);

· по содержанию управленческого процесса (социальные, экономические, организационные, технические)

678. Управляемость - характеристика управленческих отношений в организациях, означающая ту степень контроля, который управляющая подсистема какого-либо организационного целого осуществляет по отношению к управляемой, а также ту степень автономии, которую управляемая подсистема сохраняет по отношению к управляющей.

679. Управляемость объекта - объект (процесс) называется управляе­мым, если среди всех воздействий на него имеется такое, с помощью которого можно добиться поставленной цели. У. означает деятель­ность по целенаправленному изменению устройства, функциони­рования и развития системы с использованием обратной связи. У, осуществляемое сторонней системой, называется внешним, а осуще­ствляемое одной из подсистем - внутренним (самоуправлением).

680. Управляемость процесса - это реальная возможность рационального вмешательства в его ход, возможность влияния на него в желательном для общества направлении.

681. Урбанизация (от лат. urbanus - город) - 1) про­цесс повышения роли городов в развитии общества, который охватывает социально-про­фессиональную и демографи­ческую структуру населения, его образ жизни, культуру, размещение производитель­ных сил, расселение и т. п.; 2) распространение городских черт среди сельского населе­ния; 3) повышение удельного веса городского населения в регионе, стране, континенте и мире в целом.

682. Условие - то, от чего зави­сит существенный компонент комплекса объектов, из нали­чия которого с необходи­мостью следует данное явле­ние.

683. Установка - готовность, предрасположенность субъ­екта к чему-то или какой-либо деятельности.

684. Установка социальная – 1) морально-психологическая предрасполо­женность личности, лежащая в.основе того или иного типа поведения по отношению к социальным фактам; 2) субъективная ориентация индивида как члена группы на те или иные ценности, предписывающие определенные социально принятые нормы и способы поведения; 3) устойчивое внутреннее отношение человека к чему-либо или к кому-либо, включающее мысли, эмоции и действия, предпринимаемые им в отношении данного объекта / субъекта.

685. Факт (от лат. factum - сде­ланное, свершившееся) - 1) действительное, невы­мышленное происшествие, событие, явление; 2) твердо установленное знание, данное в опыте, служащее для како­го-либо заключения, вывода, являющееся проверкой како­го-либо предположения.

686. Факт социальный - еди­ничное общественно значи­мое событие или некоторая совокупность однородных событий, типичных для той или иной сферы общества.

687. Фактор (от лат. factor — де­лающий, производящий) - 1) движущая сила, причина какого-либо процесса, явле­ния; 2) существенное обсто­ятельство в каком-либо про­цессе, явлении.

688. Факторы общественные - причины, движущие силы какого-либо социального явления, процесса, определяющие его характер.

689. Факторный анализ - многомерная методика, в которой соотноше­ния (или корреляции) между большой совокупностью наблюдаемых пе­ременных объясняются в терминах небольшого числа переменных, на­зываемых факторами.

690. Филогенез - (греч. φυλο – племя, род и γέννηση - происхождение), путь (история) развития биологического вида или типа социальных образований.

691. Финансирование - предоставление некоторой суммы денег сейчас в обмен на обещание получить бóльшую сумму в будущем.

692. Фокус-группа - метод глубинного изучения различий в понимании определенной проблемы участниками группы. (С. 375).

693. Форма - это совокупность предметных частей, сторон и элементов процесса деятельности, а также необходимый порядок их располо­жения и связи. Она дает наиболее полное представление о каче­ственной определенности деятельности.

694. Формализация - это метод изучения объектов путем отображения их содержания и структуры в знаковой форме, при помощи разнооб­разных «искусственных языков», к числу которых, например, отно­сится язык социологии, математической логики, математики и ряда других наук. Использование специальной символики в этих науках является одним из необходимых и прогрессирующих мето­дов познания человеком действительности.

695. Формальная группа - группа внутри организации, которая создается и существует по воле руководства в рамках конкретной деятельности.

696. Функциональность - свойство системы сохранять себя, а через себя и ту более обширную систему, куда она входит в качестве подси­стемы или элемента.

697. Функциональный подход к управлению — подход к объекту иссле­дования, основанный на изучении функций системы, алгоритма ее по­ведения: изучение организации процесса управления служебной дея­тельностью для определения уровня организованности при реализации функций управления.

698. Функциональные полномочия - аппаратные или штабные полномочия, включающие рекомендательные, обязательного согласования, параллельные и иные полномочия.

699. Функция - такое отношение части к целому, когда существова­ние и изменение части обеспечивает существование и развитие цело­го. Слово «функция» происходит от лат. functio - исполнение, осуществление и означает деятельность, обязанность, работу, т. е. внешнее проявление свойств какого-либо объекта в данной системе отношений. 1) исполнение, круг деятельности, ее сущность в действии. Функция – обязанность, вид или круг деятельности, назначение, роль, а также зависимая переменная величина, изменяющаяся по мере изменения дру­гой величины, называемой аргументом.

700. Функция управления - объективно обусловленный вид управленческой деятельности, являющийся содержательным компонентом процесса управления.

701. Функции государства - основные направления его деятельности, связанные с суверенитетом государственной власти.

702. Функции управления - это определенные конкретизированные виды управленческой деятельно­сти, порождаемые разделением труда в процессе управления.

703. Функции управления социальные - функция в социологии - роль, выполняемая, определенным элементом соц. системы в ее организации как целого, в осуществлении целей и интересов групп и классов; зависимость между различными соц. процессами, выражаемая в функциональной зависимости переменных; стандартизированное, социальное действие, регулируемое определенными нормами и контролируемое соц. институтами. Тихонов А.В. выделяет 7 функций управления в обществе: 1) цивилизационная, 2) аксиологическая, 3) инструментальная, 4) проективная, 5) когнитивная (познавательная), 6) методологическая, 7) социогенетическая.

704. Функция в социологии - роль, которую выполняет определенный социальный институт или процесс по отношению к целому (например, роль Ф. государства, семьи, искусства и т. д. в обществе).

705. Функция «организация» в управлении - создание формальной структуры подчиненности, на основании которой осу­ществляется разделение работы между подразделениями, определя­ется и координируется их деятельность, направленная к достижению поставленной цели.

706. Функция социальная - совокупность однородных по некоторому признаку действий, направленных на достижение общей цели.

707. Функциональные области - области деятельности, в которых функционируют подразделения в интересах организации в целом. (Сюда относятся маркетинг, производство, обучение кадров, планирование финансовых ресурсов).

708. Функциональные полномочия - форма административных полномочий, при которой персонал может начать действия по указаниям руководителя, но может также и наложить на них вето в пределах своей компетенции.

709. Функциональный конфликт - конфликт, который ведет к повышению эффективности деятельности организации.

710. Футурология (от лат. futurum - будущее и греч. logos - учение) - 1) представ­ление о будущем человечества; 2)    научное знание, исследую­щее перспективы социально­го развития.

711. Харизма - способность убеждать и вести за собой.

712. Харизматическая система управления - система управления, в центре которой стоит лидер, а власть осуществляется посредством его влияния на окружающих людей.

713. Харизматический лидер - человек, возглавляющий определённую социальную группу благодаря своим исключительным качествам.

714. Холдинговая компания - это особый вид финансовой компании, ко­торая создается для владения контрольными пакетами акций других компаний с целью контроля и управления их деятельностью, являет­ся важным звеном так называемой системы участия, при помощи ко­торой финансисты подчиняют себе формально независимые компа­нии, располагающие капиталами, во много раз превосходящими их собственный. Холдинговая форма организации позволяет руководить группой предприятий, их производственной политикой, осуществлять контроль над ценами, защищать интересы всей группы предприятий.  

715. Хоторнские эксперименты - эксперименты, проведённые в 1927-1932 годах в американском городе Хоторн, и впервые наглядно продемонстрировавшие влияние «человеческого фактора» на эффективность производства.

716. Хоторнский эффект - резкое изменение производительности труда работников под влиянием усиления контроля и внимания со стороны руководства и сторонних наблюдателей, а также за счет особого выделяющего статуса рабочих.

717. Хронометраж (от греч. chronos - время и tnelreo - измеряю) – способ изучения затрат времени.

718. Целевая аудитория - объединенная определенными характеристиками группа людей, которой адресовано послание.

719. Целеполагание - это 1) идеальное пред­восхищение результата деятельности, выступающее мобилизующим фактором в процессе решения конкретной проблемы; 2) процесс осознания и формулирования целей управления, являющийся одним из первых и важнейших элементов процесса управления; процесс тесно связан с прогнозом и планом и как бы находится между ними.

720. Цели организации - конкретное состояние отдельных характеристик организации, достижение которых является для нее желательным и на достижение которых направлена ее деятельность.

721. Цель - идеальный образ того, что человек или группа людей хочет достичь в управлении, в системном анализе - желаемое ко­нечное состояние выходов системы, достигаемое в результате управ­ляемого процесса ее развития. Цель - один из основных эле­ментов социальной деятельно­сти, характеризующий мыс­ленное предвосхищение же­лаемого состояния объекта.

722. Цель компании - основополагающий элемент корпоративной культуры. Определяет стратегическое видение компании своего места на рынке и задает общий вектор развития.

723. Ценности социальные - разделяемые в обществе убеждения по по­воду целей, которые необходимо достигнуть. Ценности социальные - значимые для индивидов, со­циальных групп и общества в целом материальные и ду­ховные явления и предметы.

724. Централизация управления - процесс усиления полномочий цент­ральных органов власти при одновременном сужении полномочий ни­жестоящих органов той же системы: степень распределения функций по вертикали структуры управления данной системы.

725. Централизованные организации - организации, в которых руководство высшего звена оставляет за собой большую часть полномочий, необходимых для принятия важнейших решений.

726. Церемониал - набор символических, ритуальных действий, прово­димых по особым случаям и призванных служить демонстрацией об­щих чувств и подходов.

727. Церемония - формальный ритуал, являющийся частью корпоративной культуры.

728. Цивилизация - это относительно замкнутое и локальное состояние общества, отличающееся общностью религиозных, психологических, культурных, географических и иных признаков. Цивилизация - это социокультурная система, включающая социально-экономические условия жизнедеятельности общества, этнические, религиозные его основы, степень гармонизации человека и природы, а также уровень экономической, политической, социальной и духовной свободы личности. Наиболее известным исследователем теории цивилизаций является Тойнби Арнольд Джозеф (1889 -1975) - британский историк.

729. Чиновник - а) общее наименование госслужащих в ряде государств; б) должностное лицо, выполняющее свою работу формально, строго по предписаниям, без живого участия в деле.

730. Человек - I) высшая ступень развития живых организмов на Земле; 2) субъект обще­ственно-исторической дея­тельности и культуры.

731. Человечество - I) наиболее общая форма социальной общ­ности; 2) совокупность всех конкретных обществ; 3) весь мир и целом.

732. Шкала - измерительная часть инструмента для оцен­ки социологической инфор­мации.

733. Шкала Богардуса (шкала социальной дистанции) - способ измерения установки одной социальной группы относительно установок других социальных групп. Респон­денты выражают свое согла­сие или несогласие по семи монотонным (кумулятив­ным) суждениям, относя­щимся к определенной соци­альной группе: от «желатель­ное установление близкого родства путем брака» до «не должны проживать и моей стране».

734. Шкала Гуттмана - шкалограммный анализ данных, образованных ответами респондентов на вопросы анкеты или теста. Допускаются толь­ко два ответа - «да» и «нет». Результатом является шкала вопросов и шкала респонден­тов, согласованная с точки зрения модели Гуттмана.

735. Шкала Лайкерта (шкала суммарных оценок) - способ шкалирования социально-психологических характеристик индивидов, представляющий собой адап­тацию тестового подхода к за­дачам измерения установки. Шкала оценки - пяти- или семибалльная система.Шкала многомерная - шкала трансформации эмпи­рической системы отношений в многомерную числовую си­стему.

736. Шкала номинальная - шкала произвольных взаимно­однозначных преобразований, в результате которых сохраня­ются отношения равенства и неравенства между числами.

737. Шкала полная - шкала, все уровни которой пол­ностью отражают многообра­зие эмпирической системы, измеряемой на основе данной шкалы.

738. Шкала порядковая - шкала, позволяющая уста­навливать соотношение ра­венства, неравенства и после­довательности между пункта­ми, при отсутствии точки отсчета и дистанции между ними.

739. Шкала Терстоуна - способ предварительного измере­ния шкальных значений на­бора суждений, отражающих различную степень выраженности измеряемых характе­ристик индивидов.

740. Шкалирование - совокупность методов измерения, по­средством которых эмпири­ческая система отношений трансформируется в соответ­ствующую числовую систему.

---

Дата добавления: 2019-02-13; просмотров: 175; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!