Особенности современного российского менеджмента
На становление и развитие российской системы оказали влияние национальные, исторические и социальные особенности страны, ее географическое положение. Россия возникла и по сей день находится в географической области взаимодействия восточных и западных культур, философских и религиозных моделей мироустройства. За время своего существования Россия переживала подчас коренные исторические и социальные преобразования, которые оказали огромное влияние на формирование и развитие системы управления в ней.
Основной и решающий поворот в историческом развитии России, начавшийся в середине 80-х гг. XXв., определил необходимость новой концепции экономического развития нашей страны и обусловил объективные условия формирования новой отечественной парадигмы менеджмента, отличающейся от других классических школ, так как в России за все время ее существования сложилась своя собственная система государственного и хозяйственного управления. Изменения в этой системе были продиктованы переходом страны от централизованно управляемого социалистического хозяйства к экономике рыночного типа.
В итоге многочисленных реформ был создан частный бизнес и появился новый социальный слой – собственников. Однако в России на тот момент практически отсутствовали опыт и традиции управления частным предприятием, так как отечественные руководители не обладали необходимыми знаниями и навыками управления организациями в условиях рыночной экономики, зачастую их видение в отношении управляемого объекта расходилось с реалиями. Формирование собственной модели менеджмента тормозилось существенным отставанием России от Запада в области теории и практики менеджмента.
|
|
|
В настоящее время развитие российского менеджмента происходит по следующим направлениям:
1. применение западных методов управления;
2. разработка собственной российской теории менеджмента и технологии управления.
Так, для российских предприятий остаются актуальными проблемы регламентации функций, формирования и рационализации структур и процессов управления, формирования и развития кадрового потенциала организации в соответствии с перспективами ее развития, наиболее актуальными стали такие направления как стратегическое планирование и стратегическое управление, управление проектами и инновациями, концепции обучающейся и саморазвивающейся организации, формирование организационной структуры, реинжиниринг, бенчмаркинг, концепция ситуационного лидерства и т.д.
Согласно результатам исследований национальных особенностей российского менеджмента, проведенных А.Н. Наумовым (по принципам методики Г. Хофстеда), к российским национальным деловым особенностям можно отнести: ориентацию российских руководителей (менеджеров) на долгосрочные цели; превалирование отношений между людьми по отношению к бизнесу; заботу о людях как основную ценность общества, а также то, что русские люди работают для того, чтобы жить, не живут, чтобы жить.
|
|
|
Кроме того, характерной чертой современного российского менеджмента является проблема взаимодействия владельцев и наемных менеджеров, в виду того, что владельцы капитала предприятий неохотно доверяют управление своими средствами и имуществом наемным специалистам. Возможно, одной из основных причин этого является влияние отсутствие норм и стандартов деления ответственности между владельцами капитала и ведущими менеджерами предприятий на формирование системы взаимоотношений между ними.
Таким образом, к характерным особенностям развития современного российского менеджмента можно отнести:
1. Недостатки нормативно-правовой базы (законам противоречат существующие подзаконные акты; налоговая политика такова, что руководство предприятий вынуждено перечислять более 50% своей прибыли на уплату налогов; существует много препятствий в получении разрешений и согласований в различных инстанциях).
|
|
|
2. Весьма ощутимый разрыв в доходах руководства предприятий и рядовых менеджеров, что в результате приводит к недовольству профессионалов своей заработной платой, в итоге его увольнению, в виду того, что зачастую общее руководство организации считает, что все равно найдет ему замену (даже при более низкой заработной плате).
3. К началу 2000-х гг. уровень профессионализма российских менеджеров значительно вырос, позитивной причиной чему явилась возможность для значительного числа российских граждан получать высококачественное образование по этой специальности как в ведущих российских вузах, так и за рубежом.
4. Особенности многонациональной культурной среды, общественного сознания которые невозможно и не нужно менять – как один из основных факторов влияющих на формирование российской модели менеджмента.
В настоящее время в России отсутствует единая модель менеджмента. Российский менеджмент находится на стадии становления. Его формирование происходит под влиянием мировых тенденций развития, обусловленных интернационализацией экономики.
Вопросы для самоконтроля
|
|
|
1) Каковы основные положения американской модели менеджмента?
2) В чем состоят основные отличительные черты японского менеджмента?
3) Раскройте характерные черты европейской модели менеджмента.
4) В чем заключаются особенности и перспективы развития российского менеджмента?
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Основная
1. Менеджмент: учебник / Под ред. Проф. Ю.В. Кузнецова; СПбГУ, экон. факультет. – М. ЗАО «Издательство «Экономика», 2010. – 503 с. – ( Учебники экономического факультета СПбГУ).
2. Основы менеджмента: учеб. пособие / под ред. д-ра экон. наук, проф. В.И. Королева. – М.: Магистр: ИНФРА-М, 2010. – 620 С.
3. Плахова, Л.В. Основы менеджмента: учебное пособие / Л.В. Плахова, Т.М. Анурина, С.А. Легостаева и др. – 2-е изд.,стер. – М.: КНОРУС, 2010. – 488 с.
Дополнительная
1. Арская, Л.П. Япония: наука и искусство управления / Л.П. Арская. – М.: 1992. – 302 с.
2. Глухов, В. Менеджмент: учебник для вузов / В. Глухов. – СПб.: Питер, 2007. – 369 с.
3. Виханский , О.С. Менеджмент : учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – 4-е изд. – М.: Экономистъ, 2006. – 670 с.
Лекция 4
Дата добавления: 2019-02-13; просмотров: 370; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!