Принцип департаментализации – принцип, предполагающий необходимость «строить» организацию «снизу вверх», тщательно продумывая необходимость создания новых подразделений.

441.  Прогнозирование социальное – 1) исследование динамики и перспектив раз­вития с целью повышения обоснованности и эффектив­ности управления социаль­ных объектов. 2) оценка конкретных перспектив развития какого-либо социального объекта. Прогнозирование – исследования на основе научных методик, преиму­щественно с количественными оценками и с указанием определенных сроков изменения объекта управления в будущем.

442. Программа – предписание, план намеченных работ с изложением основ­ных целей и задач деятельности на определенный период.

443. Программа управленческая - это шаблоны и схемы для преобразова­ния формы (организации) воспринимающего индивида или рода.

444. Прогресс (от лат. progressus -движение вперед, успех) - 1) развитие, для которого характерен переход от низ­шего к высшему; 2) успех, достигнутый по сравнению с прошлым.

445. Прогресс общественный - поступательное развитие обще­ства от низшего состояния к высшему, от простого к сложно­му.

446. Проектирование интегральное - метод организации инновацион­ного процесса, совмещающего во времени все виды работ, связанных с созданием нового изделия.

447. Проектирование социальное – 1) разработка вариантов планового раз­вития социального объекта в четких качественно-количественных характеристиках; 2) форма социального управления; 3) научно обоснованное конструирование системы параметров будущего социального объекта или качественно нового состояния существующего объекта.

448. Проекция - наделение другого индивида собственными чертами, свойствами и особенностями.

449. Производство - процесс преобразования чело­веком предметов природы, имеющий целью получение вещей, удов­летворяющих те или иные потребности людей, т. е. потребительных стоимостей.  

450. Производство массовое - крупносерийное поточное производство, ставшее возможным в результате замены ручного труда машинами.

451. Пространство социальное - поле социальной дея­тельности, включающее совокупность значимых соци­альных индивидов и групп, представление людей о своем месте в социальной системе.

452. Профессия государственного служащего - тип профессии, связан­ный с администрированием.

453. Процедура – нормативно или опытным путем установленный порядок действий при решении какой–либо задачи или проблемы.

454. Процесс социальный - последовательная смена со­стояний общества или его отдельных систем.

455. Работа - процесс и результат воздействия; изменения структуры одной системы под воздействием другой.

456. Разделение труда - вза­имосвязанная система произ­водственных ролей и специализаций в обществе.

457. Разделение труда вертикальное - разделение и координации усилий в выполнении составляющих работу компонентов (управление и производство). Вертикальное разделение труда создает уровни управления.

458. Ранжирование (от англ. ranking) – 1) расположение пунктов в порядке скорее предпочтения, чем по абсолютной шкале. В итоге получаются порядковые данные; 2) способ оценки переменной, когда ее значению приписывается ме­сто в последовательности ве­личин (т. н. ранг), определя­емое при помощи порядковой шкалы.

459. Реакция – 1) объединение всех сил, напряжения, возмущения и со­противления воспринимающего индивида или рода для формиро­вания ответного действия. Она детерминирует качество деятельности; 2) внешнее проявление процесса отражения; способ­ность системы отвечать на воздействие.

460. Реализм - подход к социаль­ной действительности как надындивидуальному един­ству, системе отношений, не­зависимой от индивидуально­го сознания. (О. Конт, Э. Дюркгейм).

461. Реальность - объективно существующая материаль­ная, искусственная и духов­ная, субъективная действи­тельность.

462. Регресс (от лат. Regressus - обратное движение) - тип развития, для которого харак­терен переход от высшего к низшему. Содержание регрес­са составляют процессы дег­радации, понижение уровня организации, утраты способ­ности выполнять функции.

463. Регуляция - процесс изменения взаимосвязи элементов систе­мы, направленный на ее сохранение.

464. Регулирование – внесение в управленческий процесс поправок с учетом изменения объекта управления и воздействий внешней среды; управленческий процесс преодоления узких мест, а также выделение, направление и распределение ресурсов, сил и средств на решение стоящих задач.

465. Регулятор -  устройство, регулирующее процесс изменения струк­туры системы так, чтобы обеспечить ее сохранение.

466. Редукция - упрощение, све­дение сложного процесса к более простому, более доступ­ному для анализа и решения.

467. Рейтинг - числовой показа­тель уровня оценок деятельности индивида, организации или учреждения.

468. Резолюция (лат. resolutio - решение) - решение, принятое совещательным органом, международной организацией(например, Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Нацийили Генеральной конференциейЮНЕСКО). В конституционном праве резолюцией называют акт, принимаемый парламентом. Обсуждение резолюций отличается от обсуждения законопроектов, резолюции не подписывают.

469. Результат - есть итог всей деятельности, но главную роль в его формиро­вании играет реакция. В самом общем виде по конечному результа­ту в социальной деятельности можно выделить шесть связанных попарно сфер: производственную и непроизводственную, матери­альную и духовную, гуманитарную и негуманитарную..

470. Реклама - (лат. гесlamo – выкрикиваю) сообщение о качествах или свойствах товара или услуги, имеющее целью продажу или популяризацию объекта рекламы.

471. Реординация - такое управление, при котором осуществляет­ся правовое или организационное переподчинение одной общности другой или одних сторон, частей и элементов какой-либо общности другим как по горизонтали, так и по вертикали.

472. Репрезентативность - свойство выборочной совокуп­ности воспроизводить харак­теристики генеральной сово­купности. Репрезентатив­ность выборки означает, что с некоторой погрешностью можно отождествить установ­ленное на выборочной сово­купности распределение изу­чаемых признаков их дей­ствительным распределениям в генеральной совокупности.

473. Респондент (от англ. respondent) – человек, опрашиваемый при проведении социологического исследования. 

474. Референдум (лат. referendum то, что должно быть сообщено) - всенародный опрос, выявление мнения народа путём голосования; производится по особо важным вопросам и иногда служит основой для принятия законов; одна из форм непосредственной демократии, нередко способствующая установлению диктатуры, Респондент - лицо, высту­пающее в качестве источни­ка первичной информации в процессе опроса или в резуль­тате наблюдения по поводу некоторого явления.

475. Референтные отношения (от лат. referens) – отношения значимости, связывающие личность с другим человеком или группой лиц.

476. Реординация - управление, при котором осуществляется правовое или организационное переподчинение одной общности другой или одних сторон, частей и элементов какой-либо общности другим как по горизонтали, так и по вертикали.

477. Решение - это альтернативный выбор социальной цели и нормы, выраба­тываемой субъектом управления для направленного воздействия на объект управления.

478.  Реформа социальная (от лат. Reform - приобретаю) - 1) преобразование, измене­ние, переустройство чего-либо в общественной жизни (норм, правил, законов и т. п.), не уничтожающее ос­нов существующей социаль­ной структуры; 2) любое но­вовведение.

479. Ритуал - индивидуальные или коллективные действия, несущие социальную нагрузку и отличающиеся определенной повторяемостью элементов; способ выражения социальной солидарности.

480. Род социальный - есть устойчивая совокупность связей и отношений между генетически сходными индивидами.

481. Роли менеджеров - функции руководителя, позволяющие выступать в каком-либо качестве, например: предпринимателя, посредника и ор­ганизатора переговоров, «диспетчера информации» и др.

482. Роль в управлении – мера влияния, значение, степень участия субъектов и объектов в процессах и функциях управления.  

483. Роль социальная – 1) нор­мативный образец поведения индивида, занимающего определенную социальную позицию и выполняющего соответствующие роли и функции.2)ожидаемый в конкретных обстоятельствах рисунок поведения, ассоциирующийся с тем или иным социальным статусом человека; 3) модель поведения личности, обеспечивающая соблюдении статусных прав и обязанностей; 4)совокупность норм, определяющих поведение действующих в соц. системе индивидов в зависимости от их статуса или позиции и само поведение, реализующие эти нормы.

484. Ротация - система регулярного перевода работников на аналогичные посты в другие подразделения каждые 3-5 лет для формирования у них ощущения принадлежности не к подразделению, а к фирме в целом.

485. Руководитель - позиция в иерархической структуре, характеризующаяся официальным правом на управление определённой группой работников.

486. Руководитель автократичный - руководитель, имеющий достаточный объем власти, чтобы навязать свою волю исполнителям. В случае необходимости он сделает это, не колеблясь.

487. Руководитель демократичный - руководитель, который старается не навязывать свою волю подчиненным и исходит из предпосылки, что люди мотивированы потребностями высшего уровня. Сам он мотивирует своих подчиненных, создавая климат, где люди мотивируют себя сами.

488. Руководитель высшего звена - руководитель, отвечающий за решения для организации в целом или для значительной части этой организации.

489. Руководитель либеральный - руководитель, который дает своим подчиненным почти полную свободу в выборе рабочих задач и контроля за своей работой.

490. Руководитель линейный - посредник между руководителем высше­го звена в организации и исполнительным персоналом внизу.

491. Руководитель низшего звена (линейный руководитель - руководитель в организации на уровне, находящемся непосредственно над уровнем неуправленческого персонала.

492. Руководитель, предприниматель - руководитель, который активно ищет новые возможности и добровольно принимает на себя риск, вводя изменения и усовершенствования.

493. Руководитель, сосредоточенный на труде - руководитель, занимающийся прежде всего организацией работы и разработкой системы вознаграждений с целью повышения производительности труда.

494. Руководитель, сосредоточенный на человеке - руководитель, который заботится в первую очередь о людях и повышает производительность труда путем совершенствования человеческих отношений. В континууме руководства Лайкерта такой тип руководителя располагается на противоположном конце от руководителя, сосредоточенного на труде.

495. Руководство - 1) деятель­ность по определению целей и путей их достижения; 2) стра­тегия развития и управле­ния. 3) систематическое осуществление ответственного и квалифицированного управления в коллективе (организации) в целом, отдельными функциональными подразделениями - в частности. Руководство – направление деятельности организации посредством лич­ного влияния (авторитета) руководителя и социальных коммуникаций в соответствии с поставленными целями и решаемыми задачами. . http://soc.rsuh.ru/section.html?id=6515

496. Руководство организации - способность оказывать влияние на отдельных лиц и на группы, побуждая их работать на достижение целей организации.

497. Самоактуализация (от лат. actualis) – стремление человека к наиболее полному выявлению, раскрытию и развитию своих личностных возможностей и способностей.

498.Самоорганизация общества - способность системы (общества) самостоятельно, без воздействия извне изменять свою структуру, совершенствовать организацию управления.

Мы поможем в написании ваших работ!