Социальная инерция - тенденция социальных систем к сохранению и воспроизводству сложившихся форм функционирования в изменяющейся ситуации.

538. Социальная структура - совокупность различных по своей численности и положе­нию в обществе социальных, демографических, этниче­ских, профессиональных и территориальных общностей связанных относительно устойчивыми взаимными от­ношениями между ними и выполняющих определенные социальные функции в соот­ветствии с принятой в дан­ной социальной системе со­вокупностью норм и ценно­стей.

539. Социальная технология – 1) алгоритм осуществления действий, оп­ределяющий порядок (последовательность) и правила работы по дости­жению конкретного результата в совершенствовании организаций, про­цессов, отношений; 2) совокупность последовательных операций, процедур целенаправленного воздействия и реализации ранее намеченных планов, программ, проектов и получения оптимального социального результата.

540. Социальная установка - субъективная ориентация индивида как члена группы на те или иные ценности, предписывающие определенные социально принятые нормы и способы поведения.

541. Социальная фасилитация представляет собой изменение поведения индивида в результате присутствия других людей. Эмпирические исследования показывают, что присутствие других людей: повышает уровень физиологического возбуждения индивида, если он выполняет сложную задачу: повышает скорость выполнения простой задачи и снижает скорость выполнения сложной задачи; уменьшает точность сложного действия и немного увеличивает точность простого действия.

542. Социальное партнерство - цивилизованная форма общественных отношений, существующих между органами государственной власти и различными группами (организациями) людей для решения социальных проблем путем заключения соглашений на добровольной основе в целях согласования противоположных интересов.

543. Социальное предвидение - форма отражения действительности, направленная на определение общественных явлений, относящихся к будущему или неизвестных в данный момент, но поддающихся выявлению и использованию в теории и практике управления.

544. Социальное проектирование – это специфическая деятельность, связанная с научно обоснованным определение вариантов развития социальных процессов и явлений и с целенаправленным коренным изменением конкретных социальных институтов.

545. Социальное управление - практика управления обществом и его подсистемами, практическое проявление институциональной природы управления. Социальное управление - сознательное, целенаправленное воздействие на социальную систему в целом или ее отдельные элементы на основе использования присущих системе объективных закономерностей и тенденций. Социальное управление в широком смысле слова – это управление любыми социальными процессами в отличие от управления в биологических и технических системах; в узком смысле – управление процессами и явлениями социальной сферы общественной жизни, которое осуществляется путем воздействия на условия жизни людей и их ценностные ориентации. Социальное управление – сознательное, целенаправленное воздействие на социальную систему в целом или ее отдельные элементы на основе использования присущих системе объективных закономерностей и тенденций. Социальное управление имеет своей целью упорядочение организации системы, достижение оптимального функционирования и развития, осуществление поставленной цели.

546. Социальные организации - система связей и отношений, объединяющих какое-то число индивидов или групп людей для достижения определенных целей. Социологи выделяют произ­водственные, политические, военные, научные, творческие и иные организации.

547. Социальный индивид — это отдельный человек, а также различные по своей природе малые и большие группы людей, осуществляющие обособленную, целостную и самобытную деятельность. Так как человек - существо биосоциальное, то в роли индивида он может выступать как на биологическом, так и на социальном уровне. Своеобразие его социальной индивидуальности проявляется лишь тогда и постольку, когда и поскольку он функционирует в составе определенной общности.

548. Социальный институт - устойчивый комплекс правил и норм, регулирующих ролевые отношения в различных сферах человеческой жизни; совокупность норм и ценностей, ле­жащая в основе формирования субъективной оценки социальной пре­стижности определенного рода деятельности.

549. Социальный мониторинг – система сбора, обработки и хранения информации о социальных объектах, используемая для выработки корректирующе-упреждающих мер управленческого воздействия.

550. Социальный облик предполагает социальное оформление внешности, речевые, экстралингвистические, проксемические и деятельностные характеристики. Социальное оформление внешности включает одежду человека, его обувь, украшения и другие аксессуары. Проксемические особенности общения относятся к расстоянию между общающимися и их взаимному расположению. Экстралингвистические особенности речи предполагают своеобразие голоса, тембр, высоту и т.д. при восприятии человека социальные особенности, по сравнению с физическим обликом, наиболее информативны.

551. Социальный порядок - система социальной интеграции, включаю­щая разметку социального пространства, барьеры и каналы социальных перемещений, правила социальной диспозиции, устанавливающиеся и поддерживающиеся самими людьми.

552. Социальный род есть устойчивая совокупность связей и отношений между генетически сходными индивидами.

553. Социальный статус – соотносительное положение (позиция) индивида или группы в общественной структуре.

554. Социология - 1) наука об общих и специфических со­циальных законах и законо­мерностях развития и функ­ционирования исторически сложившихся социальных систем, о механизмах и фор­мах проявления этих законов и деятельности личностей, социальных групп, классов, народов; 2) наука о закономерностях становления, функционирования и развития общества. Социология изучает соц. факты, процессы, отношения, деятельность индивидов, социальных групп, их роль, статус и социальное поведение, институциональные формы их организации.

555. Социология управления – 1) наука, изучающая механизмы социального управления различных социальных общностей, опирающаяся на социальные нормы и прикладные социологические исследования; 2) раздел (отрасль) социологии, изучающий закономерности и проблемы построения и функционирования соци­альных отношений в процессах управления; 3) отраслевая социологическая дисциплина, объектом изучения которой является управление как социальное явление.

556. Социометрия [лат. societas - общество + греч. Metreo- измеряю] – 1) разработанная Дж. Морено психологическая теория общества и одновременно социально-психологический тест, применяемый для оценки межличностных эмоциональных связей в группе;2) метод описательного анализа межличностных отношений в малых группах, разработанный в США в начале 1930-х австрийским эмигрантом психиатром Дж. Морено; социометрия изучает межличностные отношения, уделяя преимущественное внимание их количественному измерению. Термин "С." появился в 19 в. в связи с попытками применить математические методы к изучению социальных фактов.

557. Социограмма (от лат. societas - общество и греч. gramma - черта, линия) - графическое вы­ражение математической обработки результатов, получаемых с помощью социометрического теста при иссле­довании межличностных отношений в малых группах (см. Социомет­ рия). С. наглядно показывает слож­ное переплетение взаимных симпа­тий и антипатий, наличие социо­метрических «звезд» (выбираемых большинством опрашиваемых), «па­риев» (от к-рых все отказываются) и иерархию промежуточных звень­ев между этими полюсами.

558. Социометрическая структура - совокупность соподчиненных чле­нов, группы в системе межличностных отношений.

559. Соционика - учение о восприятии человеком информации об окружающей реальности и информационном взаимодействии между людьми. В более узком прикладном смысле — об одной из сторон психологической совместимости, ключевым понятием которой является «тип информационного метаболизма» (ТИМ, социотип, психотип).

560. Социум (от лат. socium - об­щее) – 1) большая устойчивая социальная общность, харак­теризуемая единством усло­вий жизнедеятельности лю­дей в каких-то существенных отношениях и вследствие это­го общностью культуры. 2) человеческая общность. (Высшая форма социума - общество как целостная со­циальная система).

561. Специализации в организации вертикальная и горизонтальная - вер­тикальная и горизонтальная взаимосвязь подразделений организации. Считается, что вертикальная взаимосвязь (вертикальное разделение тру­да) выражает ее назначение (цель), специализация подразделений по го­ ризонтали формируется для осуществления процесса достижения цели. Задача менеджмента и состоит в том, чтобы объединить вертикальную и горизонтальную составляющие в общую организационную структуру.

562. Сплоченность группы - результирующая мотивов, вызывающая вза­имное тяготение членов группы и побуждающая их к сохранению член­ства в группе.

563. Сравнение – 1) установление сходства и различия каких-либо групп, социальных общностей; 2) операция, ле­жащая в основе суждений о сходстве или различии объек­тов, при помощи которой вы­являются характеристики предметов, признаки, детер­минирующие возможные их отношения.

564. Среда - совокупность явлений, процессов и условий, оказывающих влияние на изучаемый объект.

565. Среда косвенного воздействия – 1) внешняя среда, факторы которой могут не оказывать немедленного и прямого воздействия на организацию, но, тем не менее, влияют на нее; 2) совокупность элементов и факторов, оказывающих влияние на организацию опосредованное и отсроченное воздействие.

566. Среда прямого воздействия - совокупность элементов и факторов, оказывающих непосредственное и немедленное влияние на организацию.

567. Среда управленияагрессивная- среда управления, в которой фиксируется наличие взаимоисключающих целей субъектов управления, чтоусложняет процесс достижения индивидуальных целей: а) возникает социально-психологическая напряженность, б) может усилиться общественное давление, выраженное публичной критикой, пикетированием, иными формами проявления общественного недовольства. Косвенных, не имеющих отношения к основной деятельности расходов, становится больше.

568. Среда управления нейтральная  - среда управления, в которой отсутствуют взаимопересекающиеся и  взаимосвязанные цели субъектов взаимодействия.

569. Среда управления оптимальная - среда управления, для которой характерна согласованность, однонаправленность или дополняемость целей. Гармоничное сочетание собственных целей организации, коллектива, руководителя с интересами общества, потребителей, партнеров позволяет избегать многих косвенных затрат, связанных с преодолением правовых барьеров, этических ограничений, негативного психологического отношения

570. Среда социальная - 1) со­вокупность материальных, экономических, политиче­ских и духовных условий су­ществования, формирования и деятельности индивидов и социальных групп; 2) часть окружающей среды, состоя­щая из взаимодействующих индивидов, групп, институ­тов, культур и т. д. Раз­личают: макросреду - социально-экон. систему в целом и микросреду - непосредственное соц. окружение. Часть окружающей среды, состоя­щая из взаимодействующих индиви­дов, групп, институтов, культур и т. д. Совокупность объектов, с которыми данная система может вступать во взаимодействие. Совокупность внешних условий ( физических и социокультурных,), влияющих на индивида, группу).

571. Средства достижения цели - существующие в природе и обществе предметы или действия, включенные в систему целенаправленной деятельности и обеспечивающие получение определенного результата.

572. Статус (от лат. status - состо­яние, положение) - 1) поло­жение, позиция, ранг в лю­бой иерархии, структуре, си­стеме; 2) совокупность прав и обязанностей, определяющих положение индивида, соци­ального института, социаль­ной организации в обществе. 3) совокупность прав и обязанностей, определяющих положение лица, государственного органа, международной организации, государства в международных организациях, характеризующих их правовое положение. 4) положение человека в обществе, а также в системе межличностных отношений, определяющее его права, обязанности и привилегии.  

573. Статус социальный:1) соотносительная позиция индивида или группы, определяемая социальными признаками (эконом. положение, профессия, квалификация, образование ...) природными признаками (пол, возраст.), а так же престижем и местом в структуре власти. 2) совокупность прав и обязанностей индивида или соц. группы, связанная с выполнением ими определенной социальной роли 3) позиция индивида в группе или обществе.

574. Стереотип социальный - схематизированный, стан­дартизированный образ или представление о социальном объекте, обычно эмоциональ­но окрашенный и обладаю­щий высокой устойчивостью.

575.  Стимул (от лат. stimulus - остроконечная палка, кото­рой подгоняли животных) - 1) побуждение к действию, побудительная причина пове­дения; 2) раздражитель, вы­зывающим реакцию; 3) заин­тересованность в чем-либо; 4) внешнее воздействие, активизирующее (деактивизирующее) поведение индивидуума, социальной системы.

576.  Стимулирование - процесс побуждения (принуждения) к тем или иным действиям, основанный на использовании внешних по отношению к субъекту и не зависящих от него факторов.

577. Стиль руководства – 1) типичная для руководителя система приемов взаимодействия в отношениях с подчиненными; 2) устойчивая манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, позволяющая оказывать на них влияние и побуждать их к достижению целей организации. Выделяются автори­тарный, демократический, либеральный и другие стили руководства. Системы Лайкерта или постулат Рэнсиса Лайкерта, согласно которому существует четыре системы управленческого стиля: диктаторски-авторитарный, благосклонно-авторитарный, консультативно-демократический и вовлеченно-демократический.

578. Стиль управления - устойчивая система средств, методов и форм взаимодействия руководителя с коллективом организации, направленная на выполнение миссии организации и определяемая объективными и субъективными факторами протекания управленческого процесса.

579. Страта социальная - социальная группа людей, объединенная каким-либо об­щим признаком.

580. Стратегия - способ действия, целью применения которого является занятие наиболее выгодной позиции до начала взаимодействия с объектом противостояния.

581. Стратегия научно-техническая - стратегия промышленных компаний, ориентированная на ценности, являющиеся главными в работе подраз­делений. (Известны четыре основных типа используемых на практике научно-технических стратегий: имитация, разработка технологических процессов, наступательная специализация, наступательная инновация).

582. Стратегический союз - соглашение о кооперации двух или более независимых фирм для достижения определенных коммерческих целей. Такой союз часто заключают компании, занятые в смежных сферах деятельности и обладающие взаимодополняющими технологиями и опытом. (Стратегический союз фирм в отличие от совместного предприятия не является самостоятельным юридическим лицом, а потому кооперация приобретает глубокий характер, охватывает все стороны их деятельности, несмотря на то (а возможно, благодаря тому), что он не ограничен формальной регламентацией прав и обязанностей сторон).

583. Стратификация - 1) соци­альная дифференциация и неравенство людей на основе до­хода, образования, власти, и престижа профессии; 2) процесс ранжирования соци­альных статусов и ролей в со­циальном пространстве общества.

584. Структура (от лат. structure - строение, расположение, порядок) – 1) организационная характеристика системы, представляющая собой совокупность устойчивых системообразующих связей и отношений, обеспечивающих стабильность и равновесие системы, взаимодействие, соподчиненность и пропорциональность между составляющими ее элементами; 2) закон связи элементов в системе; 3) инвариантная упоря­доченность элементов (подсистем) в соответствии с законом связи между ними. (По разновидностям возможных связей между элементами системы раз­личаются: линейная, кольцевая, «колесо», звездная, многосвязная, сотовая, иерархическая, смешанная; од­ноуровневые и многоуровневые).

585. Структура адаптивная - организационная структура, позволяющая гибко реагировать на изменения в окружающей среде, и тем самым принципиально отличающаяся от механистической (или бюрократической) структуры. Называется также органической структурой.

586. Структура и механизмы администрирования - организационная единица администрирования, включающая механизмы подотчетности для министерств и ведомств и распределение функций между ними.

587. Структура общества социальная - совокупность связей и отношений, в которые вступают между собой социальные группы и общности людей по поводу экономических, социаль­ных, политических и духовных условий их жизнедеятельности. К основным элементам социальной структуры относятся: клас­сы, сословия, люди города и деревни, умственного и физиче­ского труда, социально-демографические группы (молодежь, другие возрастные группы населения, женщины, мужчины), национальные общности. Почти все названные выше социаль­ные группы и национальные общности неоднородны по соста­ву и в свою очередь делятся на отдельные слои и группы, пред­стающие как самостоятельные элементы социальной структуры с присущими им интересами, которые они реализуют во взаи­модействии с другими субъектами.

588. Структура организации - логическая взаимосвязь уровней управления и подразделений, построенная в такой форме, которая позволяет наиболее эффективно достигать целей организации.

589. Структура организационная - состав и взаимосвязь звеньев в систе­ме управления организацией. В основу положены четыре фундамен­тальных принципа менеджмента: специализация и разделение труда, обособление функциональной деятельности, норма управляемости и единоначалие, сочетаемое с делегированием полномочий. Структура организационная - структура объекта управления (организации как таковой), построен­ная с учетом требований наилучшего функционирования системы. Распространенные О. с. управления: линейные, функциональные, ли­нейно-функциональные, программно-целевые.

590. Структура организационно-правовая - вид и способ структурного построения предприятия или корпорации, предусмотренный законами и другими правовыми нормами страны. Организационно-правовая структура зависит от формы собственности, масштаба предприятия, формирования его капитала, характера соединения и соподчинения составных частей предприятия.

591. Структурная иерархия - понятие, выражающее подчиненность низших структурных уровней в системе высшим. Объекты управления (организации) характеризуются, как правило, многоуровневой иерархической структурой, им свойственна также полиструктурность - взаимопереплетение разнокачественных подсистем, образующих несколько взаимосвязанных между собой иерархических структур. Различают также системы с постоянной и переменной С. С. организации обычно подвижна, формируется при­менительно к условиям функционирования.

592. Структурно-функциональный метод - методологический подход, предусматривающий выделение элементов социального взаимодействия, подлежащих исследованию, и определение их места и значения в неко­торой связи, качественная определенность которой делает необходимым ее системное рассмотрение.

593. Структурные методы разрешения конфликтов - четыре метода разрешения конфликтов:

· уточнение перспектив, связанных с должностными обязанностями;

· использование механизмов координации и интеграции;

· установление новых, более сложных целей;

· использование механизма поощрений.

594. Субординация - это такое упорядочение, при котором один из элементов какой-либо общности или одна из взаимодействующих общностей играют роль ведущего, определяющего начала в деятельности всех остальных. Отношения субординации представляют собой систему связи между руководителями и подчиненными. Они разделяются на линейные и функциональные.При линейном виде связи осуществляется исполнение (распорядительство - подчинение). Такая связь характерна для вышестоящих и нижестоящих руководителей и органов управления.Линейная формахарактеризуется выполнением указаний только своего руководителя.

595. Субъект (от лат. subjectus - лежащий в основе) - носи­тель предметно-практической деятельности и позна­ния (индивид, группа, об­щество) объекта. Субъект - индивид, который в процессе конкретного взаимодействия выступает в роли воздействующей стороны и вы­полняет функции инициатора, систематизатора и регулятора всех изменений. Субъект - отображающая система в процессе отражения, носи­тель идеального; более узко под субъектом понимается активный, действующий и познающий человек. В качестве субъекта социальной активности может выступать личность, коллектив, социальная группа, слой, класс, общество в целом. Субъектами управления социально-трудовыми отношениями являются:

- органы государственной власти и местного самоуправления;

- ассоциации предпринимателей и другие объединения работодателей;

- профессиональные союзы и другие объединения наемных работников;

- общественные организации и движения.

596. Субъект управления - индивид, который в процессе конкретного взаимодействия выступает в роли воздействующей стороны и выполняет функции инициатора, систематизатора и регулятора всех изменений;

597. Субъективизм» есть абсолютизация роли и значения «субъективного фактора» (каких-либо личностей, групп людей, государств и др.). В настоящее время субъективизм встречается чаще всего в виде бюро­кратизма, чиновничьего формализма, авторитарности, командно-волевых методов управления, когда преувеличиваются, абсолютизи­руются роль и значение отдельных руководителей или каких-либо органов управления. Субъективистские теории и взгляды обычно принижают роль и значение руководимых широких масс трудящихся. Граждан. Субъективизм» есть абсолютизация роли и значения «субъективного фактора».

598. Субординация — это такое упорядочение, при котором один из элементов какой-либо общности или одна из взаимодействующих общностей играют роль ведущего, определяющего начала в деятельности всех остальных.Отношения субординации представляют собой систему связи между руководителями и подчиненными. Они разделяются на линейные и функциональные. При линейном виде связи осуществляется исполнение (распорядительство — подчинение). Такая связь характерна для вышестоящих и нижестоящих руководителей и органов управления. Линейная форма характеризуется выполнением указаний только своего руководителя. Функциональная форма организационных отношений осуществляется на основе специализации организационных работ, выполняемых по указаниям квалифицированных специалистов. При этой форме отношения руководства и подчинения строятся по определенным группам проблем, требующих при их решении специальных знаний, а решения принимаются либо линейным руководителем на основе рекомендаций специалистов (при линейно-штабной структуре органа), либо функциональным руководителем (при линейно-функциональной организации органа управления).

599. Сфера   (от греч. sphaira - шар) - I) область распрост­ранения чего либо; 2) обще­ственное окружение, среда; 3) сфера влияния - терри­тория зависимой страны, ко­торая фактически находится под политическим и эконо­мическим господством друго­го государства.

600. Таблица (от лат. Tabula - доска) - свод, перечень дан­ных, расположенных в опре­деленном порядке по графам, приведенным в определен­ную систему.

601. Тайм-менеджмент - раздел менеджмента, посвященный управлению временным ресурсом управляемых объектов.

602. Тактика - способ действия, целью применения которого является совершение оптимальных действий при взаимодействии с объектом противостояния.

603. Творческая деятельность характеризуется неповторимостью, оригинальностью и общественно-исторической уникальностью. Творчество - деятельность по созданию культурных ценностей и их интерпретации. Творчество всегда предполагает наличие субъекта творческой деятельности (творца).

604. Тезаурус (от греч. thesauros - клад, сокровище) - в широком смысле - совокупность знаний, накопленных человеком или некото­рым коллективом. В более узком - словарь, отражающий смысловые связи между словами или иными смысловыми единицами данного языка и, следовательно, предназначенный для поиска слов по их смыслу.

605. Тенденция - сравнительно устойчивое направление развития определенного явления, процесса или идеи.

606. Тенденция линейная - направленность процесса, при которой уровень изменения остается постоянным.

607. Тенденция нелинейная - направленность процесса, при которой уровень изменения изменяется во времени.

608. Тенденция рациональная - направленность того или иного процесса, выявляющаяся при научном анализе и имеющая логическое или теоретическое объяснение.

609. Тенденция социальная - наблюдаемое или выявленное в процессе научного анализа постепенное и устойчивое изменение поведения социальных слоев, групп, систем и т.д. в течение определенного периода времени.

610. Тенденция эмпирическая - направленность того или иного процесса, выявленная на определенном наборе данных и не имеющая логического или теоретического объяснения.

611. Теория (от греч. theoria - рассмотрение, исследование, учение) - совокупность на­учных знаний, идей, взгля­дов, концепций, учений о развитии окружающей реаль­ности.

612. Теория управления - комплекс теоретических положений, обоб­щенных до определенного уровня абстракций, позволяющих дать опи­сание, объяснение и предвидение объективных явлений управления; со­вокупность понятий и категорий, раскрывающих сущность, содержа­ние и специфику управления.

613. Теория Y Дугласа МакГрегора - теория мотивации, которая противопоставляет традиционному подходу к управлению. В соответствии с этой теорией при соответствующих условиях люди будут стремиться к работе, тогда как преданность целям организации является функцией вознаграждений, связанных с достижением цели. Согласно этой теории большая часть населения обладает творческим потенциалом.

614. Теория "X" - термин Дугласа МакГрегора, относящийся к оценке автократического руководителя его исполнителей. Такой руководитель считает, что люди не любят работать, лишены всякого честолюбия, предпочитают, чтобыими руководили, хотят защищенности, главный вывод - людей надо принуждать работать.

615. Теория Z Уильяма Оучи - теория управления, основанная на «вовлеченности». Ее суть заключается в отождествлении работником себя с нанявшей его фирмой. В частности в Японии этому способствует система пожизненного найма, дух коллективизма и доверия между служащими и  руководством, (это происходит через такие формы общения как утренние митинги, цеховые собрания, собрания малых групп, собрания кружков качества, коллективные туристские поездки, спортивные соревнования и др.). В результате у японского служащего формируется убеждение, что от него лично, от его работы зависит судьба фирмы или компании.

616. Теория ожидания - концепция, согласно которой наличие у человека активных потребностей не является единственным и достаточным условием мотивации его поведения на достижение какой-либо цели. Человек должен ожидать при этом, что его действия обязательно приведут к достижению этой цели.

617. Теория потребностей Макклеланда - модель мотивации, которая описывает поведение людей через три категории потребностей: власти, достижений, принадлежности.

618. Теория систем - концепция, в соответствии с которой менеджеры должны рассматривать организацию как открытую систему взаимосвязанных частей, которая пытается достигнуть разнообразных целей в изменяющейся внешней сред

619. Теория справедливости - ситуационная теория мотивации, согласно которой люди субъективным образом определяют отношение ожидаемого поощрения к затраченным для этого усилиям и сопоставляют полученное отношение с отношениями, получаемыми другими людьми, выполняющими аналогичную работу. Если человек в этой ситуации считает, что его коллега получает большее вознаграждение, то он будет стремиться ликвидировать этот дисбаланс.

620. Теория хаоса - набор идей и практических методов, посвященных анализу и прогнозированию поведения сложных нелинейных динамических систем.

621. Техника (от греч. Techne - искусство, мастерство, уме­ние) - 1) совокупность средств человеческой деятель­ности, созданных для осуще­ствления производства и удов­летворения потребностей; 2) машины, механизмы и дру­гие технические приспособле­ния; 3) совокупность навыков и приемов в каком-либо виде деятельности.

622. Техника (в прикладном исследовании) - совокупность организа­ционных приемов для эффективного использования метода в данном исследовании.

623. Технология – совокупность методов, форм и средств, определяющих спо­соб изменения состояния, свойств и формы предмета деятельности.

624. Технология социальная - способ человеческой деятельности на основе опре­деленного порядка примене­ния специальных процедур и правил.

625. Технология управления - приемы, порядок, регламент выполнения процесса управления. Технология управления состоит из информационных, вычислительных, организационных и логических операций, выполняемых руководителями и специалистами различного профиля по определенному алгоритму вручную или с использованием технических средств..

626. Технология управленческого решения включает три основных этапа: подготовку решения; обеспечение процедур принятия решений; выполнение принятого решения.

627. Технополис - концепция интеграции науки с производством.

628. «Точно в срок» - система управления производством, в соответствии с которой необходимые заготовки и детали поступают на обработку и сборку в требуемом количестве в нужное место и время. Результаты внедрения системы «точно в срок» оказали влияние на эволюцию взглядов относительно организации управления.

629. Тип (от греч. typos - отпеча­ток, форма, образец) - 1) об­разец, модель группы пред­метов, форма чего-нибудь, разновидность; 2) единица членения, изучаемая в ти­пологии. Наивысшая систематичес­кая категория или единица в науках, изучающих отдельные компоненты природной среды. Индивид, наде­ленный характерными свойствами, яркий представитель к.-л. группы людей - сословия, класса, нации, эпохи.

630. Типизация – 1) один из методов стандартизации, классификации;  2) организация знаний по типическим признакам фено­мена, а не по их индивидуальным характеристикам.

631. Типизация поведения - обоснование поведения по определенному, хорошо зарекомендовавшему себя на практике типу.

632. Типизация управления - построение управления по определенно­му, хорошо зарекомендовавшему себя на практике типу.

633. Типологизация (от греч. typos - форма, образец и logos - слово, по­нятие, учение) Метод социологического исследования, в осно­ве котоpoгo лежит выявление сходства и различия множества соц. объектов, поиск надежных способов их иденти­фикации, устойчивых сочетаний свойств соц. явлений в системе пере­менных, их группировка с помощью обобщенной идеализированной моде­ли. Результатом типологизации является выделе­ние определенных типов соц. явлений. См. ТИП.

634. Типология - способ расчле­нения объектов и их группи­ровка с помощью обобщенной модели или типа. Типология - научный метод, основа которого - расчленение объектов и их группи­ровка с помощью обобщенной модели или типа. Классификация предме­тов или явлений по общности к.-л. признаков.

635. Тирания (от греч. turanniV) – 1) форма государственной власти, возникшая в VII-VI вв. до н.э. при борьбе родовой знати с демосом; тирания устанавливалась насильственным путем и заключалась в единоличном правлении тиранов.

636. Толпа - бесструктурное скоп­ление людей, лишенных ясно осознаваемой общности це­лей, но связанных между со­бой сходством эмоционально­го состояния и общим эле­ментом внимания.

637. Транснационализация — перемещение капитала из стран с его относительным избыточным количеством в страны, где он находится в дефиците, но в избытке имеются другие факторы производства (труд, земля, полезные ископаемые), которые не могут быть рационально использованы в воспроизводственных процессах из-за нехватки капитала.

638. Трансформация - (от лат. transformation - преобразова­ние) - преобразование соци­альных объектов, социальных структур.

639. Требование (воля) политическое - способность политического субъекта к саморегуляции деятельности на рефлексивном, нравствен­ном и эмоциональном уровнях. Основные функции: выбор мотивов и целей деятельности; регуляция побуждений к действию и др.

640. Триада - одна из основных разновидностей рабочей группы, вклю­чающей три человека (стабильное объединение, эффективное разделе­ние труда, обеспечение численного большинства).

641. Убеждение - 1) уверенность в чем-либо, основанная на определенной идее, мировоз­зрении; 2) форма поддержа­ния общественной дисципли­ны; 3) процесс передачи мо­ральных представлений.

642. Удовлетворенность трудом - состояние сбаланси­рованности запросов, требо­ваний, предъявляемых ра­ботником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки воз­можностей реализации этих запросов.

643. Унификация — 1) распространённый и эффективный метод устранения излишнего многообразия посредством сокращения перечня допустимых элементов и решений, приведения их к однотипности; 2) унификация является разновидностью систематизации, которая преследует цель распределения предметов в определённом порядке и последовательности, образующей чёткую систему, удобную для пользования

644. Управление – 1) функция си­стемы, обеспечивающая со­хранение ее структуры, под­держание режима деятельно­сти, реализацию программы, цели деятельности; 2) процесс генерации, преобразования и использования человеческих и других ресурсов для достижения поставленной цели;  процесс формирования целесообразного (эффек­тивного) поведения системы; 3) предметно-элементное упорядочение изменений вос­принимающего индивида или рода, осуществляемое для того, что­бы сохранить их целостность и равновесие с окружающей средой; 4) деятельность людей, соединяющих свои усилия для достижения общих целей; 5) специализированная деятельность, направленная на упорядочение отношений между людьми в процессе их совместной деятельности в соответствии с определенным замыслом и волей доминирующего объекта; 5) элемент, функция организмов, систем различной природы (биологических, социальных, технических), обеспечивающая сохранение их определенной структуры, поддержание режима деятельности, реализацию программы, цели деятельности).

· Управление - как наука - система упорядоченных знаний в виде концепций, теорий, принципов, способов и форм управления.

· Управление - как искусство - способность эффективно применять данные науки управления в конкретной ситуации.

· Управление - как функция - целенаправленное информационное воздействие на людей и экономические объекты, осуществляемое с целью направить их действия и получить желаемые результаты.

· Управление - как процесс - совокупность управленческих действий, обеспечивающих достижение поставленных целей путем преобразования ресурсов на "входе" в продукцию на "выходе".

· Управление - как аппарат - совокупность структур и людей, обеспечивающих использование и координацию всех ресурсов социальных систем для достижения их целей.

· Управление - как организованное социальное действие - действие, предметом которого выступает распределение ролей, программирование социальных взаимодействий участников процесса совместной деятельности в соответствии с ожидаемыми результатами и необходимостью поддержания системного характера взаимодействий.

· Управление - как социальный институт - устойчивый комплекс правил и норм, регулирующих отношения между людьми, выполняющими роли руководителей и исполнителей, начальников и подчиненных.

645. Управление аккумулятивное есть совокупность программ, которые со­храняются индивидом или родом от прежде осуществленных про­цессов управления.

646. Управление актуальное осуществляется обычно по новым программам, которые вырабатываются в процессе актуальной деятельности.

647. Управление безопасностью - совокупность функций управления, направленных на обеспечение безопасности организации. На крупных предприятиях служба безопасности подчиняется непосредственно руководителю организации и возглавляется руководителем службы безопасности в ранге заместителя, который административно управляет службой информационно-аналитических исследований и прогнозных оценок безопасности, физической защиты ценностей и объектов и безопасности информационных ресурсов.

648. Управление и власть (связь и различие): власть является ресурсом управления, а управление - условием осуществления власти; их взаимодействие обеспечивает эволюционное изменение социального порядка; разрыв между ними чреват как нарастанием застоя, так и революционным переворотом.

649. Управление изменениями - воздействие управляющей системы на организацию в связи с изменениями во внутренней и внешней обстановке. По нарастанию сложности обстановки различают четыре варианта управления изменениями:

· управление на основе контроля за исполнением;

· управление на основе экстраполяции;

· управление на основе предвидения изменений;

· управление на основе гибких экстренных решений.

650.Управление качеством продукции - деятельность, направленная на достижение уровня качества, удовлетворяющего проектно-конструкторским, контрактным и иным требованиям.

651. Управление конфликтами - целенаправленное воздействие на устранение или минимизации причин, породивших конфликт; и/или на коррекцию поведения участников конфликта.

652. Управление маркетингом – процесс, состоящий из: а) анализа рыночных возможностей; б) отбора целевых рынков; в) разработки комплекса маркетинга; г) претворения в жизнь маркетинговых мероприятий.

653. Управление научное - управление, опирающееся на научную организацию труда, системный анализ и научно обоснованные методы принятия решений. (Основателем научного управления считается американский менеджер Ф.Тэйлор).

654.Управление персоналом - сфера деятельности руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, направленная на повышение эффективности работы организации за счет повышения эффективности работы с ее сотрудниками психологическими, правовыми, экономическими и другими методами. Управление персоналом включает: а) формирование системы управления персоналом; б) планирование кадровой работы; в) маркетинга персонала; г) определение кадрового потенциала и потребности организации в персонале.

655. Управление по отклонениям – технология управления, исходящая из того, что

· незначительные отклонения не требуют корректировки управленческого процесса;

· преодоление незначительных отклонений возможно силами самих исполнителей.

· вмешательство руководителя происходит лишь при значительной величине отклонений.

Мы поможем в написании ваших работ!